新書推薦：
《
精神分析：一项极具挑战性的职业
》
售價：HK$
74.8
《
虚拟货币及其犯罪治理实务
》
售價：HK$
63.8
《
辽史纪事本末（历代纪事本末 全2册）新版
》
售價：HK$
107.8
《
产业社群：超级群体引领新经济浪潮
》
售價：HK$
68.2
《
卢布：一部政治史 （1769—1924）（透过货币视角重新解读俄罗斯兴衰二百年！俄罗斯历史研究参考读物！）
》
售價：HK$
119.9
《
法国商业400年（展现法兰西商业四百年来的辉煌变迁，探究法国企业家“外圣内王”的精神内核）
》
售價：HK$
74.8
《
机器人之梦：智能机器时代的人类未来
》
售價：HK$
75.9
《
脑髓地狱（裸脊锁线版，全新译本）日本推理小说四大奇书之首
》
售價：HK$
61.6
|
| 編輯推薦： |
|
本书着力于探索各种日常心理反应的意识、观念背景，并通过投入与跳出这一意识和心理的觉知、沟通之方法，试图提高职业经理人认识水平和思维技巧，掌握一套心理的自我透视和自我调节的意识心理方法，进而提升创造力
|
| 關於作者： |
|
李泽尧，西南交通大学工学硕士，美国威斯康辛国际大学MBA，西南交通大学企业管理博士。实战派企业管理专家；中山大学高等继续教育学院、颐园学院及中外管理研究中心，以及清华大学、中国人民大学商学院的高级经理工商管理硕士MBA研修班（广州、汕头、东莞、佛山、惠州）特聘教授；中山大学教授经理研究会特约顾问；原广州亚加达mini MBA教育中心负责人、管理系教授、系主任、“在职经理人MBA班”及“国际项目经理文凭班”《项目管理》、《管理学》、《运作管理》、《人力资源管理》课程教授
|
| 目錄：
|
第一讲创造为王、以慧为本——新世纪核心竞争力
第1单元创造为王——利益对称：基业长青之道
第2单元以慧为本——经理人价值创造与实现
第3单元慧之道——创造之源、智慧之本
第二讲创造动力学：投入与跳出——悟性之始
第1单元投入与跳出三境界
第2单元公关四层次十情景
第3单元投入与跳出：一个透明的你
第4单元投入与跳出生活运用实例
第5单元投入与跳出管理运用实例
第三讲发现慧根——打造创造力人格
第1单元主体意识心理——要走出狭隘须先知道自己的狭隘
第2单元做自己的主人——征服世界的人格力量
第3单元扼住命运的咽喉——主动与选择
第4单元超越自我一一去除内心标准件
第四讲种下智慧树——人类生存环境与价值判断透视
第1单元人生三度空间
第2单元真善美的参照系
第3单元人格五坐标模型——了悟人性之根本
第五讲优化CPU——思维模式重组
第1单元生存与发展：面对现实
第2单元人的双线系统
第3单元思维模式的深刻度——思维结构化与系统思考
第六讲创造无极限——人类超逻辑因子理论
第1单元人格特质I：人性开发之契机
第2单元以I为核心的自由意志：人的超逻辑系统
第3单元自由意志的极限：人类超逻辑因子
第4单元人类超逻辑因子i，悟禅不二法门
第5单元人类生命模式与人类超逻辑因子
|
| 內容試閱：
|
抓住马的缰绳
你想“交给别人帮你赚钱”，当然可以。
——但是，你必须“要抓住马的缰绳”！
很多老板在走极端，在信任——吃亏——不信任的“怪圈”里面走极端！
其实，授权一信心+监督；授权≠信任。
信心是对能力而言的，信任是对人品而言的。
谈人品、谈信任，不谈监督和制度，那是人治。
没有监督，好人品也会变成坏人品！
因为“良心”二字本来就是经过外在约束（比如“犯罪不合算”、“违规要付出成本”）的内化而来的。
天条：授权≠承包
承包的问题：
1．承包会让你失去主导权，对其过程和内部失去监控的合理陛和合法性。
2．用你的钱赚他的钱，而他亏了赔你不起。
3．承包意味着他的无限成长，缺少可控性——甚至“养虎为患”！
所以，授权≠承包，具体来讲，可以扩展为：授权一省力，但是，授权≠省心。
古人所谓“劳心者治人，劳力者治于人”，你只想轻松，连心都不劳了怎么能行？创造价值——利润分配权合法的基础到底谁不道德
某省一顾问公司董事长很信任总经理，把公司全权给他打理，自己完全不过问。可是两年后，该总经理拉上核心成员另立门户去了。据悉，该董事长一方面深晦自己用人不当，另一方面则谴责该职业经理没有职业道德。
我不认为他不可以谴责该“职业经理”缺少职业道德，但是终究他的作为会给人以“怨妇”的感觉！
另外，我也了解到，两年里该公司所请总经理是把809／6以上利润上缴给老板的。
后来我仔细思考后发现这里面存在一个问题：
假如本书前面所述“在制造业，不少企业对资金的依赖占80％以上的比重，而顾问公司对资金的依赖却不超过20％，因为顾问公司80％以上依赖的是人力资本”是人们可以认同和接受的，那么，该公司里面严重的“利益不对称”（80％以上利润上缴给老板，而不是经营者作为人力资本分享其80％利润），就远远不是“职业经理不道德”，而是“这个老板不地道了”！——是的，该老板就是“不地道”——须特别说明的是：我曾多次在总裁研修班上对学员如此讲过，没有听到过他们有什么疑义！为什么呢？
我告诉这些老板：如果老板不过问企业的事，对经营不发挥作用，老板就只有“资金资本”的角色，而无“人力资本”的作用了，这个时候，假如企业对资金的依赖度只有20％而对人力资本的依赖度达到80％，那么老板就应该主动提出只拿20％的利润。换句话说，只有利益对称才能留住经营者。
回过头来看这个企业，我们就几乎要问“到底谁不道德”了！（当然，拉上一群人一起走肯定是不道德的。）
自理：董事长要“懂事”
深圳某企业东莞分公司经理拉着二群人另立门户去了，其老板咨询我时，我告诉他：“你用两个星期时间思考和回答一个问题：你的总公司对各分公司有何存在意义——总公司抓住了什么核心竞争力在手上？他们不离开你有什么好处、业务上得到了什么支持？你的公司是不是他‘发财’的平台？你们是不是共同‘发财’？”
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
