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『簡體書』人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究--以组织支持感为中介变量

書城自編碼： 3203868
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 张立峰,等
國際書號(ISBN)： 9787514193244
出版社： 经济科学出版社
出版日期： 2018-05-01
版次： 1
頁數/字數： 408/220
釘裝： 平装

售價：HK$ 82.4

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內容簡介：
本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。
關於作者：
张立峰，男，1975年7月出生，河北省石家庄人，管理学博士，河北地质大学副教授，硕士生导师，研究方向为人力资源开发与管理、科技管理。主持或主研省部级课题10余项，横向课题6项；出版专著1部，发表学术论文20余篇，主编或参编教材7部。多次被评为校级“教师标兵”、“优秀教师”及“优秀共产党员”。

 

 

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