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| 編輯推薦： |
立足实用：聚焦法律条文的核心内容及其在现实生活中的直接应用
力求简明：通过清晰的编排和通俗的解读，直击条文核心要义与实务适用
案例指引：精选与条文密切相关的经典案例，并提炼要旨供读者参考
附录索引：配套核心法规、流程图或文书范本等内容，提升实用价值
数字扩容：扫取图书附赠二维码，免费获取电子增值文件
本书为【法律法规简明实用版系列】其中之一，系列具有以下特色：
1.精选核心法规：每册围绕一个特定法律领域，精选收录常用、核心的法律法规文本。
2.条文精要解读：在保持法律条文完整性的基础上，以【理解适用】的形式对重点法条进行简明扼要的解读，以【实用问答】的形式对疑难问题进行解答，旨在提示适用要点、阐明核心概念、提示常见实务问题，不做过度的学理探讨。
3.实用参见索引：设置【条文参见】模块，帮助读者高效地查找相关内容和理解法条之间的关联。
4.典型案例指引：特设【案例指引】模块，精选与条文密切相关的经典案例，在书中呈现要旨。
5.附录实用信息：根据需要，附录包含配套核心法规或实用流程图等实用信息，提升书籍的实用价值。
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| 內容簡介： |
内容提要
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
中华人民共和国劳动法·理解适用
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于在审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
实用附录
劳动合同（通用）
劳动合同（劳务派遣）
劳动争议处理流程图
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| 關於作者： |
法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类全国一级出版社”、“全国百佳图书出版单位”、全国首批“数字出版转型示范单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。
法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂团队。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要的各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。
近年来策划出版的畅销图书包括“中华人民共和国法律释义丛书”“新编法律小全书系列”“法律单行本注释本系列”“学生常用法律手册系列”“最新中华人民共和国法律配套解读与实例系列”“最新法律法规小红书系列”等。
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| 目錄：
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中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 立法目的
第二条 适用范围
［劳动争议纠纷］
第三条 劳动者的权利和义务
［劳动报酬的内容］
第四条 用人单位的义务
第五条 国家责任
［职业教育］
［调节社会收入］
第六条 国家倡导和鼓励
第七条 参加和组织工会
［工会及其建立］
［工会的职责］
第八条 参与民主管理或协商
第九条 劳动工作主管部门
［劳动工作的内容］
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业
第十一条 发展职业介绍机构
［公共就业服务机构提供的服务］
［就业服务的内容］
第十二条 平等就业
第十三条 男女平等就业
［不适合妇女的工种或者岗位］
［用人单位招聘时不得有歧视女性］
第十四条 特殊人员的就业
［残疾人就业保护］
［少数民族人员就业保护］
［退役军人就业保护］
第十五条 禁招未成年人和特殊行业有关规定
［用人单位招用未成年人的限制］
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同
［订立书面劳动合同的形式］
［未订立书面劳动合同的后果］
［涉外劳动关系的认定］
第十七条 劳动合同订立和变更的原则及劳动合同的效力
［口头变更劳动合同的效力］
第十八条 无效劳动合同
［导致劳动合同无效的原因］
［劳动合同无效的确认主体］
［劳动合同无效的后果］
第十九条 劳动合同的形式和内容
［劳动合同应具备的条款］
［协商约定其他内容］
第二十条 劳动合同的期限
［固定期限劳动合同］
［无固定期限劳动合同］
［以完成一定工作任务为期限的劳动合同］
第二十一条 试用期
［试用期仅为约定条款］
［试用期的期限和次数］
［不得约定试用期的情形］
［用人单位与新进员工只签订试用期协议的后果］
第二十二条 商业秘密事项
第二十三条 劳动合同的终止
［劳动合同终止的情形］
［丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止］
第二十四条 协商解除劳动合同
［解除劳动合同的经济补偿］
第二十五条 用人单位即时解除权
［用人单位行使即使解除权］
第二十六条 用人单位预告解除权
［预告解除的注意要点］
［用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形］
第二十七条 用人单位经济性裁员
［经济性裁员的条件］
［经济性裁员应优先留用的人员］
［用人单位确需裁减人员时，应该履行的程序］
