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| 內容簡介: |
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本书考察了1953至1965年北京市统一调配就业制度的建立过程、变动趋势、所取得的成效及存在的问题。“一五”时期北京市初步建立了统一调配就业制度,由此,城市就业由劳动部门统一安排,主要形式有“包分配”、“调剂”及面向社会招工。此时期统一调配就业制度的实施提升了北京市的就业率,有力配合了工业化建设,积极性明显。缺点是存在计划性不强,供应劳动力不及时等问题,1958年始,随着“大跃进”的发动,北京市统一调配就业制度呈现“非常规”运行的特点。劳动力抽调频繁,私自招工现象蔓延,毕业分配工作不正常等,但这套制度也在努力限制大跃进带来的负面影响,进入国民经济调整时期,统一调配就业制度收紧,北京市精简了大量职工。为应对失业问题,实施了编制定员,试行亦工亦农制度等改革。此时期存在的问题是对企业招工限制过严,难以安置城市新增劳动力就业。统-调配就业制度保障了北京市经济建设对劳动力的需求,,抑制了劳动力需求膨胀,对“一五”计划实施发挥了积极作用。但它的局限性在于忽视了个人自行就业的主动性,增加了国家负担:对招工限制过严,劳动力投入偏重于重工业,有益的启示在于,重视就业工作,重视劳动力调查与组织,提倡合理使用劳动力等,
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| 關於作者: |
孟文科 男,1978年12月出生、湖南省
南县人,中共党员,历史学博士,副教授,西
安工业大学马克思主义学院副际长、硕士生导
师。在《北京社会科学》《河北学刊》《山东
社会科学》《党史研究与教学》等核心期刊发
表论文10余篇,多篇文章被人大报刊复印资料
《中国现代史》全文转载。曾获得2006年北
京市支援西部地区先进个人,西安工业大学优
秀数师、师德标兵等荣誉称号,
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| 目錄:
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绪言
第一章北京市统一调配就业制度建立的历史背景
第一节1950—1953年的失业问题治理
第二节国民经济大规模建设与劳动计划体制的建立
第二章“一五”时期北京市的统一调配就业制度(1953—1957)
第一节建筑业统一调配就业制度的试点
第二节统一调配就业制度的推行
第三节“一五”时期北京市统一调配就业制度的效果与问题
第三章“大跃进”时期北京市的统一调配就业制度(1958—1960)
第一节统一调配就业制度的放宽与加强管理的努力
第二节统一调配就业制度的非常规运行
第三节“大跃进”时期北京市统一调配就业制度的效果与问题
第四章国民经济调整时期北京市的统一调配就业制度(1961—1965)
第一节统一调配就业制度的收紧与职工精简
第二节统一安置失业、无业人员
第三节统一调配就业制度的改革
第四节国民经济调整时期统一调配就业制度的效果与问题
第五章北京市统一调配就业制度的评价
第一节统一调配就业制度的积极作用
第二节统一调配就业制度的局限性
结语
参考文献
后记
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