登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入   新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究（国家社科基金后期资助项目）

書城自編碼： 3305526
分類：簡體書→大陸圖書→管理→战略管理
作者： 于海波
國際書號(ISBN)： 9787300253664
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2018-12-01


書度/開本： 128开 釘裝： 平装

售價：HK$ 70.3

我要買 件

share:

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册
《 人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册 》
售價：HK$ 54.8
跳出猴子思维：如何成为不完美主义者（30天认知训练打破完美主义的困扰！实现从思维到行为的全面改变！）
《 跳出猴子思维：如何成为不完美主义者（30天认知训练打破完美主义的困扰！实现从思维到行为的全面改变！） 》
售價：HK$ 64.9
粤港澳大湾区创新能力与创新效率评价研究
《 粤港澳大湾区创新能力与创新效率评价研究 》
售價：HK$ 85.8
西方服饰史：从公元前3500年到21世纪（第7版，一部西方服饰百科图典。5500年时尚变迁史，装帧典雅，收藏珍品）
《 西方服饰史：从公元前3500年到21世纪（第7版，一部西方服饰百科图典。5500年时尚变迁史，装帧典雅，收藏珍品） 》
售價：HK$ 437.8
仕途之外：先秦至西汉不仕之士研究
《 仕途之外：先秦至西汉不仕之士研究 》
售價：HK$ 65.8
经纬度系列丛书·帝国陨落：君士坦丁堡的40次围城
《 经纬度系列丛书·帝国陨落：君士坦丁堡的40次围城 》
售價：HK$ 74.8
浪客剑心：东京篇（全6册）
《 浪客剑心：东京篇（全6册） 》
售價：HK$ 250.8
人生法则：33条商业和生活指南
《 人生法则：33条商业和生活指南 》
售價：HK$ 74.8

 
建議一齊購買：

+

HK$ 115.1
《国际人力资源管理（第二版）（复旦博学·21世纪人力资源管理丛》		 +

HK$ 112.1
《绩效考核与绩效管理》		 +

HK$ 112.1
《新中国人力资源管理变革的路径和走向》		 +

HK$ 98.0
《职业生涯规划实务》
內容簡介：
本书在总结国内外组织学习研究基础上，从理论上得出一个组织学习整合理论模型，然后通过实证研究对此模型进行了某方面的验证。除*章的文献综述和*后一章的未来展望部分，其他各章均通过实证研究来说明问题。作者通过实证研究对组织学习的结构、作用、推动因素，乃至我国企业组织学习的机制、特点、类型和取向问题，进行实证研究。
關於作者：
于海波，男，山东人，教授，博士生导师，北京师范大学政府管理学院分党委书记，曾任教学副院长。美国管理学会、国际应用心理学会、中国管理研究国际学会、中国心理学会等学术组织的会员，中国人力资源开发学会人才测评分会常务理事；中国劳动经济学会职业开发与管理分会副会长。
研究领域为领导力理论与职业管理。在《管理科学学报》《心理学报》《教育研究》《中国行政管理》《中国管理科学》和Journal of Career Assessment等期刊发表学术论文70多篇，主编或参编图书16部。现主持国家自然科学基金面上项目1项，主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、全国教育科学规划项目各1项，主持完成中共中央组织部的项目、教育部人文社会科学研究的项目、人力资源与社会保障部的项目各1项，参加过国家重大项目等近20项。
目錄：
第一章 组织学习的整合理论模型
第一节 组织学习的含义
第二节 组织学习的理论模型
第二章 组织学习的多层结构
第一节 文献综述
第二节 先导性研究
第三节 组织学习结构模型的建构
第四节 组织学习结构模型的验证
第五节 分析和讨论
第三章 组织学习的跨层作用
第一节 组织学习对个体的作用
第二节 组织学习对组织的作用
第三节 组织学习对个体和组织作用的整合模型
第四章 组织学习的生成机制
第一节 组织学习生成机制的理论模型
第二节 组织生成机制的根本领导
第三节 组织学习生成机制的软因素组织文化
第四节 组织学习生成机制的硬因素人力资源管理实践
第五章 我国企业组织学习的内部机制和特征
第一节 组织学习机制、特点和类型
第二节 组织学习取向
第六章 组织学习研究的未来趋势
第一节 组织学习研究方法的多层次性
第二节 组织学习过程的多层交互作用
第三节 组织学习作用的多层次性和内在机理
第四节 组织学习生成机制的多层次性和整合机制
第五节 组织学习的立体理论
主要参考文献
关键术语索引

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.