登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入   新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』绩效管理

書城自編碼： 1893677
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 王海燕
國際書號(ISBN)： 9787302280552
出版社： 清华大学出版社
出版日期： 2012-03-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 214/294000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 76.7

我要買 件

share:

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
今天我想要什么：海豹的女性漫画
《 今天我想要什么：海豹的女性漫画 》
售價：HK$ 74.8
日常的金字塔：写诗入门十一阶
《 日常的金字塔：写诗入门十一阶 》
售價：HK$ 74.8
税的荒唐与智慧：历史上的税收故事
《 税的荒唐与智慧：历史上的税收故事 》
售價：HK$ 107.8
图式疗法的刻意练习
《 图式疗法的刻意练习 》
售價：HK$ 87.9
人间游戏：人际关系心理学（500万册畅销书《蛤蟆先生》理论原典，帮你读懂人际关系中那些心照不宣的“潜规则”）
《 人间游戏：人际关系心理学（500万册畅销书《蛤蟆先生》理论原典，帮你读懂人际关系中那些心照不宣的“潜规则”） 》
售價：HK$ 43.8
伟大的遗址（亲历100座人类文明考古奇迹）
《 伟大的遗址（亲历100座人类文明考古奇迹） 》
售價：HK$ 206.8
秦汉国家的思想、信仰与皇权政治
《 秦汉国家的思想、信仰与皇权政治 》
售價：HK$ 215.6
反卷社会：打破优绩主义神话（一本直面焦虑与困境的生活哲学书！）
《 反卷社会：打破优绩主义神话（一本直面焦虑与困境的生活哲学书！） 》
售價：HK$ 83.6

 
建議一齊購買：

+

HK$ 64.8
《新版一分钟经理人（2015版）》		 +

HK$ 64.8
《加尔文与商业》		 +

HK$ 144.6
《戴明管理思想精要：质量管理之父的领导力》		 +

HK$ 106.2
《质量管理（第三版）》		 +

HK$ 132.8
《IDEO，设计改变一切》
編輯推薦：
绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并使这些绩效与企业战略目标保持一致的一个持续性过程，它强调整体性和全局性，追求企业绩效和员工绩效的持续提高。
王海燕等编著的《绩效管理》系统地解析了绩效管理，帮助读者了解绩效管理的有关理念、发展过程，了解绩效管理是一个封闭且持续进行的流程，并结合实际介绍了多种绩效管理方法。
內容簡介：
绩效管理是企业人力资源管理的基石之一，近十年来成为企业持续提高绩效，提升执行力和实现企业战略的有力工具和方法。
王海燕等编著的《绩效管理》内容完整，深入浅出，全面介绍了绩效管理的发展、基本理论、方法和流程。
《绩效管理》既适合高等院校经济类和管理类师生作为教材使用，也可作为企业实务者的参考书。
目錄：
第一章　绩效管理概述
　第一节　绩效管理概述
　第二节　绩效管理与绩效评价
　第三节　绩效管理在人力资源管理中的地位
　第四节　建立绩效管理的前提条件
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第二章　绩效管理的发展
　第一节　绩效管理的产生
　第二节　国外企业绩效管理的实践和研究
　第三节　我国企业绩效管理的发展和研究
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第三章　关键绩效指标的设定
　第一节　绩效概述
　第二节　关键绩效指标概述
　第三节　关键绩效指标的设计程序
　第四节　关键绩效指标的设计方法
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第四章　绩效计划
　第一节　绩效管理系统
　第二节　绩效计划概述
　第三节　绩效计划的编制
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第五章　绩效实施与管理
　第一节　持续的绩效沟通
　第二节　绩效信息的记录和收集
　第三节　绩效辅导
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第六章　绩效评价
　第一节　绩效评价概述
　第二节　绩效评价的实施
　第三节　绩效评价量表的分析
　第四节　绩效评价误区分析
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第七章　绩效反馈与改进
　第一节　绩效反馈面谈概述
　第二节　绩效面谈技能
　第三节　绩效改进
　第四节　绩效改进技术
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第八章　非系统绩效管理方法
　第一节　以业绩报告为基础的绩效管理方法
　第二节　以员工比较为基础的绩效管理方法
　第三节　关注员工行为及个性特征的绩效管理方法
　第四节　以特殊事件为基础的绩效管理方法
　第五节　360度绩效评价
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读1
　补充阅读2
第九章　基于目标管理的标杆超越
　第一节　标杆超越
　第二节　标杆超越与绩效评价
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
第十章　平衡计分卡
　第一节　平衡计分卡概述
　第二节　平衡计分卡的实施
　第三节　平衡计分卡的适用条件
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读1
　补充阅读2
第十一章　团队绩效管理
　第一节　团队绩效测评的流程与方法
　第二节　团队绩效管理的应用
　本章小结
　复习思考题
　补充阅读
参考文献

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.