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『簡體書』职场中只需了解这四种人——解码职业性格，做职场达人

書城自編碼： 2602220
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者： Kate Ward[凯特.沃德],HRDQ公司 著，戴烽 芮
國際書號(ISBN)： 9787121264177
出版社： 电子工业出版社
出版日期： 2015-07-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 213/165000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 72.2

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編輯推薦：
为什么你和某些人更有默契？性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时，你们“波长”一致，几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时，事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型，是弄清如何与他人高效合作的**步。了解他人的性格类型，可以更加轻松地调整自己的行为，建立和谐共赢的工作关系。
內容簡介：
为什么你和某些人更有默契？性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时，你们“波长”一致，几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时，事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型，是弄清如何与他人高效合作的**步。了解他人的性格类型，可以更加轻松地调整自己的行为，建立和谐共赢的工作关系。这本书可以帮助你与不同性格类型的人建立关系，无论申请升职、达成交易、开发项目、与家人和朋友沟通，还是提供客户服务，它都可以让你无往不胜。
關於作者：
凯特·沃德 在培训研发领域硕果累累。她起初在职业展望公司做课程研发经理，审批项目，监督教学设计师团队；随后在林木线培训公司担任教学设计师，负责管理课程库的核心技能。目前凯特创建了自己的公司，研发创造性培训方案以满足当今的商业需求。
目錄：
第1部分理解性格类型
　第1章什么是性格类型，为什么它很重要
关键理论发展--通向理解性格类型之路
性格类型重要吗
类型化的危险
性格类型模型的理解与运行能带来什么
　第2章性格的两个维度：决断力与表达力
决断力维度
表达力维度
两个维度--四种性格类型
性格表现过度
结论
第2部分识别自己和他人的性格类型
　第3章识别性格类型
观察性格类型的线索
性格类型线索之倾听
性格类型线索之互动
性格类型--在虚拟或远程世界
　第4章性格类型冲突
冲突类型
性格类型的相容与冲突
不同性格类型冲突的特定处理方式
处理基于性格的冲突
处理基于事务的冲突
冲突升级
付不同性格类型在压力下的表现及应对策略
第3部分与不同性格类型的人融洽相处
　第5章如何与不同性格类型的人沟通
沟通三步走
积极倾听
每种性格类型的沟通优势
每种性格类型的沟通劣势
面对不同性格类型--灵活调整你的信息
困境中的沟通
　第6章如何管理和领导不同性格类型的人
如何成为一名优秀领导者
分派任务与性格类型
　第7章如何与不同性格类型的人进行团队合作
团队合作的任务方面
团队合作的关系方面
团队角色就是一切
虚拟团队
　第8章如何搞定不同性格类型的上司
如何与上司融洽相处
本章导航
第4部分性格类型--助职业发展一臂之力
　第9章哪里能茁壮成长，就在哪里扎根
配对游戏--职业、文化与工作环境
不同性格类型的理想工作
选择工作环境
组织环境描述
量身打造你的求职策略
　第10章在哪里扎根，就在哪里茁壮成长
识别组织的风格
在不同组织风格中工作
DBG：你的吻合度如何
泰伦布：你的吻合度如何
特林鲜花：你的吻合度如何
DOLARA：你的吻合度如何
　你的性格类型是什么
內容試閱：
也许你正为事情进展缓慢而气馁，团队成员却觉得你动作太快。也许你偏爱细节，你的同事却有些粗线条，忽视许多细节。也许你喜欢在决策前精打细算，巨细无遗，你的老板却像个一分钟飞驰一英里的能量球，精力充沛，要求即刻回应。也许你喜爱在工作中闲聊，但同事每天连一句“早上好”都懒得说，让你非常苦恼。
听起来耳熟吗？没错，冲突不断、沟通不畅、领导失败、投入不够、高人员流动率、质量问题，甚至差劲的个人与团队表现都可追溯到同一根源，即不同性格类型的人如何彼此适应。
无论你是领导、经理、主管或团队成员，你都要学着和每个人高效合作，从而**限度地发挥潜力。然而，为什么你和某些人更有默契？性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时，你们“波长”一致，几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时，事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型，是弄清如何与他人高效合作的**步。在这之后，你可以继续了解他人的性格类型，更加轻松地调整自己的行为，建立和谐共赢的工作关系。
你的性格也会影响你的理想工作类型与环境（文化）的选择。当工作或环境有助于你发挥性格优势时，你精力充沛、心满意足。然而，当环境不够理想时，你也可以运用性格类型知识适应环境，**限度地减少消极效果。
本书的独到之处，就是HRDQ性格类型模型。经过多年研究，这一模型已被证实，应用于HRDQ举办的无数研讨会及出版的自测工具中，测试结果惠及100多万人。这一模型简单实用，提供了一种通用语言以帮助你和他人培养积极的工作关系。虽然它很简单，但是蕴藏巨大的能量，能够帮助人们成为更好的沟通者、领导者、决策者、激励者和影响者。因此，国内外不同类型与规模的组织几乎都将它作为员工培训的材料。
你可以根据本书*后的测试，确定你的性格类型。也许你已经跃跃欲试，迫不及待地想要跳到*后的测试（这也是你性格类型的表现之一）。然而，我建议你缓一缓，耐心把整本书读完。这样一来，除了自己的性格类型，你会用一个更平衡的视角看待所有性格类型。
……

 

 

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