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| 編輯推薦： |
1.一线知名国有企业主要管理者20多年党建经验的结晶之作
2.理论性与实践性并重，通俗易懂指导党务实践
3.“向日葵党建” 工作法提供参考宝典
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| 內容簡介： |
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《国有企业党建工作实践与探索》是中铁隧道股份有限公司党委书记、董事长靳玉东结合自己20多年国有企业基层党建工作经验，对基层项目党建工作进行深入研究，编著的一本关于国企党建论著。全书以中铁隧道股份“向日葵党建”为具体案例，以理论结合实践的方式，通俗易懂的讲述党建工作在国企中的重要作用。
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| 關於作者： |
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靳玉东，硕士研究生，高级政工师，现任中铁隧道股份有限公司党委书记、董事长，《新时代国有企业党建 企业文化工作指南》标准起草人之一，文化部文化艺术人才中心高级人才库成员，河南省青联常委。具有20多年国有企业党建工作经验，对基层党建工作有深入研究，结合实际创造性提出“向日葵党建”和“3 N”党建工作法，获第21届河南省企业管理现代化创新成果一等奖、中国中铁党建理论研究课题优秀成果一等奖。撰写《“向日葵党建 大盾构品牌建设”实践研究》等思想政治论文10余篇。以党建工作引领企业稳健发展，获企业党建文化创新人物、河南省青年五四奖章、郑州市五一劳动奖章等荣誉称号。
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| 目錄：
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第一章 国企党建工作的思考与分析
003 国企党建工作的意义和作用
005 国有企业的性质
007 国企党建工作的特点
009 国企党建工作的要求
第二章 新时代党建工作如何开展
017 新时代党建工作要求
022 新时代党建工作开展的要点
027 新时代党建工作如何更好发挥作用
第三章 怎样做好党建工作
033 抓好“三基建设”
041 凝聚企业“六气”
045 与企业文化融合共生
第四章 国企党建工作现实探索
051 如何加强党的思想政治建设与文化宣传工作
059 如何加强基层党组织建设
066 如何开展形式多样的党建活动
086 如何加强党的纪律作风建设与反腐败工作
090 如何加强党的统一战线工作
095 如何加强党的群众与青年工作
第五章 党建品牌体系建设
103 “向日葵党建”提出的背景和前提
107 “向日葵党建”的体系搭设
109 “向日葵党建”实施特点
113 “向日葵党建”具体实施
119 “向日葵党建”应用成果
第六章 党建品牌案例分析
125 “向日葵党建” 党旗飘扬活动
132 “向日葵党建” 见习生培养
137 “向日葵党建” 现场文化建设
141 “向日葵党建” 全面安全管理
145 “向日葵党建” 党员调研活动
148 “向日葵党建” 工匠精神传承
152 “向日葵党建” 员工思想政治教育
157 “向日葵党建” 师带徒活动
161 “向日葵党建” 班子队伍建设
166 “向日葵党建” 员工关爱活动
第七章 党建工作创新探索
173 新形势下创新国有企业基层党建工作的必要性
175 如何更好地开展国有企业党建工作创新
179 互联网 国有企业党建新模式
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| 內容試閱：
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“向日葵党建” 工匠精神传承
习近平总书记在十九大报告中指出要“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这给予工程建设理论者和实践者们一个新的着眼点。作为中国中铁三级公司的领头雁，中铁隧道股份是一个具有悠久历史文化的企业，在新时代如何深入把握工匠精神的基本内涵、时代价值，如何将工匠精神创新、专注、培育、传承到生产经营中去，是一个值得深入思考的问题。南京地铁7号线02 标莫愁湖站项目部党工委，以“向日葵党建”为基点，致力于打造基层特色品牌，创建“工匠之家”，对工匠精神的传承、创新和基层的生产发展起到了积极的作用，彰显了基层党建的独特魅力。
源头融入学“匠心”
