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『簡體書』主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究

書城自編碼： 2916313
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 卫林英 著
國際書號(ISBN)： 9787030488169
出版社： 科学出版社
出版日期： 2016-09-01
版次： 1 印次： 1

書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 97.5

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內容簡介：
在复杂多变的竞争环境下，作为创新主体的研发人员成为企业获取、保持和提升竞争优势的关键性资源，因此，探讨研发人员主管上级不同领导方式对其态度及工作表现的影响效应和作用机制，对管理实践具有重要的借鉴和参考价值。
卫林英*的《主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究精》通过理论推演和实证分析讨论，得出以下结论：组织情感承诺是一个*稳定、*有效地提升研发人员组织公民行为和降低其离职率的前因变量；主管情感承诺会促使研发人员产生跟随主管离职的倾向，因而可能导致因主管离职的集体跳槽事件；领导一成员交换关系在不同领导方式对研发人员的组织公民行为和离职倾向的影响过程中起着重要的中介传导作用。本研究成果在一定程度上丰富和拓展了已有的相关研究。
本书适用于对该领域感兴趣的高年级本科生、开展相关研究的在读博硕士研究生、企业管理人员，以及相关领域的学术研究人员等。

 

 

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