新書推薦：
《
大钱：如何选择成长股
》
售價：HK$
108.9
《
认知行为疗法：临床工作指南
》
售價：HK$
85.8
《
关系5.0
》
售價：HK$
131.9
《
翻篇是一种能力
》
售價：HK$
63.8
《
刘伯温与哪吒城：北京建城的传说
》
售價：HK$
96.8
《
文化的故事：从岩画艺术到韩国流行音乐（译林思想史）哈佛大学教授沉淀之作 获奖不断 全球热销 亲历文化史上的15个关键点 从史前艺术到当代韩流的人类文化全景
》
售價：HK$
85.8
《
不结婚的社会：双亲如何成为特权，以及家庭为何很重要
》
售價：HK$
63.8
《
怎样决定大事
》
售價：HK$
109.9
|
| 內容簡介： |
|
我国是世界最大人口国，也是世界劳动力资源*为丰富的国家，但一个不可避免的问题是就业压力持续存在。经济的发展以及竞争的国际化和残酷性，使得各行各业对劳动力或者人才的争夺也愈演愈烈；同时，大量农民流向城市和发达地区，城市下岗工人的再就业，大学生择业等，供求的矛盾催生了劳务经纪人的发展。为进一步促进农村劳动力转移就业，提高劳务输出的针对性、有效性，需要一批既有较高业务知识，又有一定运作能力的新型农村劳务经纪人队伍。为此，全国各地纷纷展开了劳务经纪人培训工作。在此背景下，我们编写了《劳务经纪人培训手册》一书。本书主要内容包括：市场经济呼唤劳务经纪人、劳务经纪人的知识与素质、农村劳务市场分析、搜集农村劳务需求信息、组织劳务与劳务代理、劳务经纪人的收益、劳务经纪合同的签订。内容丰富、结构清晰、语言通俗易懂，特别适合已经或即将从事劳务经纪人工作及其他相关从业人员培训学习。
|
| 關於作者： |
|
朱明坤，1981年2月出生，毕业于大连理工大学，高级心理咨询师、高级健康管理师、高级电子商务师、创业培训师。昭通市德汉职业培训站总经理，具有10年一线培训经验。参编著作多部，相关行业杂志发表文章5篇。
|
| 目錄：
|
|
章市场经济呼唤劳务经纪人................................................... 8 节劳务经纪人的出现...................................................... 8 一、劳务经纪人的概念................................................... 8 二、劳务经纪人的出现...................................................8 第二节劳务市场概述........................................................... 12 一、劳务市场的基本功能与运行机制............................ 12 二、劳务市场的基本类型............................................. 17 第三节农村劳务经纪人简介................................................. 21 一、农村劳务经纪人的概念和类型...............................21 二、农村劳务经纪人的特点.......................................... 22 三、农村劳务经纪人的作用.......................................... 22 四、农村劳务经纪人经纪活动内容............................... 25 五、农村劳务经纪人的经纪过程................................... 31 第二章劳务经纪人的知识与素质.................................................34 节劳务经纪人应具备的专业知识................................... 34 一、经济基础理论知识................................................. 34 二、商贸知识............................................................... 34 三、政策法律知识........................................................35 四、心理学知识........................................................... 36 五、信息知识............................................................... 36 六、公关知识............................................................... 37 第二节劳动经纪人应具备的能力..........................................37 一、业务技能............................................................... 37 二、开拓创新能力........................................................ 56 三、公关能力............................................................... 58 第三节劳务经纪人的心理修炼.............................................61 一、劳务经纪人的性格修炼.......................................... 61 二、劳务经纪人的气质修炼.......................................... 63 三、劳务经纪人的情感修炼.......................................... 66 四、劳务经纪人的意志修炼.......................................... 69 第四节劳动经纪人的素质修养.............................................72 一、智商：服务设计和品质的保证............................... 72 二、情商：良好人际关系............................................. 72 三、德商：严格的执业操守.......................................... 73 四、灵商：高度的职业悟性.......................................... 74 五、志商：执业的意志力.............................................75 六、胆商：执业的胆识................................................. 75 七、健商：事业的永续发展.......................................... 75 八、财商：经济社会的重要能力................................... 76 九、心商与逆商：将障碍变成机会............................... 77 第三章农村劳务市场分析...........................................................79 节农村劳务向跨地区劳务市场输送劳务和交易.............. 79 一、劳动力跨地区流动的概念...................................... 79 二、跨地区劳务市场的特征.......................................... 80 二、农村劳动力跨地区流动的注意事项........................ 84 第二节通过网上劳务市场输送劳务信息和交易..................... 85 一、网上劳务市场的优点.............................................85 二、网上劳务市场应注意的问题................................... 87 第三节通过国际劳务市场输送劳务和交易............................ 88 一、国际劳务市场概念................................................. 88 二、国际劳务市场的新特点.......................................... 88 第四章搜集农村劳务需求信息....................................................92 节调查市场用工需求.................................................... 92 一、调查研究的目的.................................................... 92 二、调查研究的对象.................................................... 92 第二节采集劳务需求信息....................................................96 一、劳务需求单位的评价............................................. 96 二、劳务需求单位的岗位分析...................................... 97 第三节信息筛选和组织........................................................ 97 一、信息筛选方法........................................................ 98二、信息组织方法........................................................ 98 第四节信息发布与反馈........................................................ 99 一、信息发布............................................................. 100 二、信息反馈.............................................................100 第五章组织劳务与劳务代理...................................................... 102 节宣传与咨询............................................................. 102 第二节接受委托................................................................. 103 一、务工委托.............................................................103 二、招聘委托............................................................. 104 第三节寻找目标或组织劳务............................................... 105 一、匹配用工单位...................................................... 105 二、组织劳务人员......................................................105 三、与政府合作，提高劳务中介的效率....................... 106 第四节实施培训................................................................. 106 一、设计培训方案...................................................... 106 二、聘请专家和技师进行培训..................................... 112 第五节跟踪服务于反馈......................................................113 一、建立劳务人员档案............................................... 113 二、在外地设立办事机构............................................ 113 三、信息反馈............................................................. 113 第六章劳务经纪人的收益..........................................................115 节劳务经纪人的成本费用............................................ 115 一、经纪成本............................................................. 115 二、经纪人薪酬.......................................................... 115 三、税收....................................................................116 第二节劳务经纪人的收入来源............................................ 117 一、佣金.................................................................... 117 二、信息费................................................................. 118 三、差价....................................................................118 四、回扣.................................................................... 119 第三节获取经纪收入的保障措施........................................ 119 一、调查对方信誉...................................................... 120 二、签订经纪合同......................................................120 三、预收佣金............................................................. 121 四、防止供求双方过早见面........................................ 121 五、运用法律维护权益............................................... 121 第四节劳务经纪人的利润核算............................................ 122第七章劳务经济合同的签订...................................................... 124 节劳动经纪合同的种类与内容..................................... 124 一、劳务经纪合同的种类............................................ 124 二、两种典型的合同样本............................................ 124 三、劳务经纪合同的签订过程.....................................131 第二节劳务经纪合同的履行............................................... 133 一、劳务经纪合同的履行............................................ 133 二、劳务经纪合同的违约责任..................................... 133 三、劳务经纪合同的无效............................................ 134 四、劳务经纪合同纠纷的解决.....................................135 附录《中华人民共和国劳动法》(2015版)............................... 136 参考文献.................................................................................. 153
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
