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『簡體書』劳动法的改革与完善

書城自編碼： 2550473
分類：簡體書→大陸圖書→法律→經濟法/稅法
作者： 谢增毅
國際書號(ISBN)： 9787509771341
出版社： 社会科学文献出版社
出版日期： 2015-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 304/301000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 127.7

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內容簡介：
本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。
關於作者：
谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为社会法、经济法。
目前已出版个人专著《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》两部；在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇；发表英文学术论文数篇。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家”提名奖。
目錄：
第一章　劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定／001
一　劳动关系的内涵：雇员的从属性／001
二　雇员的定义和认定标准的比较／003
三　雇主定义的比较／006
四　我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定／008
第二章　特殊雇员的保护及雇主的差别待遇／013
一　特殊雇员的保护／013
二　雇主的差别待遇／028
第三章　劳动合同当事人的基本权利义务／040
一　现行法的规定及学理解释／040
二　雇主和雇员义务的比较／043
三　雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容／050
四　中国雇员和雇主基本义务的完善／052
第四章　劳务派遣的法律规制／059
一　国外劳务派遣的法律规制：以美国为例／059
二　我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题／074
三　2012年《劳动合同法》的修改／080
四　劳务派遣制度有待解决的问题／082
第五章　最低工资制度／087
一　最低工资制度的理论基础／087
二　最低工资制度的框架：以英国为例／089
三　我国最低工资制度的主要内容／098
四　我国最低工资制度存在的问题及其完善／102
第六章　反就业歧视立法及其实施／106
一　反就业歧视法的意义／106
二　就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例／107
三　就业歧视的构成要件理论／121
四　反就业歧视法的发展趋势／137
五　中国反就业歧视的立法与实践／143
六　中国反就业歧视法的完善／150
第七章　反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度／152
一　反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例／153
二　中国反残疾就业歧视制度／167
三　中国残疾人按比例就业制度／168
四　反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善／171
第八章　工伤保险制度／175
一　工伤保险的特征／175
二　参保单位、工伤保险缴费和基金／175
三　工伤认定与工伤范围／176
四　工伤保险赔偿程序／183
五　工伤保险待遇／184
六　工伤保险和侵权赔偿的关系／188
第九章　劳动合同解除／193
一　中国雇主解雇雇员的正当事由／193
二　雇主解雇雇员理由的比较研究／196
三　雇主解雇雇员的离职补偿义务／202
四　雇主不当解雇的法律责任／213
五　雇员解除劳动合同的制度／223
第十章　企业民主管理制度／225
一　中国企业民主管理制度的背景／225
二　企业民主管理制度的理论基础和意义／226
三　中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题／235
四　企业民主管理立法的比较／244
五　中国企业民主管理制度的完善／250
第十一章　劳动监察制度／263
一　劳动监察的特征／263
二　劳动监察的实施效果／265
三　劳动监察面临的挑战／265
四　劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任／268
第十二章　劳动争议处理制度／274
一　建立特殊劳动争议处理制度的必要性／274
二　劳动争议处理制度的比较／276
三　中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战／285
四　中国劳动争议处理模式的争论及其完善／291
后　记／293

 

 

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