［用人单位不得裁减的人员］
第二十八条 经济补偿
［经济补偿的情形］
［经济补偿的计算］
第二十九条 用人单位解除劳动合同的限制情形
［医疗期及其期限］
［《劳动合同法》的进一步规定］
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的职权
第三十一条 劳动者解除劳动合同的提前通知期限
［劳动者与用人单位解除劳动合同的情形］
第三十二条 劳动者随时解除劳动合同的情形
［《劳动合同法》相关规定］
第三十三条 集体合同
［订立集体合同需要履行的程序］
［集体合同的内容］
第三十四条 集体合同的生效
［集体合同的审查］
第三十五条 集体合同的效力
［集体合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定］
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家工时制度
第三十七条 计件工作的劳动定额和计件报酬标准确定
［实行计件工资的劳动者的加班费］
第三十八条 最低休息时间
［“劳动者每周至少休息一日”的理解］
第三十九条 非标准工作制度
［“其他工作和休息办法”的理解］
第四十条 法定假日
［全体公民放假的节日］
［部分公民放假的节日及纪念日］
第四十一条 工作时间延长限制
［用人单位擅自延长劳动者工作时间的处理］
［“延长工作时间”的理解］
第四十二条 延长工作时间限制的例外
第四十三条 禁止违法延长工作时间
第四十四条 延长工时的报酬支付
［休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休，补休的标准如何确定］
［加班费的举证责任］
第四十五条 带薪年休假
［职工享受带薪年休假的时间条件及安排］
［职工带薪年休假的天数］
［职工不享受当年的年休假的情形］
［劳动者与用人单位解除劳动合同，但尚有应休未休带薪年休假的，用人单位是否需向劳动者支付未休带薪年休假工资报酬？如何折算］
［享受带薪年休假的职工新进用人单位，其当年度年休假天数如何确定］
第五章 工资
第四十六条 工资分配原则
［工资与同工同酬］
［不属于工资范围的劳动收入］
第四十七条 工资分配方式、水平的确定
第四十八条 最低工资保障制度
［最低工资计算要剔除的项目］
第四十九条 最低工资标准参考因素
［最低工资标准的确定和调整］
第五十条 工资支付形式
［不属于克扣劳动者工资的情形］
［用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的救济］
［用人单位可以代扣劳动者工资的情形］
［不属于无故拖欠劳动者工资的情形］
第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障
［法定休假日］
［婚丧假］
［依法参加社会活动］
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位对劳动安全的职责
第五十三条 劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则
［劳动安全卫生设施］
第五十四条 劳动者劳动安全防护及健康检查
［劳动防护用品］
［用人单位应采取的职业病防治管理措施］
［职业健康检查］
第五十五条 特种作业资格
［特种作业及特种作业资格］
［特种作业的范围］
［特种作业人员应当符合的条件］
第五十六条 劳动者遵守安全操作规程的义务
［违章指挥、强令冒险作业］
第五十七条 伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
［职业病］
［发生生产安全事故的处理］
［发生或者可能发生急性职业病危害事故时的处理］
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 女职工和未成年工特殊劳动保护
［对女职工实行特殊劳动保护］
［对未成年工实行特殊劳动保护］
第五十九条 女职工劳动强度限制
［女职工禁忌从事的劳动范围］
第六十条 经期劳动保护
［女职工在经期禁忌从事的劳动范围］
第六十一条 孕期劳动保护
［女职工在孕期禁忌从事的劳动范围］
第六十二条 产假
［产假期限规定］
第六十三条 哺乳期劳动保护
［女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围］
［女职工哺乳期的保护］
第六十四条 未成年工劳动保护
［用人单位不得安排未成年工从事的劳动］
第六十五条 未成年工健康检查
［对未成年工进行健康检查的要求］
［对不能胜任原劳动岗位的未成年工的调整］
第八章 职业培训
第六十六条 职业培训的目标
［职业培训的种类及实施主体］
第六十七条 政府鼓励和支持职业培训
第六十八条 用人单位职业培训的责任
第六十九条 职业技能标准和资格证书
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家建立社会保险的责任
［社会保险制度］
第七十一条 社会保险水平的确立原则
［我国社会保险制度的方针］
第七十二条 社会统筹
［社会统筹］
［社会保险费的缴纳］
第七十三条 享受社会保险的情形
［享受社会保险待遇的条件］
［领取基本养老保险的要求］
［享受基本医疗保险待遇的要求］
［享受失业保险待遇的情形］
［领取失业保险金需要符合的条件］
［生育保险待遇的内容］
第七十四条 社会保险基金
［审理和执行民事、经济纠纷案件时法院不可以查封、冻结和扣划社会保险基金］
第七十五条 补充保险和个人储蓄性保险
［企业年金的定义、缴纳运营与适用］
第七十六条 国家和用人单位发展福利事业的职责
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动争议处理方式
