新書推薦：
《
神秘欢娱：人与香烟500年
》
售價：HK$
108.9
《
古琴进阶七十二问
》
售價：HK$
107.8
《
民国时期三次内债整理研究-（基于银政博弈的视角）
》
售價：HK$
74.8
《
口腔修复学精要（原书第2版） 国际经典口腔医学译著
》
售價：HK$
184.8
《
宠物驯养技术
》
售價：HK$
54.8
《
混一戎华：元朝统一中国的历史进程
》
售價：HK$
107.8
《
中国高句丽史（第二版）
》
售價：HK$
217.8
《
征税的权力——财政制度的分析基础
》
售價：HK$
72.6
|
| 內容簡介： |
工会劳动保护是指工会根据法律赋予的职权，监督企业和有关方面贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动职工群众参与安全生产和职业病防治工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康合法权益。这是国家法律赋予工会的一项极为重要的职责，也是我国工会工作的重要组成部分。同时，中国工会十八大报告中，也提出了完善工会劳动保护监督机制，加强安全生产和职业健康工作，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动等内容。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书依据中国工会十八大最新精神要求，重点介绍工会劳动保护的十项核心内容，即工会与劳动保护制度、安全生产监督、事故调查监督、隐患排查、教育培训、班组建设、劳动和技能竞赛、职业病防治监督、工伤保险监督及劳动保护工作实践。
|
| 關於作者： |
|
任国友，男，硕士生导师，中国劳动关系学院安全工程学院副院长，教授、学科带头人、教 育部首批课程思政教学团队负责人、教学名师、大数据与安全研究所所长、职业风险与劳动素养评价研究所所长。主要从事工业安全与风险管理、智慧应急决策与仿真分析技术、劳动风险与大数据技术研究。
|
| 目錄：
|
第一讲 工会与劳动保护制度
第二讲 工会与安全生产监督
第三讲 工会与事故调查监督
第四讲 工会与隐患排查
第五讲 工会与教育培训
第六讲 工会与班组建设
第七讲 工会与劳动和技能竞赛
第八讲 工会与职业病防治监督
第九讲 工会与工伤保险监督
第十讲 工会与劳动保护工作实践
|
| 內容試閱：
|
第一节? 劳动法概述
在讲劳动法的概念之前，请先看一个案例。
案情简介
江西来沪务工的周某于 2002 年 7 月 28 日花了 45 元中介费，通过某劳务介绍所介绍来到居民丁先生家当保姆。2003 年 12 月 24 日晚上 6 点多，周某
在为丁先生家擦窗时从 4 楼坠落，造成腹腔大出血，脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折，生命垂危。丁先生及时将周某送到医院急救，并支付了近 3 万元医疗费用。之后，家境并不是很富裕的丁先生表示无力再支付更多的费用，这让一贫如洗的周某几近绝望。以上是案件的基本情况。请思考以下几个问题：第一，周某受到的伤害是一种什么性质的伤害？是工伤，还是人身意外伤害？第二，如果周某入职某家政公司，其就劳动关系的认定与家政公司发生争议，能否直接向法院提起诉讼？
关于第一个问题：周某所受到的伤害不能认定为工伤，但是理由并不是周
某与丁先生没有签订劳动合同。在某些情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作过程中受到的伤害也可以认定为工伤。工伤是职业伤害，即在工作场
所因工作原因受到的伤害。在我国的劳动法律中，工伤的认定必须以劳动关系为前提。如果周某与丁先生之间存在劳动关系，那工伤的认定就有了前提条件。本案中周某与丁先生之间不存在劳动关系。因为劳动关系存在于劳动者与用人单位之间，其中接受劳动给付的一方即“用人单位”是非自然人的组织，而不是个人。而丁先生是自然人，不具备成为用人单位的资格。因此，周某与丁先生是不能够形成劳动关系的，周某的工伤认定也就没有了前提。关于第二个问题：周某如果与丁先生发生的纠纷是民事纠纷，当不愿协商或协商不成，又不愿调解时，其有权利寻求国家的救济和保护，当事人可以直接通过向法院起诉的方式解决纠纷。但是，在上述案例中，假定周某入职了家政公司，其就劳动关系的认定与家政公司发生了争议，这种争议是劳动争议。劳动争议解决机制具有特殊性。在我国的劳动争议处理中，当劳动者寻求国家公权力救济的时候，必须先走劳动仲裁（即劳动人事仲裁）程序，否则法院不予受理。只有走完劳动仲裁程序，当事人不服，按照法律规定能够诉诸审判程序的，才能向法院起诉。这是劳动争议纠纷解决机制的特殊性。通过以上案例的分析，我们可以了解到劳动法是专业性、技术性很强的法律，劳动法学是充满魅力和挑战的一门法学课程，值得我们花时间和精力去学习和研究。
一、劳动法的概念
什么是劳动法？劳动法有狭义和广义两种解释。狭义的劳动法，简言之，是以劳动法命名的法律文件，即 1994 年颁布的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。广义的劳动法，是指所有调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总称。我们所学习研究的劳动法是广义的劳动法，包括《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律法规和规章制度。通常，劳动法是作为法律部门被定义的。一个国家的法律有很多，按照一定的标准对其进行分类，就产生了若干个法律部门。法律部门划分的标准主要是法律的调整对象即法律所调整的社会关系的种类。例如：我们把调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律叫作民法，把调整行政关系的法律叫作行政法，把规定什么是犯罪以及犯罪应该受到什么样惩治的法律叫作刑法。劳动法的界定也是如此，我们将调整劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范叫作劳动法。这样，劳动法的定义就很清晰，即劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
