鱼游浅底, 鸟飞高空
当年在外企上班的时候, 因为个性活跃, 喜欢嘚瑟,
每年公司的年会都是我主持、 导演和策划。
记得有一次年会, 我还兼任了总指挥, 安排和协调
2000 名员工, 坐大巴往返公司和年会场地。 早上我给公司
所有部门经理群发了邮件, 下午两点全体员工在停车场集
合, 乘坐租来的 50 辆大巴出发。
结果, 2000 人分别从办公楼和各个车间涌出, 乌乌泱
泱地群聚在停车场, 谁也不知道该坐哪辆车, 也不知道哪
辆车已坐满, 是否该出发。
那场面, 一度相当混乱。
50 辆大巴好不容易到了年会所在的体育场。 活动结
束, 我一声令下, 2000 人又乌乌泱泱地离开会场坐大巴返
回公司。 体育场在市中心, 毫无秩序的同事们围住毫无秩
序的大巴, 造成了严重的交通阻塞。
第二年, 老板就把我罢黜了, 安排了一名更细心、 严
谨的同事做总指挥。Ⅳ
人家从系统里调出各部门人员名单, 在给经理们的邮
件里, 详细规定了哪个部门、 哪个时间到停车场, 按车窗
玻璃上贴的号码找大巴。
全员出发时, 井然有序。
散场时, 他拿着麦克风, 指挥同事按部门、 按顺序离
开, 井井有条。
同样是人, 差距怎么这么大呢?
后来研究了盖洛普优势理论, 我才恍然大悟。
我的前五大才干是完美、 积极、 前瞻、 思维、 理念,
其中完美属于 “影响力” 范畴, 积极属于 “关系建立” 范
畴, 前瞻、 思维、 理念属于 “战略思维” 范畴。 见图
0 1
执行力 影响力 关系建立 战略思维
成就
统筹
信仰
公平
审慎
纪律
专注
责任
排难
行动
统率
沟通
竞争
完美
自信
追求
取悦
适应
伯乐
关联
体谅
和谐
个别
包容
积极
交往
分析
回顾
前瞻
理念
搜集
思维
学习
战略
图 0 1 盖洛普优势识别器 2. 0序 鱼游浅底, 鸟飞高空
Ⅴ
没有一个才干是 “执行力” 范畴的。 这验证了我比较
擅长宏观上统筹和创造, 在执行力层面很弱。
而我的那个同事, 一向以执行力强著称, 严谨、 审慎、
靠谱。
这就难怪, 两个人做同样的事情, 结果却是如此的
迥异。
在阿龙的这本书中, 他花了很多笔墨来介绍优势理论,
帮助读者了解优势, 充分发挥自己的优势, 去做最能体现
优势的事情。
这很重要。 人生苦短, 何必难为自己? 做自己擅长的
事情, 比其他所有东西都重要。
鱼游浅底, 鸟飞高空。
你要搞清楚自己是鸟还是鱼, 这样你才能知道, 哪里
是你的天堂, 哪里是你的地狱。
阿龙既是优势教练, 也是演讲教练。 在本书里, 他将
优势和演讲做了完美融合。 我从来没见到市面上有这样一
本书。
我本人也教演讲, 会注意到演讲的人, 大体可以分为
两类。
一类是左脑特别强大, 演讲逻辑严谨, 丝丝入扣, 摆
事实讲道理, 说服力强。 如果干干巴巴, 没有趣味, 就激
发不了听众听下去的欲望。 讲者兴致盎然, 听者 昏 昏Ⅵ
欲睡。
另一类, 右脑特别强大, 幽默风趣, 妙语连珠, 擅长
讲故事, 擅长引导听众的情绪, 过程和场面十分热闹。 但
是演讲结束, 听众并不知道他想要表达什么, 核心的观点
是什么, 逻辑是怎么构建的。 热热闹闹一场戏, 曲终人散,
收获了无痕。
两类演讲者, 互相羡慕。
左脑强大的人, 拼命模仿右脑强大的人, 希望自己的
演讲妙趣横生、 活色生香, 可结果往往是故事也讲不好,
幽默也很尬;
右脑强大的人, 潜心效仿左脑强大的人, 希望自己的
表达逻辑严谨、 说服力强, 可结果往往是捡了芝麻丢了西
瓜, 连自己最擅长的特点也没有绽放出来。
其实没必要。
东施就做你的东施, 没必要效颦西施。
稍稍向别人学习一点儿就好, 把自己的不足弥补到及
格的水平。 更重要的是, 发挥本身的优势, 在演讲中充分
绽放到极致, 就可以了。
我们做不到征服所有的人, 只能获得喜欢我们风格的
人的赞赏。
还是那句话, 人生苦短, 何必难为自己?
阿龙将自己多年来在优势和演讲两个方面的积累, 融序 鱼游浅底, 鸟飞高空
Ⅶ
合在本书中, 创造出极其新鲜的组合, 我相信读者会从中
受益。
衷心地祝愿各位读者, 能够找到最适合自己的领域,
鱼游浅底, 鸟飞高空, 自在, 舒服。
王鹏程 高管教练 培训师 畅销书作家
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