新書推薦：
《
管好你的钱：人人都要懂的财富传承（一本书带你了解财富传承的7种方式）
》
售價：HK$
81.6
《
新质生产力：中国创新发展的着力点与内在逻辑
》
售價：HK$
94.8
《
“漫画强国科技”系列（全4册）
》
售價：HK$
168.0
《
打破社交媒体棱镜：探寻网络政治极化的根源
》
售價：HK$
69.6
《
那一抹嫣红
》
售價：HK$
70.8
《
十八岁出门远行
》
售價：HK$
54.0
《
新能源与智能汽车技术丛书——智能车辆感知、轨迹规划与控制
》
售價：HK$
141.6
《
鼻科学与前颅底手术——基于案例分析
》
售價：HK$
357.6
|
| 內容簡介： |
|
2021年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十六年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张“金名片”。2021年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展：一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波去年来人才工作中的好经验好做法，突出人才工作特色亮点。二是围绕各区县（市）人才工作实践，集中展现各区县（市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对重点人才政策创新、重点人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波人才政策规划，收集整理了2020年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。
|
| 關於作者： |
|
林崇建，宁波市政府发展研究中心主任，党委书记。
|
| 目錄：
|
人才工作篇
2020年宁波人才工作综述
宁波打造全球青年友好城共建人才重要地
宁波全力推进甬舟人才一体化发展
宁波市“246”重点产业人才现状及需求分析
宁波市教育领域人才队伍建设现状调查与策略研究
宁波市领军和拔尖人才培养工程实施工作回顾
宁波市人力资源服务业行业发展报告（2019）
宁波市农业农村人才工作报告（2020）
区域实践篇
2020年区县（市）、重点功能区人才发展基本情况
海曙区探索开展人才政策绩效管理
江北区以“五化联动”建设“宁波人才之家”
镇海区创新机制抓牢用好镇中校友人才资源
北仑区建强高端装备海外工程师协同创新中心
鄞州区深化打造“万有鄞力”人才工作品牌
奉化区深化人才服务“一件事”改革的探索与实践
余姚市有效推动姚籍人才智力回归
慈溪市注重发挥企业引才“主引擎”作用
宁海县推进中乌合作平台“四个高地”建设
象山县着力提升区域重点人才平台能级
宁波保税区加快建设专业化人力资源服务产业园
宁波国家高新区深化推进“产教研”合作
东钱湖旅游度假区打造全链式人才高地
宁波杭州湾新区优化人才生态的实践与思考
研究探索篇
宁波人才创新创业全周期“一件事”改革的模式和路径
宁波事业单位领导人员集中轮训的实践与思考
宁波加大直播经济人才培育力度的对策研究
宁波加大产业工程师开发力度的对策建议
宁波实施文化产业人才培育行动的对策
加快宁波高层次科技人才开发对策研究
宁波实施人才国际化培养工程的对策研究
宁波促进高校决策咨询研究人才成长的对策研究
宁波与相关城市人才安居政策比较研究
宁波自贸区人才创新发展的对策研究
宁波加快推进龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖的对策
政策规划篇
中共宁波市委关于深入实施人才和创新“栽树工程”加快建设高水平创新型城市的决定
宁波市金融支持人才创业创新实施意见（试行）
疫情防控期间关心关爱人才服务人才企业十二条举措
宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案（2020—2025）
宁波市数字经济人才发展三年行动计划（2020—2022年）
宁波市新材料产业人才发展三年行动计划（2020—2022年）
宁波市创新平台管理实施细则
宁波市院士工作站、院士科技创新中心建设与管理办法
关于进一步放开我市落户条件的通知
|
| 內容試閱：
|
今年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十六年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张“金名片”。今年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展。一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波2020年以来人才工作中的好经验好做法，突出人才工作特色亮点，尤其是聚焦于宁波建设青年友好城、推进甬舟人才一体化、领军和拔尖人才培养等方面的工作探索。二是围绕各区县（市）人才工作实践，集中展现各区县（市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对重点人才政策创新、重点人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波人才政策规划，收集整理了2020年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。
本书由宁波市委人才工作领导小组办公室（简称“市委人才办”）和市政府发展研究中心共同组织力量编辑出版。市委组织部常务副部长、市委人才办常务副主任金彦，市委组织部副部长、市委人才办副主任黄荣程等都十分关心本书的出版工作。本书由宁波市政府发展研究中心主任林崇建担任主编，副主任金戈和人才资源研究所所长王明荣担任副主编，二级调研员廖绍云担任执行编辑。市委组织部部务会议成员、办公室主任，市委人才办专职副主任高云成，市高层次人才发展专项办公室主任华建广以及李宁、郑高平、杜愚、邵子阳等同志都全力支持本书编纂工作。
本书编辑出版工作还得到国务院发展研究中心、中国人事科学研究院、中国人才研究会和浙江省委组织部（省委人才办）、浙江省政府研究室、浙江省人才发展研究院等部门领导和专家的精心指导。宁波市委组织部、市委宣传部、市委统一战线工作部（市侨务办公室）、市发展改革委、市经济和信息化局、市教育局、市科学技术局、市公安局、市人力资源和社会保障局、市农业农村局、市地方金融监督管理局等相关部门，各区县（市）和重点开发区组织部门（人才办），以及在甬相关高校给予了大力支持和帮助。在此，一并表示衷心感谢！
今后，我们将继续坚持“服务决策、服务发展、服务人才”的理念，进一步提升人才研究工作水平，力争多出成果、快出成果、出好成果，为宁波人才工作改革创新作出更大的贡献。
囿于水平，本书难免存在不足之处，恳请大家批评指正。
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
