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| 編輯推薦： |
简历篇：挖掘发光点，打造黄金第一印象
面试篇：避坑指南 回答模板，掌握主动权
谈薪篇：心机报价 谈判技巧，让HR主动涨薪
HR总监亲授的职场通关指南，解锁高薪秘密
精准职业定位，助你薪资翻倍，实现职位跃升
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| 內容簡介： |
《高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略》以职业选择与落地为起点，按照求职顺序，依次讲述了简历准备、面试、谈薪、入职前的内在逻辑与应对方法。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
《高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略》分为 15 章，内容主要包括：职业规划与落地；简历的筛选逻辑；简历各个模块的注意事项与可实操的模板；特殊简历的处理；求职网站的选择与使用；简历投递技巧；不同求职渠道的使用；面试前的筛选与准备；5 个履历面试问题的详细考察点与回答公式；6 个个人考察问题的详细考察点与回答公式；面试后的 Offer 争取；谈薪技巧；入职准备。
《高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略》通俗易懂，案例丰富，实用性强，特别适合正在求职或有求职计划的人员阅读，也适合对职业发展有困惑的职场人阅读。另外，《高薪Offer 简历、面试、谈薪完全攻略》也适合作为大学生职业发展的参考资料使用。
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| 關於作者： |
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刘婷婷，曾担任猎头机构光辉国际（Korn Ferry）中层，两次担任互联网独角兽企业HR总监。上海交通大学MBA，擅长将商业思维融入招聘实践，个创“绩效前置招聘法”，被多家企业采纳为标准化流程。运营B站、小红书、抖音等多个平台的自媒体账号“HR大婷讲求职”，输出多项爆款内容，播放量破百万。
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| 目錄：
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第1章 高薪的秘密
1.1？ 大学同学的背道人生
1.2？ 职业定位——选择比努力更重要
1.2.1？ 大家都在聊的 MBTI 是什么
1.2.2？ 行业与岗位选择
1.3？ 让想象变为现实的工具
1.4？ 警惕 4 个让你失去高薪的坏习惯
1.4.1？ “我不行”的自卑心理
1.4.2？ 缺乏行动力
1.4.3？ 停止成长
1.4.4？ 缺乏呈现结果的能力
第2章 你的简历可能准备错了
2.1？ 筛选简历的秘密在这里
2.1.1？ HR 看简历时在意什么
2.1.2？ 部门经理看简历时在意什么
2.1.3？ 公司高层看简历时在意什么
2.2？ 如何升级简历
2.2.1？ 了解简历的构成
2.2.2？ 简历模板需要美化吗
2.2.3？ 让你的简历与众不同
决定成败的关键——基本信息
3.1？ 简历模块一 ——个人信息
3.1.1？ 超全个人信息总结
3.1.2？ 有舍弃，才有加分
3.2？ 简历模块二——个人概况
3.2.1？ 被严重低估的“存亡点”
3.2.2？ 展示与工作无关的爱好有错吗
3.2.3？ 了解通用个人概况模板
3.3？ 简历模块三——教育经历与职业技能
3.3.1？ 位置在哪儿有讲究
3.3.2？ 教育经历中哪些内容要写
3.3.3？ 教育经历的标准格式
第4章 打造履历高光点——提炼经历
4.1？ 简历模块四——工作经历
4.1.1？ 工作经历常见误区
4.1.2？ 打造工作经历的高光点
4.1.3？ 打造优秀的工作经历模板
4.2？ 简历模块五——项目经历
4.2.1？ 项目经历
4.2.2？ 项目经历模板
4.3？ 简历模块六——校园实践经历
4.3.1？ 被高估的校园实践
4.3.2？ 工作十年后是否有必要写校园实践经历
