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| 內容簡介： |
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本书从面试的规律性和实用性出发，对面试进行深度挖掘。全书共分为七章，包括换位思考、练好内功、精准营销、升华经验、洞悉时事、输出内功、关注细节，旨在揭示面试关键机理、挖掘面试基本规律、剖析面试时事要点、解读面试实战方法。同时，按照面试通用的自我评价题、理解认知题、哲学思辨题、时政热点题、规划计划题、人际关系题、情境处理题等题目设置，阐述考核要点、分析应答角度、剖析具体案例，为求职者提供全方位的面试参考。
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| 關於作者： |
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张平，1980年出生，曾任中央军委机关正团职军官。分别在国防大学和中央军委政治工作部干部局工作7年和5年。长期从事部队人力资源工作，曾参与修订《现役军官法》，任军事人力资源制度改革工作小组成员，有丰富的部队面试官经历；撰写出版的《机关应用材料写作39章》作为所在部队培训专用教材；合编著作2部；主笔完成全军和国防大学重大政策制度和课题40余项；在《解放军报》《国防大学学报》等刊物发表文章20余篇。
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| 目錄：
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前言胜兵先胜而后求战 01
自序请给我一个新的战位 13
第一章 换位思考：知己知彼才能稳操胜券
哲人说，人生的最高境界就是把自己当成别人，把别人当成自己。给别人想要的，你就会得到你想要的。作为考官，要为岗位匹配最优秀的人才；作为求职者，要为自己争取难得的机会和最合适的岗位。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。一般情况下，考官只能根据岗位和任务需要，按照既定的标准遴选求职者
第一节观察你的态度 004
第二节了解你的认知 012
第三节辨别你的人格 020
第四节评估你的业绩 037
第二章练好内功：以不变应万变
《孙子兵法》共有6000多字，精髓只有两个字，就是算和变。算就是看清并立足不变，变就是把不变放到具体环境中，具体问题具体分析。不管怎么算，临事一定要变；不管怎么变，事前一定要算。这就是奇正之法。对于求职者来说，面试是知识储备、认知水平、思维能力的外在表达，是不变的基础
第一节找好坐标方位 050
第二节用好逻辑思维 065
第三节理顺基本思路 071
第三章精准营销：我是质优价廉且会保值增值的商品
现代HR理念，更倾向于把人力资源看成人力资本或商品。资源需要挖掘和加工，而资本和商品可以直接用来投资或出售，以此最大限度地实现保值增值和效益最大化。人力资本和物资商品一样，其价值在于附加性、衍生性和增值性。面试，就是对这些的评估和判断。附加性，决定了你的可加工空间
第一节自我评价 084
第二节学习成长 092
第三节理想信念 106
第四节责任担当 113
第五节团结协作 119
第六节克己修身 127
第四章升华经验：用好你的方法论和实践论
方法得当，事半功倍。坚持一切从实际出发，实事求是，遵循规律，注重实践，辩证地、联系地、动态地、发展地、能动地看待问题、解决矛盾，不断提升组织管理的方法层次，才能把工作和事业推向一个新高度。不是每一个人都有自己的工作方法论，真正的高手，都有一套方法论包打天下、百战百胜
第一节规划计划 144
第二节调查研究 153
第三节执行落实 160
第四节领导管理 165
第五节情境处理 174
第五章洞悉时事：站在时代前沿眺望
面对跌宕起伏、波澜壮阔的人类社会发展历程，只有紧扣前进脉搏，把握风云际会，瞄准天下大势，才能站在时代的前沿眺望。历经百年沧桑巨变，筚路蓝缕大国崛起，党的面貌、国家的面貌、人民的面貌、中华民族的面貌发生了前所未有的变化，中华民族正以崭新的姿态屹立于世界的东方。胸怀大局者，理应兼顾四方
第一节新时代新思想 190
第二节决胜全面建成小康社会 201
第三节全面深化改革 216
第四节全面依法治国 221
第五节党的领导和党的建设 234
第六节抗击新冠肺炎疫情 264
第六章输出内功：练好你的战术战法
