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『簡體書』社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

書城自編碼： 2989069
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 李攀艺 著
國際書號(ISBN)： 9787307141018
出版社： 武汉大学出版社
出版日期： 2017-03-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 202/181000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 50.8

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內容簡介：
本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
關於作者：
李攀艺，女，1980年1月生，重庆北碚人，博士，副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究，主持国家教育部人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项，主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项，在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。

 

 

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