［属于劳动争议的纠纷］
［不属于劳动争议的纠纷］
［劳动争议案件的管辖］
第七十八条 解决劳动争议的原则
第七十九条 调解和仲裁
［对于劳动争议案件，当事人可以放弃调解］
［对于劳动争议案件，当事人不可以直接向人民法院起诉］
第八十条 劳动争议调解委员会
［劳动者可以向企业劳动争议调解委员会反映的问题］
第八十一条 劳动争议仲裁委员会
［劳动争议仲裁委员会依法履行的职责］
第八十二条 申请仲裁期限
［仲裁申请书应当载明的内容］
第八十三条 诉讼和仲裁裁决的执行
［强制执行］
第八十四条 集体合同争议处理
第十一章 监督检查
第八十五条 劳动监察
［劳动保障监察工作的负责部门］
［劳动保障监察的事项］
［向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为］
第八十六条 劳动监察程序
［劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施］
第八十七条 政府监督
［《劳动法》第87条中的“县级以上各级人民政府有关部门”］
第八十八条 工会监督和组织、个人检举、控告
［工会的监督权］
第十二章 法律责任
第八十九条 劳动规章违法的处罚
［用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处理］
［用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，需要承担的法律责任］
第九十条 违法延长工时的处罚
［延长劳动者工作时间的情形］
第九十一条 工资及经济补偿支付违法的处罚
第九十二条 用人单位违反劳保规定的处罚
第九十三条 违章作业发生重大责任事故的处罚
第九十四条 非法招用未成年工的处罚
［用人单位使用未满16周岁的未成年人的处罚］
［《刑法》对雇用童工从事危重劳动的规定］
第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的处罚
第九十六条 侵害劳动者人身权利的处罚
［威胁、侮辱、非法搜查］
［用人单位侵害劳动者人身权利，需要承担的法律责任］
［用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，是否需要向劳动者赔偿］
第九十七条 劳动合同无效的赔偿责任
［用人单位对劳动者造成损害应当赔偿的情形］
［用人单位对劳动者造成损害，应赔偿劳动者的损失］
第九十八条 违法解除和拖延订立合同的处罚
［用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的责任］
第九十九条 招用未解除劳动合同劳动者的赔偿责任
［招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的责任承担］
［用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如何确定第三人和共同被告］
［用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何确定赔偿义务］
第一百条 不缴纳保险费的处罚
第一百零一条 妨碍劳动监察执法的处罚
［应认定为《劳动法》第101条中的“无理阻挠”的行为］
第一百零二条 劳动者违法解除合同和违反保密事项的处罚
［劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的情形］
［劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，相关损失的确定］
第一百零三条 工作人员渎职的法律责任
［滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊］
［劳动行政部门或者有关部门的工作人员存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的法律责任］
第一百零四条 挪用社保基金的处罚
［国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社保基金的行为构成犯罪及刑事责任的判断］
第一百零五条 处罚竞合处理
第十三章 附则
第一百零六条 劳动合同制度实施步骤的制定
第一百零七条 施行日期
附录一 实用核心法规
一、劳动合同
*中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工资
关于工资总额组成的规定（1990.1.1）
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
最低工资规定（2004.1.20）
保障农民工工资支付条例（2019.12.30）
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2025.1.1）
2.工时
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
3.休假、退休
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）
全国年节及纪念日放假办法（2024.11.10修订）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995.5.23）
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024.9.13）
三、劳动保护
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2024.12.6修订）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