参加面试，求职者需要在较短的时间内集中展现经历阅历、认知能力、专业水平、性格气质等，也就是以最大功率把深厚内功输出出来，形成舍我其谁、降维打击的碾压式气场。但事实上，面试中茶壶煮饺子有嘴倒不出的现象却时常存在。台下十年功，台上一分钟。本想一举成名，最后却铩羽而归
第一节了解面试方法 274
第二节调整心理状态 296
第三节坚持勤写多练 302
第七章关注细节：别在小河沟里翻了船
细节决定成败。天下大事必作于细，天下难事必成于易。细节往往是一个人形象气质、行事风格、品格修养的微反映。关注细节、重视细节，既是一种态度、一种胸怀，也是一种敏锐意识、一种执行能力。有人说，做大事者不拘小节；也有人说，做大事者一定要注重小节。这两句话并不矛盾，是辩证统一的
第一节三棱镜下的第一印象 313
第二节显微镜下的行为举止 320
第三节反射镜下的临场发挥 324
第四节瞄准镜下的招聘岗位 336
后记敬礼!我挚爱的军装! 341
主要参考书目 345
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| 內容試閱：
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前言
希望本书能从以下几个方面给读者特别是求职者带来些许新鲜知识和思想启发。
一是揭示关键机制。面试是考察识别人才、进行人岗匹配的重要手段。在很短的时间内，考官如何看透一个人、当好伯乐，不仅仅是随便问几个问题、面对面聊几句那么简单；求职者如何营销自己，也不仅仅是眼缘相投、机缘巧合，或者是能说会道、仪态得体那么容易，而是一门很深的学问。特别是随着社会分工越来越多元、越来越精细，招聘和求职也越来越正规化、专业化和体系化。有大量的书籍和文章对此进行专门研究，社会上有大量的培训机构也热衷于这方面的市场，而且有的课程培训费用少则一两万，多则六七万。本书力求跳出就事论事、练武不练功的窠臼，通过面试这条红线，从求职者和相对专业的角度，把选才之法、鉴才之方、成才之道串联起来，做一些体系化、前瞻性的探讨和研究，力争产生聚合、联动和辐射效应，构设一张逻辑严密的人才论思维导图。
二是挖掘基本规律。用人单位和工作岗位千千万万，招聘和求职形式林林总总，面试模式和题目更是不断求新求变。任何面试宝典也好，真经也好，手册也好，都无法一一穷尽解答。但万变不离其宗，摸出规律、掌握思路就显得至关重要。只有这样，才能以不变应万变。本书专门设置一章，对面试应答的基本规律和基本思维方法，进行系统归纳梳理，力求教会求职者一套内家心法。同时，也对事物认知规律研究做些摸索尝试。广大读者和求职者应注意的是：天下之事，大体则有，定式则无。无论什么规律和套路，照搬照抄、固定僵化得不偿失，苦练活用、举一反三才有奇效。
三是剖析时事要点。时事是社会发展的全局性、重大性事件，是治党治国大政方针、方略韬略、状态趋势的阶段性集中展现。古人云：但愿审度时宜，虑定而动，天下无不可为之事。不知时事之变迁也，眼窄也；不知万物之变迁，才薄也。无论是国考，还是军转干部安置考试，对于求职者时事学习和认知的考察了解，都是一项重要内容。本书力求聚焦党和国家改革、建设、发展之大事、大势，立足时代前沿，把握时代脉动，探析时代要义，使读者特别是求职者能够谋势而动、乘势而上、顺势而为。需要说明的是，考虑到随着时间的推移，时事的热点焦点也会不断转移，因此重在给广大读者和求职者提供一些梳理时事、学习时事、研究时事的思路和办法，重在从宏观到微观，以大势析大事、以态势研走势、以走势辨来势，而不是拘泥于一时一事。
四是解读实战方法。按照面试通用的自我评价题、理解认知题、哲学思辨题、时政热点题、规划计划题、人际关系题、情境处理题等题目设置，力求通过沉浸式、辨析式、推演式的办法，阐述考核要点，分析应答角度，剖析具体案例，明确注意事项，真正让读者和求职者从本书走向面试的实战场，最大限度走进未来的新战位。
五是启迪人生智慧。基于在机关工作多年对做人做事做学问的点滴感悟，以及对一些教训的深刻反思，也展望憧憬于未来职场和事业的进步，本书力求选取提炼出一些精髓，对如何规划职业路径、如何谋求职位发展、如何拓展职场空间等，进行一些探讨交流，希望能为身在职场特别是新入新转职场的读者，提供参考和帮助。人生并不止一次考试，人生的考试也不止一种形式，但每次都会为人生留下不同的印记、标上不同的注解，像节点一样把生命的历程联结起来。希望读者们和我一起，通过对面试的深度挖掘思考，感悟人生的哲学命题，懂得先胜的人生成功之法。
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