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『簡體書』工作关系的效应机制及其管理研究

書城自編碼： 3319725
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各部門經濟
作者： 韦慧民潘清泉 编
國際書號(ISBN)： 9787509661956
出版社： 经济管理出版社
出版日期： 2019-03-01


書度/開本： 16开

售價：HK$ 93.2

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內容簡介：
工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认 为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可 以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长，提高员工 幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极 的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工 作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多 种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所 具有的上述积极价值，对工作关系的探讨有着重要意 义，并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不 同于西方的特色。韦慧民、潘清泉著的《工作关系的 效应机制及其管理研究》将聚焦于员工工作关系的影 响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关 系的理论研究 进一步发展，同时对工作关系管理实 践有所借鉴。
關於作者：
韦慧民。女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇：出版专著3部；主持 自然科学基金、 人文社科等项目6项；获广西哲学社会 成果奖1项

 

 

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