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| 編輯推薦： |
深度剖析华为战略：书中通过详细分析华为的成功经验，揭示了其“有效增长”背后的战略逻辑和决策过程，为读者提供了难得的管理智慧和战略启示。
应对不确定性的战略定力：通过任正非的战略眼光，书中展示了如何在高竞争、高变动的行业环境中，保持战略定力，确保企业持续稳步发展。
系统化的战略营销框架：从营销角度出发，书中阐述了华为如何将战略与营销高度融合，形成强有力的整体引导力，帮助管理者在复杂环境中做出有效决策。
适用于各行业的成长路径：虽然以华为为例，但书中的策略理念和思维方式，适用于任何希望在不确定环境中实现持续增长的企业与管理者。
创新驱动与实践经验结合：不仅讲解了战略理论，更结合华为的实践经验，展现了理论如何通过创新驱动转化为实际成果。
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| 內容簡介： |
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截至2020年，华为公司自1987年创立以来已经走过33年的历程，在这33年的历程中，华为实现了32年的业绩“有效增长”。在这一过程中，通信行业的多变性与高竞争性，让任正非认识到必须建立一种应对未来不确定性的战略定力。作者从营销入手，逐渐深入华为管理的方方面面，对华为的经典战略进行详细的剖析和总结。华为的营销策略始终围绕着战略目标—— “有效增长”持续探索与创新，形成战略营销的整体引导力与系统驱动力，帮助众多管理者在复杂多变的不确定时代，洞见和把握住“有效增长”的至简大道。
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| 關於作者： |
吴越舟
2019年《销售与市场》杂志“25年中国营销25人”
华夏基石管理咨询集团业务副总，高级合伙人，上海华东师范大学哲学硕士，多家上市公司、集团战略与营销顾问。
德鲁克学院浙江教学中心，首席导师。
清华大学、北京大学、上海交通大学、西安交通大学等学校的客座教授。
曾任香港某上市集团公司战略总监、营销总监。
出版的专著：《企业顶层设计：战略转型与商业模式创新》《资深战略专家教你搞定企业转型》《资深营销总监教你搞定工业品营销》《升级你的营销组织》《非常之道：德鲁克管理思想精髓》
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| 目錄：
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前 言
上篇 战略营销驱动有效增长
第1章 以客户为中心的战略方向
1.1 公司宗旨：“唯一”与信仰
1.2 经营策略：感性 理性
1.3 组织体系：市场导向的流程化
第2章 基于客户关系的战略营销
2.1 客户关系经营：营销的第一台发动机
2.2 关键客户关系：“点线交织”靠领导
2.3 普遍客户关系： “线面融合”依群众
2.4 组织客户关系：“面势共进”创未来
第3章 基于客户服务的战略营销
3.1 确保运营：提升客户满意度
3.2 有效经营：救急盈利双兼顾
3.3 共同成长：持续创新伴赋能
第4章基于技术研发的战略营销
4.1 研发路标：需求导向
4.2 市场浸泡：领先半步
4.3 研发模式：继承创新
4.4 进无人区：砥砺前行
第5章基于新品拓展的战略营销
5.1 战略转折的“遵义会议”
5.2 义无反顾地“翻越雪山”
5.3 线上线下地“穿越草地”
5.4 高端对标的“胜利会师”
第6章基于项目管理的战略营销
6.1 洞察机会：运筹帷幄
6.2 团队协同：造就英雄
6.3 高效三角：犄角支撑
6.4 体系构建：流程贯通
