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『簡體書』中国企业人力资源发展报告（2019）

書城自編碼： 3438856
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 余兴安，范巍，佟亚丽
國際書號(ISBN)： 9787520157407
出版社： 社会科学文献出版社
出版日期： 2019-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开

售價：HK$ 213.3

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《债务危机》
內容簡介：
本书将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。
本书的创新之处有三：一是汇集各类企业，包括央企和地方国企、知名民营企业和外资企业，以及部分行业从业者，从各自的视角，或对企业自身人力资源发展实践，或从企业人力资源管理理论，或从企业人力资源和人事制度改革创新等不同视角进行阐述，既介绍了经验做法，也提出的问题挑战，济济一堂，进行充分展示交流。二是本书总报告和大事记系统介绍了改革开放40年来我国企业人力资源发展的沿革，可从一个相对纵深视角对我国企业人力资源发展实践做较深入了解。结合后续改革篇、理论篇实践篇、理论篇等章节，可让读者既可了解过去，又可对现状有了面上认识。三是本书编写由中国人事科学研究院组织，中国石化、中国化工、一汽、华北制药、河钢等各大企业、部分行业协会和园区参与编写，充分体现了社会各界对企业人力资源现状的认识。
關於作者：
余兴安 全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
范巍 中国人事科学研究院企业人事管理研究室、职业标准实验室负责人，心理学博士、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。先后承担国务院学位办委托《中国博士发展质量调查》和《专业学位总体设计》研究，中组部委托《党政领导干部测评素质模型构建研究》，第二批深海载人潜水器蛟龙号潜航员学员选拔，《国家职业分类大典》修订等工作。参加了国新办《中国的人力资源状况》白皮书，中组部《科学人才观理论读本》等撰写工作。
相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》、基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。在国内外各类学术期刊发表学术论文50余篇。其中21篇被SSCI、EI、ABI、CSSCI、CSCD、新华文摘等国内外数据库收录和全文转载。
佟亚丽 中国人事科学研究院副研究员。研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果《国有企业人事制度改革综述》、《国企人事制度改革进一步深化》、《国有企业人事制度改革40年》、《国企改革要混人事制度要改》、《国企人事制度改革的历程和主要成就》、《中国企业人力资源发展报告》等

 

 

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