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『簡體書』如何正确求助:合情合理的获取资源和人脉

書城自編碼: 3684289
分類:簡體書→大陸圖書→心理學積極心理學
作者: 海蒂 格兰特
國際書號(ISBN): 9787513936804
出版社: 民主与建设出版社
出版日期: 2021-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 42开 釘裝: 平装

售價:HK$ 51.2

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◎strategy business年度最佳商业书、《金融时报》夏日选书
◎ 与其为难自己,不如及时求助,求助是现代社会的底层能力
◎ 心理学研究证明,人们比我们想象的更乐于助人
◎ 只需四个步骤,让别人心甘情愿地帮助你
◎ 哥伦比亚大学心理学家数十年研究精华总结,作者连续名列全球50大管理思想家名单,曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。
◎ 《驱动力》作者 丹泽尔·平克 斯坦福大学教授 罗伯特·萨顿 推荐阅读
內容簡介:
帮助他人是人的本能!
心理学实验发现,哪怕是在地铁上请别人让座、向陌生人借用一下手机,类似这样的小事都会让人感到难堪,甚至感到难以忍受的不舒服;吊诡的是,尽管我们讨厌求助,但大多数人却天生乐于助人。
高度复杂的现代职场,分工越来越细,有效的协作互助已然成为现代人的底层能力。我们每一天都需要知道何时以及如何求助。然而,因为上述心理障碍,大多数人不懂求助,其笨拙的求助方法甚至冒犯到求助对象。
本书以幽默和富有洞察力的故事,告诉你如何通过实用的四个步骤让你的朋友、家人和同事心甘情愿地伸出援手。
如果你是一位领导者,你要明白帮助他人是人的本能,你只需要将这种本能转化为职场上的行动,就能在团队内创造互助的文化。这就是管理的要义。
關於作者:
海蒂·格兰特(Heidi Grant),全球50大管理思想家之一。哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任,神经领导力研究院(NeuroLeadership Institute)首席科学家,协助企业等组织发展战略,打破决策上不自觉的偏误,培养组织的成长心态。曾在TED作过与本书相关演讲,浏览量高达300万次。多次在权威学术杂志以及BBC、《哈佛商业评论》等重量级媒介发表学术成果。著有畅销书《成功、动机与目标》《给人好印象的秘诀:如何让别人信任你、喜欢你、帮助你》等。
目錄
部分?求助是一件极其糟糕的事情??
章?这让我们很是难受??
第二章?我们认为别人会拒绝我们??
第三章?我们认为向人求助会让我们不那么讨人喜欢??
第二部分?如何寻求帮助??
第四章?寻求帮助的内在矛盾??
第五章?获得帮助的五个步骤??
第六章?不要让求助变得怪异??
第三部分?创造乐于助人的文化??
第七章?内部圈子的强化??
第八章?积极认同的强化??
第九章?有效性强化??
致?谢??
索?引

 

 

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