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| 編輯推薦： |
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结合地方审判实践及经典案例突出时效易懂实用
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| 內容簡介： |
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本书的汇编内容根据《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等最新法律法规修订，涵盖全国适用的常用劳动法律、行政法规、司法解释、部门规章及规范性文件，也非常有针对性的囊括了广东省和广州市适用的地方性法规、地方政府规章、地方规范性文件等。同时，对于HR们比较关注的问题，我们做了经典案例分析以及各地病假工资标准一览表、各地婚育假期一览表、各地*低工资标准一览表，兼具专业性与实用性，有助于企业人力资源各模块的规范化管理，提升企业HR用工风险点的识别与管控。
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| 關於作者： |
王露 法学本科，中智公司高级HR法律顾问、法律事务部负责人，人力资源管理咨询领域八年从业经验，具备法律职业资格证书、高级人力资源法务咨询师资格。处理过近百人的劳动关系整体转签项目、公司解散的整体劳动关系解除项目、集体诉讼项目等，担任多家知名企业的常年劳动法律咨询顾问，公司客户培训会讲师。具有丰富的劳动关系处理技巧和实务操作经验，同时担任中智广州公司对外宣传平台原创文章的编辑，具备深厚的理论功底。
李芷君毕业于北京理工大学珠海学院民商法律系，具备律师执业资格，人力资源管理咨询领域三年从业经验，现任中智广州经济技术合作有限公司法务专员、人力资源和社会保障部劳动保障法律监督员。为多家中外知名企业提供人力资源管理咨询服务，掌握劳动关系处理技巧和实务操作经验，为企业劳动用工管理中存在的问题提出解决方案，防范劳动用工风险。
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| 目錄：
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上编全国编
部分法律法规汇编
一、法律
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国人口与计划生育法
中华人民共和国工会法
二、行政法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例
工伤保险条例
全国年节及纪念日放假办法
职工带薪年休假条例
女职工劳动保护特别规定
三、司法解释
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
四、部门规章及规范性文件
劳务派遣暂行规定
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法
企业职工带薪年休假实施办法
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知
财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
第二部分经典案例及分析
1 “长期两不找”的劳动关系应如何处理？
2 排班表与电子考勤记录表不一致时，如何认定加班？
3 竞争上岗，企业可以行使用工自主权吗？
4 电子邮件中附有劳动合同，可以作为书面劳动合同吗？
5 互联网“圈子”员工的竞业限制
6 以“试用期不符合录用条件”为由可以随意解除劳动合同吗？
下编广州编
部分法规汇编
一、地方性法规
广东省工资支付条例
广东省社会养老保险条例
广东省工伤保险条例
广东省失业保险条例
广东省人口与计划生育条例
广州市社会医疗保险条例
广州市实施《中华人民共和国工会法》办法
二、地方政府规章
广东省社会养老保险实施细则
广东省职工生育保险规定
广州市社会医疗保险办法
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
广州市人口与计划生育服务和管理规定
三、地方规范性文件
广东省人民政府关于调整我省企业职工工资标准的通知
广东省社会保险费征缴办法
广东省社会保险费征缴办法实施意见
广东省人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知
广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产
监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省
总工会关于高温津贴发放的管理办法
广州市工伤保险若干规定
广州市住房公积金管理委员会关于放宽租房提取住房公积金条件的通知
广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知
第二部分经典案例及分析
1 员工发生违纪行为，该如何处理？
2 退休返聘人员发生工伤如何处理？
3 工资中约定包含加班费，是否有效呢？
4 企业是否可以根据经营需要，单方调整劳动者的工作岗位？
5 员工用虚假身份证入职，出了工伤，由谁承担？
6 迟到一小时，可以被辞退吗？
7 “三期”女职工出具虚假病假单被违纪解除，会怎样判决？
实用表格
各地病假工资标准一览表
各地婚育假期一览表
各地工资标准一览表
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