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| 編輯推薦： |
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本书的核心理论贡献在于构建了后发地区专精特新企业“网络关系嵌入—管理认知—创新绩效”的整合模型，经过理论分析和实证分析，有以下几个方面的结论。
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| 內容簡介： |
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在全球产业链调整与技术创新快速迭代的时代背景下，专精特新企业已成为我国制造业转型升级的重要力量。专精特新企业创新能力的有效提升不仅是破解关键领域“卡脖子”技术难题的微观基础，更是后发地区培育新质生产力、实现经济社会高质量发展的重要突破口。然而，面对逆全球化浪潮下的技术封锁、区域创新生态的系统性短板、创新发展模式存在路径依赖的情境，后发地区专精特新企业的创新突围之路依然荆棘丛生。如何摆脱“低端锁定”困境、构建可持续的创新绩效提升机制，成为当前亟待解决的核心议题。本书基于网络关系嵌入与管理认知的双重视角，试图打开后发地区专精特新企业创新绩效提升的“黑箱”，为理论与实践提供新的解释框架和行动路径。
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| 關於作者： |
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广西钦州人，广西师范大学经济管理学院院长助理，兼任广西师范大学广西绿色发展研究院、“专精特新”企业发展研究中心研究员。主要研究方向为:企业战略管理、创业成长、组织理论。主持和参加多项国家和省部级课程;发表多篇学术论文;指导大学生创新创业项目并获多次省部级等奖项;作为课程负责人的《创新创业基础》，获得首批国家级一流本科课程认定。
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| 目錄：
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第1章 绪 论
1.1 研究背景
1.1.1 研究实践背景
1.1.2 研究理论背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.3.1 研究理论意义
1.3.2 研究实践意义
1.4 研究内容与结构安排
1.4.1 研究内容
1.4.2 结构安排
1.5 研究方法与技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
1.6 研究的创新点
1.7 本章小结
第2章 理论基础和研究综述
2.1 专精特新企业研究综述
2.1.1 专精特新企业及发展内涵
2.1.2 专精特新企业发展要素及成长机制
2.1.3 专精特新企业成长的绩效
2.2 企业创新绩效相关研究
2.2.1 创新绩效的概念及内涵
2.2.2 创新绩效的维度及测量
2.2.3 创新绩效影响因素研究
2.3 网络关系嵌入相关研究
2.3.1 网络关系嵌入概念和内涵
2.3.2 网络关系嵌入的维度
2.3.3 网络关系嵌入的测量
2.3.4 网络关系嵌入对创新影响的相关研究
2.4 管理认知相关研究
2.4.1 管理认知的概念及内涵
2.4.2 管理认知的维度和测量
2.4.3 管理认知相关研究
2.5 本章小结
第3章 理论研究框架与研究假设
3.1 实践现象与理论框架
3.2 研究假设
3.2.1 专精特新企业网络关系嵌入对企业创新绩效的影响
3.2.2 专精特新企业网络关系嵌入对管理认知的影响
3.2.3 专精特新企业管理认知对企业创新绩效的影响
3.2.4 管理认知的中介效应机制
3.3 研究假设汇总
3.4 本章小结
第4章 实证研究设计
4.1 调查问卷设计
4.1.1 问卷设计原则
4.1.2 问卷设计过程
4.1.3 调查问卷预防偏差方法
4.2 研究变量测量
4.2.1 自变量：网络关系嵌入测量量表
4.2.2 中介变量：管理认知测量量表
4.2.3 因变量：创新绩效测量量表
4.2.4 控制变量
4.3 数据分析方法
4.3.1 描述性统计及相关性分析
4.3.2 信度和效度分析
