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『簡體書』雇主品牌对员工留任的影响机制研究

書城自編碼： 2864239
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 钟鑫 著
國際書號(ISBN)： 9787550424302
出版社： 西南财经大学出版社
出版日期： 2016-07-01


書度/開本： 16开

售價：HK$ 102.0

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目錄：
1导论／l
1．1研究背景／1
　1．1．1 现实背景／1
　1．1．2理论背景／3
1．2问题的提出／4
1．3研究意义／5
　1．3．1理论意义／5
　1．3．2实践意义／6
1．4研究的主要内容／6
1．5研究方法和技术路线／8
　1．5．1 研究方法／8
　1．5．2研究阶段和技术路线／9
1．6本研究的篇章结构／10
1．7研究创新／ll
2理论基础与文献综述／l3
2．1自我决定理论／13
2．2雇主品牌相关研究述评／14
　2．2．1雇主品牌的涵义／l4
　2．2．2雇主品牌的测量／l7
　2．2．3雇主品牌的主要理论／l9
　2．2．4评析／2l
2．3员工留任相关研究述评／21
　2．3．1 员工留任的涵义及主要概念辨析／21
　2．3．2员工留任的测量／23
　2．3．3员工留任的前因变量／24
　2．3．4评析／26
24基本心理需求的相关研究述评／27
　2．4．1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27
　2．4．2基本心理需求的测量／29
　2．4．3基本心理需求的前因变量／31
　2．4．4基本心理需求的结果变量／32
　2．4．5评析／35
25破坏性领导相关研究述评／36
　2．5．1破坏性领导的涵义／36
　2．5．2破坏性领导的测量／38
　2．5．3破坏性领导相关研究／39
2．6工作一家庭支持的研究述评／40
　2．6．1 工作一家庭支持概念的研究／40
　2．6．2工作一家庭支持的测量／42
2．7主要变量间的关系研究／44
　2．7．1 雇主品牌与员工留任的关系研究／44
　2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s
　
3研究设计
4研究方法与数据分析
5数据分析与假设检验
6结论与展望
参考文献
附录
致谢
笔者博士在读期间科研成果

 

 

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