中篇 战略营销夯实组织体系
第7章渠道模式升级的体系构建
7.1 低端发轫：农村包围城市
7.2 横向扩张：战略征战全球
7.3 立体构建：直销分销融合
7.4 结成同盟：创建统一战线
7.5 高端演绎：智慧营造品牌
第8章打造营销铁军的方法论
8.1 招聘与培训
8.2 使用与考核
8.3 选拔与轮岗
8.4 激发与引导
第9章高效信息化的流程组织
9.1 视野：透视外部动态
9.2 聚焦：锁定目标客户
9.3 压强：激活内部流程
9.4 机制：高效执行文化
下篇 大战略演绎：华为生态圈
第10章灰度：华为经营哲学的精髓
10.1 务实，不求完美
10.2 均衡，不追极端
10.3 宽容，不要苛刻
10.4 合作，不要对抗
10.5 开放，不要封闭
第11章文化：华为生生不息的源泉
11.1 核心：以奋斗者为本
11.2 动力：坚持自我批判
11.3 底蕴：团队集体奋斗
11.4 信仰：长期艰苦奋斗
第12章生态圈：华为构建未来美好世界
12.1 理念：生态圈是命运共同体
12.2 探索：生态圈体系的构建者
12.3 担当：打造生态圈的大平台
12.4 展望：顶层设计促生态进化
附录 华为发展简史
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| 內容試閱：
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华为，创立于改革开放初期的深圳，在今天，已经成为我国企业的杰出代表，其业务已经走进全球170个国家/地区。华为的成长路径是我国改革开放艰苦与光辉历程中的一个缩影，其成长在某种程度上反映了我国企业的崛起，因此，要想研究我国企业的发展就绕不过华为，要想研究我国企业的战略也绕不过华为，要想研究我国企业的营销更是绕不过华为。华为虽然发端于TO B（面向企业）业务领域，但其在TO C（面向消费者）业务领域的探索与拓展，也堪称为营销界的杰作。
华为的营销是真正的战略营销。在成长中，华为始终将自身的战略职能与营销职能融为一体，将“以客户为中心”的理念贯穿在其战略与业务的主线之中。三十多年来，华为不为其他利益所影响，始终聚焦市场与客户，力出一孔、利出一孔，长期艰苦奋斗，终于成为世界范围内信息与通信技术领域的领军企业。笔者结合自己十余年在上市公司担任高管的经历及十五年管理咨询经验，期望能以独特的视角解读华为战略营销的秘密。
本书共分为上、中、下三篇。上篇为战略营销驱动有效增长。这一部分主要论述了华为实现长期有效增长的动力之源，即将企业战略始终聚焦于市场的机会点上，聚焦行业痛点与客户痛点，将营销职能的发育与策略组合的创新始终纳入企业战略布局之中。华为并不满足于表面上业绩的持续增长，而是将市场位势（份额与结构）的持续提升看得更重，更神奇的是华为有一种战略自觉，能够清晰认识到企业整体的管理能力与组织能力才是企业市场位势长期稳定的基础，才是企业长期的核心竞争力。基于这种战略自觉，华为敞开胸怀，持续学习世界先进的管理与技术，持续改进企业的综合管理能力，持续提升整体的组织能力，将企业的整体战略部署与营销职能的持续发育有机结合起来，实现了战略营销驱动持续有效增长的发展之势。这种趋势之所以锐不可当，并具有持续性、连锁性及放大性，就在于其战略职能与营销职能的融合性、整体性与统一性。上下同欲，内外同频，前后协同，这些构成了华为战略营销持续的驱动力。
中篇为战略营销夯实组织体系。这一部分主要论述了华为在全球市场的整体布局与其管理体系。华为清醒的认识到规模扩张的基础是管理，规模扩张的限制也是管理，所以华为在扩张中持续强化管理的内功，在公司发展的不同阶段选择不同的营销模式，从直销、分销，到生态营销，将管理的维度、重心与方法论做持续的提升；同时，华为围绕着战略营销持续改进机制与流程，围绕着“以奋斗者为本”持续打造“利出一孔”又“生生不息”的人力资源体系。