第5章 特殊简历处理
5.1？ 想转行怎么办
5.1.1？ 转行前的简历准备
5.1.2？ 转行简历的调整
5.2？ 其他特殊简历的处理
5.2.1？ 空窗期过长的简历处理
5.2.2？ 跳槽太多的简历处理
5.2.3？ 针对目标公司的简历处理
第6章 一投即中的秘诀
6.1？ 选择求职网站
6.2？ 5 个小细节让简历投递更高效
6.2.1？ 不使用求职网站的手机隐私保护功能
6.2.2？ 在简历正文中附上电话号码
6.2.3？ 对在职公司开启屏蔽简历功能
6.2.4？ 及时修改职业状态
6.2.5？ 上传附件简历与作品
6.3？ 海投简历是否有用
6.3.1？ 对海投误会太大
6.3.2？ 注意只挂不招的空岗位
6.4？ HR 为什么已读不回
6.4.1？ 令人生气的已读不回
6.4.2？ 招聘网站中万能的打招呼模板
6.5？ 与 HR 线上沟通的常见误区
6.5.1？ 夺命连环问
6.5.2？ HR 约面试是为了冲 KPI
6.5.3？ 没看简历就拒绝
第7章 比求职网站更高效的求职方式
7.1？ 利用猎头找到好工作
7.1.1？ 与猎头建立联系
7.1.2？ 5 步建立自己的猎头库
7.2？ 用好内部推荐
7.3？ 打开求职思路
7.3.1？ 企业官网 / 官微 / 公众号等
7.3.2？ 行业求职信息汇总公众号
7.3.3？ 本地人才网
7.3.4？ 地区的政府服务公众号
7.3.5？ 线下招聘会
7.4？ 大学生的专属求职渠道
7.4.1？ 实习留用
7.4.2？ 秋季校园招聘
7.4.3？ 专属求职网站
7.4.4？ 春季招聘和校园招聘会
7.4.5？ 学校老师
第8章 面试通知来了
8.1？ 4 种还没面试就错过的沟通
8.1.1？ 不核实面试基本信息
8.1.2？ 不清楚面试主动权
8.1.3？ 不等答复就连续发问
8.1.4？ 沟通态度欠佳
8.2？ 面试邀约万能答复公式
8.3？ 接到面试邀约后如何做
8.3.1？ 5 步筛选出靠谱公司
8.3.2？ 拒绝面试的万能话术
8.3.3？ 超全面试准备
8.3.4？ 准备面试案例
8.4？ 5 个面试小技巧
8.4.1？ 树立自信：这个岗位应该招我而不是别人
8.4.2？ 调整心态：不要为了面试患得患失
8.4.3？ 针对岗位梳理短期职业目标
8.4.4？ 选择适宜的面试服装
8.4.5？ 一切行为都与面试有关
第9章 面试，开始了
9.1？ 面试到底面什么
9.2？ 面试类型各不同
9.2.1？ 多对一面试
9.2.2？ 小组面试
9.2.3？ 一对多面试
9.2.4？ 视频面试
9.3？ 面试轮次的秘密
9.3.1？ 专业技能测试
9.3.2？ 至关重要的第一轮面试
9.3.3？ 面试官的重复发问
9.3.4？ 最后一轮的 HR 面试
9.4？ 提高面试通过率的细节
9.4.1？ 从微笑开始
9.4.2？ 学会赞赏
9.5？ 5 种导致面试失败的可能回答方式
9.5.1？ 答非所问
9.5.2？ 回避问题
9.5.3？ 过于简短
9.5.4？ 打断面试官
9.5.5？ 聊生活多过于工作
第10章 面试中的履历相关问题
10.1 自我介绍
10.1.1？ 自我介绍的考察点
10.1.2？ 自我介绍的万能回答公式
10.2？ 学历是弱项怎么办
10.2.1？ 质疑学历的考察点
10.2.2？ 被质疑学历时如何应对
10.3？ 离职原因怎么回答
10.3.1？ 问离职原因的考察点
10.3.2？ 关于离职原因的回答禁忌
10.4？ 关于职业空窗期如何回答
10.4.1？ 关于职业空窗期的心态与错误回答
10.4.2？ 关于职业空窗期的万能回答公式
10.5？ 面试时的职业规划是什么
10.5.1？ 问职业规划的考察点
10.5.2？ 关于职业规划的万能回答公式
第11章 如何巧妙回答个人考察问题
11.1？ 求职动机
11.1.1？ “为什么选择我们公司”的考察点
11.1.2？ 关于求职动机的回答公式
11.2？ 缺点考察
11.2.1？ 问缺点的考察点
11.2.2？ 关于缺点的回答公式
11.3？ 优点考察
11.3.1？ 问优点的考察点
11.3.2？ 回答优点时的禁忌
11.4？ 关于最大困难 / 挑战 / 成就
11.4.1？ “最”问题的考察点
11.4.2？ “最”问题的万能回答公式
11.5？ 关于自我评价
11.5.1？ 自我评价的考察点
11.5.2？ 自我评价的回答角度
