《从“一己之力”到“同心协力”---组织精神领导力作用路径与影响分析》 - 姜娟 - 经济科学出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

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『簡體書』从“一己之力”到“同心协力”---组织精神领导力作用路径与影响分析

書城自編碼： 4110230
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者：姜娟
國際書號(ISBN)： 9787521865066
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2024-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 80.3

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內容簡介：

乌卡时代组织变革过程中产生的不信任感导致了员工士气低落和精神迷失，激励和信任问题成为组织生存和发展的重大问题。实现员工士气持续提升、达到升级组织文化、提升成员精神素养是在不确定环境中组织的战略任务。精神领导力通过领导者对员工精神需求的引领，满足员工的价值感受，激发员工的使命感和归属感，从而持续提升员工士气、提高员工生活幸福感和工作满意度，是组织突破“激励怪圈”、提升组织文化和绩效的有益探索。本文以精神领导力理论分析和研究框架搭建为基础，通过对调查问卷数据分析的方式，对组织中精神领导力和员工士气的现状进行描述，对精神领导力对员工士气作用的具体方式和机理进行检验，为应用精神领导力提供理论依据和经验支持，为组织持续提升员工士气、升级组织文化、增强组织韧性等提供建议。

關於作者：

姜娟，女，1983年5月生，山东蓬莱人，鲁东大学商学院讲师。主要研究方向：人力资源管理、绩效评价。主要学习经历：2002年9月~2006年7月，于山东经济学院会计学院学习，获管理学学士学位；2006年9月~2008年6月，于南开大学商学院学习，获管理学硕士学位；2018.9~2021.8，于韩国嘉泉大学学习，获国际工商管理博士学位。主要工作经历：2008年7月来校工作至今。从事教学以来，主讲《财务管理》、《领导科学与艺术》等多门课程。

目錄：

第1章绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目标
1.3 研究思路与内容框架
1.4 研究创新与意义
第2章理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 精神领导力
2.3 员工士气
2.4 员工创造力
2.5 信任
2.6 理论内容关系小结
第3章研究假设
3.1 精神领导力与信任领导
3.2 信任领导与员工士气
3.3 信任领导与员工创造力
3.4 精神领导力与员工士气
3.5 精神领导力与员工创造力
3.6 员工创造力与员工士气
3.7 信任的中介作用
3.8 研究模型与假设小结
第4章实证分析
4.1 研究设计
4.2 数据分析
4.3 方差分析
4.4 假设检验
第5章研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究局限与展望
参考文献
附录

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