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| 內容簡介： |
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针对组织间合作创新环境下研发团队的创新管理问题，基于系统论的研究思维，将团队-任务互动的合作创新系统划分成研发团队内互动、团队与任务互动、研发团队间互动等相互关联的有机子系统，通过理论建模、案例分析等，对研发团队间合作创新过程及相关互动行为进行研究，为合作联盟的创新团队管理者从团队与任务本身出发，识别合作创新过程的管理内容，提高过程管理意识提供一定的理论与方法指导。
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| 關於作者： |
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郭艳丽，汉族，1978年生于河北大名，重庆大学管理学博士，太原科技大学讲师，主要研究方向为知识管理、创新管理。近三年来以第一作者发表论文10余篇，主持省部级课题1项，作为核心成员参与国家级和省部级课题3项，参编教材两部。
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| 目錄：
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本书目录：1 绪 论...................................................................... 11.1 研究背景............................................................... 11.2国内外研究现状与分析................................................... 21.2.1 文献综述...................................................................................................... 21.2.2 研究现状分析............................................................................................. 161.3 本书研究框架.......................................................... 171.3.1 研究意义.................................................................................................... 171.3.2 研究目的.................................................................................................... 181.3.3 研究内容.................................................................................................... 191.3.4 研究方法.................................................................................................... 201.3.5 主要创新之处............................................................................................. 212 研发团队合作创新过程：一个三维视角的解析................................... 222.1 团队知识与知识位势.................................................... 222.1.1 知识与团队知识.......................................................................................... 222.1.2 知识位势的内涵.......................................................................................... 252.1.3 团队知识创新的三维视角............................................................................ 262.2 研发团队合作创新过程分析.............................................. 272.2.1 团队内部成员间互动创新过程..................................................................... 272.2.2 团队-任务互动创新过程.............................................................................. 282.2.3 研发团队间互动创新过程............................................................................ 322.3 研发团队间互动创新过程的影响因素...................................... 332.3.1 与研发团队周边环境相关的影响要素.......................................................... 332.3.2 与研发团队属性相关的影响要素................................................................. 332.3.3 与研发团队间关系相关的影响要素.............................................................. 342.4 本章小结.............................................................. 353 团队间合作学习与知识资源竞生分析........................................... 363.1 团队间合作学习行为类型................................................ 363.1.1 互补合作性学习行为................................................................................... 363.1.2 捕食性学习行为.......................................................................................... 373.2 任务互动与团队间合作学习关系.......................................... 373.3 团队间合作学习模型与分析.............................................. 393.3.1 参数描述与模型构建................................................................................... 393.3.2 模型求解与分析.......................................................................................... 403.3.3 算例仿真.................................................................................................... 443.3.4 结论与启示................................................................................................. 453.4 团队间合作学习与知识转移管理.......................................... 453.4.1 知识学习与知识转移................................................................................... 453.4.2 知识转移媒介选择...................................................................................... 473.4.3 促进知识转移的组织与管理方式................................................................. 493.5 案例：华为公司研发团队的知识学习...................................... 533.6 本章小结.............................................................. 544 团队知识管理与投入决策分析................................................. 554.1 研发团队的知识管理体系 ............................................. 554.2 团队研发管理与外部合作 .............................................. 584.3 团队间知识资源投入决策的博弈分析...................................... 584.3.1 参数描述与模型构建................................................................................... 584.3.2 模型分析.................................................................................................... 594.3.3 算例仿真.................................................................................................... 634.3.4 管理启示.................................................................................................... 654.4 支持研发团队创新的知识管理实践机制.................................... 654.5 案例:某装备制造企业技术研发的知识管理................................. 674.6 本章小结.............................................................. 695 团队间冲突与沟通管理....................................................... 705.1团队间冲突的原因...................................................... 705.2 团队间冲突的类型 .................................................... 705.3 团队间任务冲突管理行为的博弈.......................................... 705.3.1 问题描述.................................................................................................... 705.3.2 模型构建.................................................................................................... 715.3.3 模型分析.................................................................................................... 725.3.4 管理启示.................................................................................................... 755.4 冲突协调与沟通管理.................................................... 765.5 案例:沟通 吉利汽车 沃尔沃............................................. 845.6 本章小结.............................................................. 846 团队-任务互动的合作创新联盟系统动力学仿真与分析............................ 866.1 合作创新系统的综合理论分析框架........................................ 866.1.1 系统动力学及其适用性分析........................................................................ 866.1.2 合作创新系统的结构框架............................................................................ 876.2 合作创新联盟系统因果关系图............................................ 896.2.1 对知识团队的知识位势的分析..................................................................... 896.2.2 对团队特征与任务需求匹配的分析.............................................................. 916.2.3 对团队间知识学习过程与知识位势增长的分析............................................ 926.2.4 对团队间信任与共享行为的分析................................................................. 946.3 合作创新联盟系统的子模块流量图与方程式................................ 956.3.1 知识团队的知识位势子模块........................................................................ 956.3.2 团队特征与任务需求匹配子模块................................................................. 976.3.3 团队间知识学习过程与知识位势增长子模块................................................ 996.3.4 团队间信任与共享行为子模块................................................................... 1006.4 参数设置与模型测试................................................... 1026.4.1 模型参数设置........................................................................................... 1026.4.2 模型测试.................................................................................................. 1036.5 模型仿真与分析....................................................... 1057 研发团队互动与合作管理案例分析............................................ 1127.1某汽车企业案例....................................................... 1127.1.1 HG公司基本情况....................................................................................... 1127.1.2 合作创新过程的支持环境分析与管理实践.................................................. 1128 结论与展望................................................................ 1178.1 本书的主要结论....................................................... 1178.2 研究局限与展望....................................................... 118主要参考文献................................................................. 119附录 研发团队合作创新访谈大纲................................................ 133
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