禁止使用童工规定（2002.10.1）
未成年工特殊保护规定（1994.12.9）
四、社会保险
中华人民共和国社会保险法（2018.12.29修正）
工伤保险条例（2010.12.20修订）
失业保险条例（1999.1.22）
五、劳动争议处理
1.调解
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
劳动人事争议调解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）（2022.2.21）
3.诉讼
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2020.12.29修正）
附录二 文书范本
劳动合同（通用）
劳动合同（劳务派遣）
附录三 劳动争议处理流程图
附录四 电子增补法规①
一、综合规定
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、就业
中华人民共和国就业促进法（2015.4.24）
残疾人就业条例（2007.2.25）
就业服务与就业管理规定（2022.1.7）
人才市场管理规定（2019.12.31）
三、 劳动报酬
国有企业科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 劳动安全
中华人民共和国安全生产法（2021.6.10修正）
中华人民共和国职业病防治法（2018.12.29修正）
生产安全事故报告和调查处理条例（2007.4.9）
工作场所职业卫生管理规定（2020.12.31）
职业病诊断与鉴定管理办法（2021.1.4）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
五、 社会保险
住房公积金管理条例（2019.3.24修订）
社会保险经办条例（2023.8.16）
社会保险费征缴暂行条例（2019.3.24修订）
城镇职工基本医疗保险业务管理规定（2000.1.5）
企业职工生育保险试行办法（1994.12.14）
六、监督检查
中华人民共和国工会法（2021.12.24修正）
劳动保障监察条例（2004.11.1）
人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2022.1.7修订）
附录五 典型案例指引②
指导案例
最高人民法院指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
最高人民法院指导案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
最高人民法院指导案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
最高人民法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
最高人民法院指导案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
最高人民法院指导案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案
公报案例
陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案
李林霞诉重庆漫咖文化传播有限公司劳动合同纠纷案
戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案
刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知
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编辑出版说明
法治社会是构筑法治国家的基础，法治社会建设是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。法治社会建设以人民群众的切身利益为中心，需通过法律保障公民的权利义务，强调多元主体协同参与，形成共建共治共享的社会治理格局，推动政府、社会组织、市场主体、广大人民群众共同参与法治社会建设，使法律成为解决社会问题的基本工具。
为帮助广大读者便捷、高效、准确地理解和运用法律法规，我们精心策划并组织专业力量编写了“法律法规简明实用版系列”丛书。现将本丛书的编辑理念、主要特色介绍如下：
一、编辑宗旨与目标
1.立足实用：本丛书的核心宗旨是服务于法律实践和应用。我们摒弃繁琐的理论阐述和冗长的历史沿革，聚焦法律条文本身的核心内容及其在现实生活中的直接应用。
2.力求简明：针对法律文本专业性强、条文众多的特点，本丛书致力于通过精炼的提炼、清晰的编排和通俗的解读，化繁为简，使读者能够迅速把握法规的核心要义和关键条款。
3.文本准确：收录的法律、行政法规、部门规章及重要的司法解释均现行有效，与国家正式颁布的版本一致，确保法律文本的权威性和准确性。
4.突出便捷：在编排体例和内容呈现上，充分考虑读者查阅的便利性，力求让读者“找得快、看得懂、用得上”。
二、主要特色
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我们深知法律的生命在于实施。编辑出版“法律法规简明实用版系列”，正是期望能在浩繁的法律条文与具体的实践需求之间架设一座便捷、实用的桥梁。我们力求精益求精，但也深知法律解读与应用之复杂。我们诚挚欢迎广大读者在使用过程中提出宝贵的意见和建议，以便我们不断改进，更好地服务于法治实践。
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