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內容簡介: |
作为一个新的探究领域,积极工作关系建立在积极心理学(Seligman&Csikszentmihalyi,2000;Snyder&Lopez,2002)、积极组织(Cameron&Caza,2004;Cameron,Dutton&Quinn,2003)和积极组织行为运动上(Luthans,2002;Luthans&Youssef,2004),该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与*坏情况相关的问题、病理和局限,我们无法捕捉与*条件相关的过程、状态和结果。简而言之,我们需要将我们的视角从阴影转向光明,从什么是错误的到什么是正确的。 积极工作关系领域将这种范式应用于工作关系,并建立在积极心理学观点的基础上,即关系是个人生活满意度、充实、发展和个人成长的核心来源(Berscheid,1999;Reis&Gable,2003;Snyder&Lopez,2002)。它还建立在积极的社会学视角(Baker,Cross&Wooten,2003),即这种关系模式比其他关系更具创造力、更丰富和更有意义。 本书首先介绍了积极工作关系,从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源作为积极人格特质的品格优势,以及工作意味着什么工作意义概念、影响与研究框架,随后从高质量联结的结构、前因及效果,维系工作中上下级关系的积极领导,理解人与工作的关系的工作 呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。
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關於作者: |
余璇是四川大学博士,上海交通大学博士后,重庆工商大学副教授,硕士研究生导师,国家高级人力资源管理师。先后以第一作者发表10篇CSSCI期刊论文,4篇EI、CPCI-SSH检索论文,以通讯作者发表2篇CSSCI论文,且有3篇被人大复印期刊全文转载。在国家一级出版社经济科学出版社出版3部学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》、《积极组织行为学:探索个体优势的科学与实践》。先后主持国家自然科学基金青年项目(71802033)、中国博士后科学基金面上项目(2017M621491)、重庆市社会科学规划规划项目2018QNGL45)、重庆市社会科学规划青年项目(2016QNGL56)、2017年度重庆高校人文社科研究规划项目 17SKG093 、重庆市教育科学规划十三五研究项目2017-GX-308、2017 重庆工商大学高层次人才科研启动项目 1755014 、重庆工商大学 2017 校内项目1751028 、重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)等1项国家级课题、1项博士后面上基金、4项省部级课题,3项校级课题。主研国家社会科学重大项目(17ZDA057)、国家自然科学基金面上项目(71272210)等2项国家重大和面上课题,以及四川省哲学社会科学研究十二五规划一般项目(SC11B082)。
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