11.6？ 求职者如何提问题
11.6.1？ 面试官让求职者提问的考察点
11.6.2？ 提前准备问题
第12章 对话结束，但面试没有
12.1？ 面试后的等待
12.1.1？ 常见 HR“敷衍”话术
12.1.2？ 面试轮次间的等待
12.2？ 面试后的沟通
12.3？ 面试后做什么
12.3.1？ 面试复盘
12.3.2？ 尝试主动出击
12.3.3？ 多线程求职
12.3.4？ 面试未通过时的情绪调整
第13章 开始谈薪了
13.1？ 期望薪资要如何回答
13.1.1？ 如何确定期望薪资
13.1.2？ 期望薪资的报价
13.2？ 谈薪沟通
13.2.1？ HR 常见压价话术
13.2.2？ 谈薪的错误话术
13.2.3？ 谈薪必问清单
13.2.4？ 谈薪原则
13.2.5？ 万能谈薪公式
第14章 别让到手的 Offer 飞了
14.1？ HR 问有无 Offer 的原因
14.2？ 有无 Offer 的应对话术
14.3？ 选择更优的 Offer
14.3.1？ 了解基本保障
14.3.2？ 三个维度评估跳槽
14.3.3？ 多角度评估 Offer
14.4？ 最终确认 Offer
14.4.1？ 确认 Offer
14.4.2？ 接完 Offer 后悔了怎么办
第15章 关于新工作的最后准备
15.1？ 背景调查
15.1.1？ 能否拒绝背景调查
15.1.2？ 背景调查中的注意事项
15.2？ 入职准备
15.2.1？ 入职材料准备
15.2.2？ 检查劳动合同
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| 內容試閱：
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作为一名有十几年工作经验的人力资源工作者，做过企业的人力资源总监，也从事过猎头行业，我和形形色色的求职者打过交道。在招聘和咨询的过程中，我发现“职业发展”是完全没有标准答案可言的。
例如，做着同样工作的两个同事，每月工资可能相差三千元。同一个专业的毕业生，十年后有人成为总监，有人依旧是科员。大部分人都或多或少有这样的困惑：“为什么他赚得比我多？”
收入是最简单的衡量标准。但在表面的工资数字背后，收入代表了劳动力的价值，代表了一位职场人辛苦打拼几年、几十年之后被人才市场的认可程度。
在工作中，想要赚得更多，不是更加努力、等待机会就可以了。对于大部分没有创业计划的职场人来说，想要有更高的收入，需要的是了解高薪背后的方法论。
无论你是尚未步入社会的大学生，还是工作有些年头的职场人，只要你不是打算立刻退休，我都会建议你尝试阅读这本书。在这本书里，我结合了多年的招聘实战经验和职业成长的方法论，和大家分享让自己赚得更多的秘密。想要赚得更多，有“道”，也有“术”。
“道”是适合自己的职业规划与执行。既可以利用流行的 MBTI 测试帮助自己了解适合的职业范围，也可以通过本书中制作的行动指南表让想象逐步落地。做好了这一步，才算是打好了长期发展与良好收入的根基。
“术”是求职技巧。由于求职者和招聘方之间的信息差，因此从简历到面试，再到谈薪资，每一个环节都有坑要避、有方法去提升。优秀的履历与工作能力并不能直接让你通过简历筛选，因为招聘方看到的只是短短几页纸的简历，并不是真实的人。在面试过程中，面试官与求职者沟通时，会充满各种提问陷阱与意想不到的考察点。在谈薪资时，也没有任何标准可言。如果求职者期望薪资高，可能 Offer 就没了。如果求职者要求的薪资低了，又可能会内心懊悔好几年。
因此这本书里，花了大量篇幅来告诉大家，如何通过可行的技巧，在短期内提升自己在求职市场中的竞争力，从而拿到一个更加理想的Offer。
“术”的掌握是简单的。相信每一位认真阅读完这本书并且照做的读者，都能够在短期内提升找工作的技巧，提升在人才市场中的求职竞争力。但想要有更好的职业发展，仅仅掌握求职技巧是不够的。希望我的读者们，也能够花费更多的时间去思考职业的“道”，为自己选择更加适合的职业道路，并且认真地去一步步实现它。
所以，在这本书的开篇，是关于职业的选择。这部分内容占据的篇幅不大，但却是整个职业发展的核心。也希望我的读者们，可以通过对自我更加清晰的认知和对未来更好的规划，为自己选择更加合适的职业道路。
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