4.3.3 共同方法偏差
4.3.4 层次回归分析
4.4 本章小结
第5章 实证分析与结果讨论
5.1 数据收集与样本描述
5.1.1 数据样本与数据收集
5.1.2 样本企业情况简介
5.2 研究构念的信度和效度检验
5.3 描述性统计及相关性分析
5.4 各变量相关性分析
5.4.1 控制变量、中介变量与因变量的关系
5.4.2 自变量、中介变量与因变量的关系
5.5 研究假设检验
5.5.1 网络关系嵌入与创新绩效的回归
5.5.2 网络关系嵌入对管理认知的回归
5.5.3 管理认知对创新绩效的影响
5.5.4 管理认知的中介效应检验
5.6 假设检验汇总及分析
5.7 本章小结
第6章 后发地区专精特新企业创新绩效提升策略
6.1 后发地区专精特新企业要积极构建并嵌入优质创新网络
6.1.1 后发地区专精特新企业要增强组建优质网络的意愿
6.1.2 后发地区专精特新企业要提升构建优质网络的能力
6.1.3 后发地区专精特新企业要提升动态管理网络的能力
6.2 后发地区专精特新企业管理者要重视管理认知特征的调整和优化
6.2.1 管理者要重视管理认知的有效调整
6.2.2 管理者要保持对市场网络和制度网络创新要素的关注
6.2.3 管理者要加快引导全体员工形成有助于促进创新的管理认知
6.3 政府部门通过构建合适的创新网络促进企业创新绩效提升
6.3.1 构建适合后发地区专精特新企业发展的创新网络生态
6.3.2 完善社会支持体系以激发企业创新活动
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.1.1 专精特新企业网络关系嵌入对企业创新绩效有显著的正向直接效应
7.1.2 专精特新企业网络关系嵌入对管理者认知的影响效应不同
7.1.3 专精特新企业管理者认知对企业创新绩效有显著的正向效应
7.1.4 专精特新企业管理者认知在网络关系嵌入与企业创新绩效关系中起部分中介作用
7.2 理论贡献
7.2.1 丰富专精特新企业网络关系嵌入对企业创新绩效影响作用的研究
7.2.2 拓展管理认知对专精特新企业创新行为及结果作用机制的研究
7.2.3 尝试解构网络关系嵌入对创新绩效的管理认知“黑箱”
7.3 管理启示
7.3.1 专精特新企业要积极构建和嵌入优质、异质性创新网络
7.3.2 管理者要重视管理认知模式和特征的调整和优化
7.3.3 政府管理部门要特别注重构建和提升优质创新网络
7.4 研究局限及展望
参考文献
附 录
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| 內容試閱：
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在全球产业链调整与技术创新快速迭代的时代背景下，专精特新企业已成为我国制造业转型升级的重要力量。专精特新企业创新能力的有效提升不仅是破解关键领域“卡脖子”技术难题的微观基础，更是后发地区培育新质生产力、实现经济社会高质量发展的重要突破口。然而，面对逆全球化浪潮下的技术封锁、区域创新生态的系统性短板、创新发展模式存在路径依赖的情境，后发地区专精特新企业的创新突围之路依然荆棘丛生。如何摆脱“低端锁定”困境、构建可持续的创新绩效提升机制，成为当前亟待解决的核心议题。本书基于网络关系嵌入与管理认知的双重视角，试图打开后发地区专精特新企业创新绩效提升的“黑箱”，为理论与实践提供新的解释框架和行动路径。
一、研究背景——时代命题与理论呼唤的双重驱动
在实践层面，专精特新企业的战略地位与其生存困境形成鲜明对比。根据2023年工信部数据，我国专精特新“小巨人”企业已突破1.2万家，但后发地区占比不足20%。一方面，部分科技型企业正面临一系列严峻挑战，集中表现为“三高三低”并存的复杂局面，即：高技术依赖度、高市场风险性与高资源约束并存，同时伴随着低国产替代率、低创新转化率与低价值链位势交织；另一方面，部分企业管理者在战略权衡上，倾向于将资源优先配置于把握短期政策机遇，而对需要长期投入的技术深耕关注不足，这种管理认知容易导致创新资源配置的错配，无法有效支撑企业可持续发展能力的构建。在这种复杂困境之下，企业需要一套有效提升创新绩效的包括认知与行动在内的框架体系。在理论层面，现有研究存在三大局限：①网络嵌入研究多聚焦发达地区，忽视后发地区特有的“制度嵌入双重性”——即企业既需要借助政府资源来弥补市场机制的局限性，又必须突破政策依赖，构建自主发展能力。企业需要构建既依赖于政策导向的创新，又有效应融入市场竞争的双元创新能力。②管理认知研究大多停留在静态特质分析，缺乏对“环境刺激—认知重构—行为响应”这一动态过程的解构。导致对管理认知的前因变量，特别是所嵌入的环境特征理解缺乏深入分析，导致缺乏社会嵌入视角的分析。③网络嵌入与创新绩效的作用机制研究呈现“结构—资源”的单一解释路径，忽视管理者认知转化的中介效应。这些理论缺口制约了学术研究对后发地区企业创新行为的情境解释力。