下篇为大战略演绎：华为生态圈。这一部分主要论述了驱动华为战略营销持续演绎的核心密码与深层组织基因，在经营哲学、组织文化与未来战略三个方面进行了分析与解读。
在笔者从事管理咨询行业的十几年来，接触了几百家不同规模、不同行业的企业，也与几百位企业家有过深入的交流。在帮助企业成长的过程中，笔者深深感觉到企业在进化与自我跨越时的艰辛，也深深地认识到帮助我国企业成长的捷径就是学习与吸收优秀企业的经验。通过深入研究华为战略营销体系，笔者认为华为对我国企业与企业家的启示有三点：“周期的跨越”“系统的跨越”，以及“自我的跨越”。
“周期的跨越”是指华为创立的三十三年（截至2020年）历程中，实现了三十二年的持续有效增长（2002年除外），如果十年是一个大周期，五年是一个中周期，两年是一个小周期的话，华为总能在一个周期内完成量的孕育与沉淀，在一个周期过渡时完成质的切割与跨越。在一个周期内完成营销的有效增长，即“多打粮食”，规模持续增长；在一个周期过渡时完成战略的跨越，即“会种庄稼”，强化与提升管理，建立高效机制与流程。因此，华为的战略是营销有利、有效支撑的战略，华为的营销是战略跨越式引领下的营销，华为将战略与营销有机融合为一体，两者相辅相成，完成“周期的跨越”。反观我国许多企业之所以成长缓慢或不连续，表面上看是在营销的孕育与爆发、战略的沉淀与跨越、节奏性的把控上出现了问题，实际上则是企业家缺乏对企业经营战略的总体把控与布局，不能将短期策略的有利、有效，与中长期管理机制、流程的提升组织有机结合起来。
“系统的跨越”是指华为在其成长的早期就认识到，外部利益相关者与内部利益相关者的排序是企业的顶层设计。在客户、员工、股东、供应商、合作伙伴、社区等利益相关的社会群体中，逐渐将“以客户为中心”作为企业的核心经营理念；在组织体系的构建中，以外部市场的客户满意度为准绳，以公平公正的原则形成了“价值评价、价值分配与价值创造”的良性循环，逐渐将“以奋斗者为本”做为企业的核心组织理念。华为将核心经营理念与核心组织理念有机结合起来，最终实现了外部市场的经营跨越与内部组织的成长跨越的良性互动与有机融合。反观我国部分企业之所以成长停滞或时断时续，表面上看似乎是战略方向的迷茫、战略布局出现偏差、营销模式陈旧、营销策略过时、营销组织老化等问题，实际上则是决定企业经营的商业模式与决定组织的管理机制不匹配、不协调所致。
“自我的跨越”是指华为在其成长过程中逐渐认识到，企业外部市场的任何领先都是短暂的，而企业组织本身是会逐渐变老的，因此华为要想持续发展，就要“长期坚持自我批判”“长期坚持艰苦奋斗”“永无止境”，华为认识到决定企业未来命运的是组织，而决定组织命运的是干部，决定干部命运的是价值观、文化与思维方式。华为认定的 “两个坚持”是保障华为永葆青春的核心密码，当然这需要一批又一批接班人的认可与坚守，这是华为跨越时空最核心的战略定力。反观我国部分企业之所以成长困难或发展不稳定，表面上看似乎是因为外部环境变化太快、技术变化太突然、商业模式难以把控、干部的进取心不强、责权利落实不到位、股权激励不够等问题，实际上则是受企业家的战略视野与格局、企业家的使命感与价值观所局限。
我国企业应以华为为榜样，研究与学习其在成长中的决策方式与实践行动，学习其在长期奋斗中所坚守的价值观、文化与战略定力，实现“周期的跨越”“系统的跨越”，以及“自我的跨越”，将外部世界的不确定性逐渐建立在内部组织的确定性之上。
最后，我要特别感谢王胜杰老师。在本书的写作过程中，王胜杰老师给我提出了许多宝贵意见，以及大量详实与鲜活的案例资料。另外，我还要感谢我的爱妻凌伟虹女士与我的爱子吴冠琦，为了此书的成稿，他们也给予了我极大的精神支持与帮助。
吴越舟
2021年5月25日于广州
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