《领导与员工行为的关系机制研究》 - 潘清泉著 - 经济管理出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』领导与员工行为的关系机制研究

書城自編碼： 3224820
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：潘清泉著
國際書號(ISBN)： 9787509655900
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2018-08-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 98.0

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《东方小熊日本幼儿园思维训练听力专注力（4册）》
售價：HK$ 88.0

《粤港澳大湾区世界重要人才中心和创新高地建设》
售價：HK$ 107.8

《她们登上了太空：第一批NASA女性宇航员成长纪实》
售價：HK$ 107.8

《当代资本主义日常生活金融化研究》
售價：HK$ 140.8

《证明的故事：从勾股定理到现代数学》
售價：HK$ 131.8

《雀鸟与群狼的对决：扭转战局的兵棋游戏》
售價：HK$ 96.8

《老年膳食与营养配餐第2版》
售價：HK$ 49.5

《中国丝绸艺术大系·广东省博物馆卷》
售價：HK$ 1078.0

建議一齊購買：

HK$ 83.2
《三星教你做世界一流员工》

HK$ 72.8
《徽商家风》

HK$ 147.0
《职场行为及其管理研究》

內容簡介：

在组织中，领导并不等同于正式的管理者角色。实际上，领导的概念要比管理更宽泛。领导是一个相互影响的过程，这个过程与正式的层级结构并无必然联系，并且普遍存在于组织内部的所有成员之间。虽然关于领导的这一观点很早之前就存在，但是当代领导理论中该观点得到了进一步强调。为此，有必要对领导理论的新发展予以特别的关注，以更好地把握领导力发挥的核心。另外，随着下属成为的关注点，下属成为了组织目标实现主要的媒介，组织中的要想大幅度提升工作绩效和工作创造力，必须站在员工背后支持他们。在此背景下，员工行为必然也成为了发挥领导影响力的一个重要研究对象。为此，直接研究员工行为及其发展问题，同时深入剖析领导与员工行为之间的内在机制就有着不可忽视的重要作用。
《领导与员工行为的关系机制研究》关注组织背景中的领导与员工行为的发展及其内在联系机制，拟对组织中的领导与员工行为的关系机制的理论研究及其实践意义进行深入探讨，一方面促进组织背景中的领导与员工行为理论研究，另一方面为组织领导实践提供借鉴，促进员工行为的良性发展。

關於作者：

潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。主要研究领域为人力资源管理和应用心理学。在《管理学报》《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》等多种学术刊物上发表论文60余篇，被中国人民大学复印报刊资料转载4篇；出版专著6部；主持和参与国家、省部级课题20余项；获得广西哲学社会科学成果奖1项。

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.