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『簡體書』日本人力资源管理理论与实践

書城自編碼： 2550348
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [日]幸田浩文 著
國際書號(ISBN)： 9787100110471
出版社： 商务印书馆
出版日期： 2015-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 389页
書度/開本： 32开 釘裝： 平装

售價：HK$ 59.2

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內容簡介：
本书旨在介绍20世纪90年代日本出现泡沫经济以来，日本企业在人力资源管理中的实践，同时阐述由此而形成的日本现代人力资源管理理论。

本书将以人为本的核心理念作为主线，系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略，人与工作组织、工作匹配的原理，以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。

书中所介绍的理论，如职能工资、MOT人才、细胞式生产、职能资格制度、企业厚生等，都是日本人力资源管理理论的最新成果，而在实践方面所使用的案例和统计资料也都是近期的，因此本书反映了日本人力资源管理理论和实践的最新发展，对中国建立新型人力资源管理体系具有极大的参考价值。
關於作者：
幸田浩文，早稻田大学商学硕士学位，东洋大学经营学博士学位。现任日本东洋大学大学院经营学部研究科商务会计系主任，日本东京都最低工资审议会委员。

徐哲根，青岛大学商学院副教授，主要研究方向为人力资源管理和开发、劳动经济学，曾主持、参与过多个国家社科基金项目。

 

 

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