党建引领，研习“匠心”。“工匠精神”最根本的内涵，就是“爱岗敬业的职业精神”，就是工匠们身上那种专注、坚持、一丝不苟、精益求精的精神。在企业，是坚守创新，是尊重劳动、尊重创造，行稳行远；在个人，是敬业沉浸，专注于新，坚守岗位，对质量牢抓不放，对工作锲而不舍，不放松细节。“向日葵党建”是“以党员为葵子，以党组织为葵盘，以员工群众为沃土”，南京地铁7号线项目部党工委以“向日葵党建”为切入点，将基层“匠心”的内涵定义为：忠职敬业、极致求精、专注持恒。以“浇筑向日葵，建功大好和”为项目部OKR 目标。
敬业乐群，磨砺“匠心”。忠职敬业是职业人基于对职业的虔敬感而产生的一种恪尽职守、尽职尽责的职业精神状态。基层提倡员工用心做事、真诚待人、谋定而后动，以及保持工作激情。培养员工之间取长补短、分享统筹安排和化繁为简的工作技巧。以理论中心组学习、“学习强国”为基准点，丰富学习的方式方法，拓展学习的视野，学习延伸向质的转变，营造健康向上的学习氛围。
精工造物，实现“匠心”。“造物”是工匠精神的使命，表现为经验、知识、器物、品质四方面工匠技艺的相互融合。项目部以融入中心抓党建，抓好党建促生产的目的，要求基层员工在工作中要如同石匠打磨玉器一般“如切如磋”“如琢如磨”，对自身的工作技能及专业知识也要达到“治之已精，而益求其精”的要求。项目部是一个年轻的团队，新基层、新环境、新市场注定面临诸多困难和挑战：如新工法“TRD”槽壁加固；地下连续墙如何控制成槽精度及钢筋笼吊装安全；环保工作达标创优等。以压力为动力，以难点为亮点，基层团队同心协力、攻坚克难，以优质优量的成绩顺利完成各节点任务，在南京地铁建设中树立了自己鲜明的旗帜。
过程融入抓方法
思想领先，宣传发动。面对基层发展的紧迫局势以及对工匠精神的贯彻、传承，基层党工委组织基层全员进行积极讨论，全员提合理化建议，并开展“浇筑向日葵，建功大好和”专题培训会等活动，统一全员思想，树立工作方针及奋斗目标，调动大家的工作积极性和竞争性，最终基层成立了“工匠之家”。以每个季度为单位，对基层全员进行技能考核及劳动评定，最终评选出当季的“工匠达人”。项目部设置有“工匠达人”办公室，参与基层系列的技术方案会、周月检等，被评选出来的优秀员工，不仅仅是对个人成绩的肯定，更是以“工匠达人”为劳动模范，对基层全员起着带头作用，激励基层全员“人人争先锋，处处创一流”。
作风转变，攻坚克难。基层党工委将党风廉政建设列为基层员工“匠心”培养的一项重要内容，提倡基层全员既是廉政建设的执行者，也是廉政建设的监督者，致力于树立风清气正的基层风气。基层党工委组织全员开展“整风肃纪治庸问责”及“抓落实、勇担当、严管理、创一流”集中讨论活动。在生产组织、质量提升、样板工程、对标挖潜、精益管理，以及党建思想政治工作等各个方面开展了一系列的“工匠先锋号”竞赛活动，鼓励基层全员积极参与。基层党工委不仅对基层员工“匠心”精心培育，更是通过启发工匠意识和发扬工匠精神进一步增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，使党建思想政治工作更加有效地融入生产经营中心，发挥作用、促进发展、攻坚克难。
生产经营成效显著
项目党工委成立“工匠之家”，充分利用党建工作与施工生产相结合，从基层实际情况出发，不断发挥党组织的政治优势，促进基层全体上下形成更好的凝聚力、合力，为促进基层的总体目标，充分发挥每个人的作用和优势。开工至今，如期或者提前完成多个施工节点。项目先后荣获江苏省住房和城乡建设系统“安康杯”、南京地铁工程建设安全生产先进单位一等奖、南京地铁廉政建设示范点、中国中铁7 号线02 标总包单位季度劳动竞赛奖等多项荣誉。
岗位创新成果丰硕。员工名师带徒、岗位练兵和技术比武活动中取得了优异的成绩，为打造“匠心”精神的传承做出了巨大的努力和贡献。基层在开展管理工作的过程中，针对每个员工的表现进行考核，将考核指标进行量化，确定每个员工的表现情况，形成相应的分数，将员工的思想觉悟表现情况作为一个量化指标，这样更加及时有效地了解到每个员工的发展情况。公司员工荣获集团“安全生产先进工作者”1 人，获公司“十大杰出青年”奖1 人，获公司优秀党员1 人，获总包年度先进个人1 人，项目部9 名员工被评为年度“莫愁之星”，2 人被评选为基层“工匠达人”进入工匠之家办公。
南京地铁7 号线党工委结合基层自身实际，以“向日葵党建”为实施先锋，为工匠之家及工匠精神的传承做出有益的探索和实践。工匠之家的成立更是“向日葵党建”工作与生产经营共同作用下的有机产物，工匠之家的创建，为基层技术过硬、业务能力强、尽职尽责的优秀员工提供了展示舞台，是基层成果锦旗上的一颗明星，是注入基层建设大军中的一股活力。但在新时代推动企业高质量发展的形式下，如何进一步把“向日葵党建”优势转化为应对市场困难、推动基层发展的强大动力，项目仍需认真总结经验，不断创新，探索出更多行之有效的路径，树立项目品牌，
推动工程项目不断向前发展。
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