二、研究问题——破解创新绩效提升的“环境—认知”迷思
基于上述背景，本研究致力于回答两大核心问题。
（1）在后发地区制度与市场双重嵌入的情境下，专精特新企业如何通过网络关系嵌入获取创新资源并促进创新绩效提升？
传统理论认为，网络嵌入能够通过知识溢出和资源互补来提升创新效率，但后发地区的特殊性在于：本地网络存在“强关系冗余”（如低效的政企关联）与“弱关系缺失”（如跨区域技术合作不足）并存的结构性矛盾。本研究发现，市场网络关系嵌入通过技术与机会获取促进创新绩效提升，而制度网络关系嵌入则依赖政策资源机制支撑创新绩效提升，两类网络的作用路径存在显著差异。
（2）管理认知如何中介网络关系嵌入与创新绩效的关系？
本研究尝试突破“环境—行为”的分析框架，提出管理认知是环境与行动之间的重要中介变量。网络关系嵌入不仅可以提供后发地区专精特新企业发展所需的信息与资源，还能够通过信息、机会等新要素刺激和重塑管理者的认知类型。后发地区专精特新企业通过市场网络关系嵌入和制度网络关系嵌入使得企业管理者的创新认知得以转变，包括创新紧迫性认知和创新可管理性认知。这种转变促进了专精特新企业加快推进创新战略和创新行为。这一认知中介效应的发现，为理解后发地区专精特新企业创新行为的异质性提供了微观基础。
三、本研究核心结论——网络与认知对创新绩效的共同作用机制
本书的核心理论贡献在于构建了后发地区专精特新企业“网络关系嵌入—管理认知—创新绩效”的整合模型，经过理论分析和实证分析，有以下几个方面的结论。
（1）专精特新企业的市场网络关系嵌入和制度网络关系嵌入，对专精特新企业的创新绩效具有显著的正向直接效应。
（2）专精特新企业网络关系嵌入对管理认知（创新紧迫性认知和创新可管理性认知）具有直接影响作用，但其作用机制及作用过程存在差异。
（3）管理认知的两个维度（创新紧迫性认知和创新可管理性认知）均正向影响专精特新企业创新绩效，表明管理者创新管理认知能够有效促进企业绩效提升。
（4）管理认知在市场网络关系嵌入与企业创新绩效关系中起完全中介作用，而在制度网络关系嵌入与企业创新绩效关系中起部分中介作用，这表明不同类型的网络关系嵌入对创新绩效的影响存在差异。
四、理论创新——尝试突破已有研究
本研究尝试在以下几个方面实现了对已有研究的突破。
（1）网络嵌入理论的分类创新，突破传统“关系—结构”二分法，构建“市场—制度”与“本地—超本地”的二维分析框架，揭示后发地区网络嵌入的异质性效应。
（2）管理认知理论的发展：将原有分析框架“环境—行为”拓展为“环境—认知—行为”分析框架，进一步拓展了组织管理的研究微观基础。
（3）创新绩效研究的整合视角：尝试将网络嵌入与管理认知纳入统一分析框架，证明管理认知是环境刺激向创新行为转化的重要过程，为企业资源管理和动态能力理论提供了新的证据。
五、实践价值——后发地区企业创新跃迁的行动框架
基于以上分析和讨论，本研究提出了三个方面的对策和建议。
（1）后发地区专精特新企业应积极构建并嵌入优质创新网络，包括增强构建创新网络的意愿、能力和动态调整能力。
（2）后发地区专精特新企业管理者要重视管理认知特征的调整和优化。
（3）后发地区政府要切实构建有助于专精特新企业创新发展的网络体系，通过有效提供“硬性”和“软性”创新要素促进企业创新绩效的有效提升。
本研究得到了广西师范大学经济管理学院陆奇岸老师、罗宇溪老师、张学龙老师、高安荣老师、孟德峰老师，以及周瑞涛同学的大力支持和帮助；同时，也得到了广西专精特新企业家在调研和问卷收集过程中提供的大力支持和帮助。在此，谨向各位表示诚挚的谢意。
本书能够顺利出版，还要感谢学院负责统筹专著出版的老师，以及出版社编辑和相关工作人员，谢谢你们。
在进行研究和撰写本书的过程中，笔者努力做到科学严谨，遵循学术规范及行文要求，但难免存在疏漏和不足之处，恳请各位专家和读者批评指正。
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