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『簡體書』我国垄断企业高管薪酬机制研究--薪酬管制的视角（罗宏）

書城自編碼： 2445415
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 罗宏 等著
國際書號(ISBN)： 9787542942432
出版社： 立信会计出版社
出版日期： 2014-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 168/156000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 93.6

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內容簡介：
罗宏编著的《我国垄断企业高管薪酬机制研究-- 薪酬管制的视角》旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业 高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首 先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期 以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了 政策上的系统梳理。其次，从“最优契约论”和“管 理层权力论”两方面对我国垄断企业薪酬机制的内在 机理进行剖析。使用实证经济学的方法对我国薪酬管 制的成本效益进行了实证检验。第三，基于声誉理论 的研究思路，站在市场经济可持续发展的角度，对媒 体与企业高管薪酬的关系，尤其是媒体报道对垄断企 业高管薪酬的治理作用进行了研究。
目錄：
第1章 引言
1 选题背景及意义
2 基本概念界定
3 研究方法、内容安排
第2章 我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁
1 高管薪酬机制及其构成
2 垄断企业高管薪酬机制变迁
3 垄断企业高管薪酬机制的核心：薪酬管制
4 垄断企业高管薪酬现状分析
5 本章小结
第3章 薪酬管制的衡量与影响因素分析
1 薪酬管制的衡量
2 理论分析与研究假设
3 研究设计
4 实证结果
5 稳健性检验
6 本章小结
第4章 薪酬管制与垄断企业高管薪酬契约的有效性
1 理论分析与假设提出
2 研究设计
3 薪酬管制对业绩敏感性的影响
4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响
5 稳健性检验
6 本章小结
第5章 管理层权力与高管薪酬粘性
1 文献回顾与研究假设
2 研究设计
3 管理层权力对高管薪酬的影响
4 管理层权力与高管薪酬粘性
5 本章小结
第6章 垄断企业高管薪酬管制的成本与收益
1 理论分析与假设提出
2 垄断企业高管薪酬管制经济后果研究设计
3 实证结果
4 稳健性检验
5 本章小结
第7章 媒体对高管薪酬的治理作用
1 研究源起
2 媒体对高管薪酬治理作用的理论分析
3 研究假设
4 样本选择与模型构建
5 实证结果与分析
6 稳健性检验
7 本章小结
第8章 研究结论与启示
1 研究结论
2 几点启示
参考文献
后记

 

 

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