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| 內容簡介： |
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本书以中产阶层人士的公益组织参与为研究对象，基于B-X会个案的考察，对公益组织的组织培训、组织激励、团队建设、服务实施、党组织建设等展开系统研究
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| 關於作者： |
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王树生，社会学博士，哈尔滨工业大学社会科学学院教授、博士生导师
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| 目錄：
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绪论 课题研究设计
一 研究依据
二 研究内容
三 研究思路与研究方案
四 研究创新
第一章 培训与公益组织认同的生成
一 研究问题与研究方法
二 B-X会的组织培训制度
三 B-X会组织培训的运行机制
四 组织培训对组织认同的形塑作用
五 培训与公益组织认同生成的研究发现
第二章 公益组织的激励模式
一 研究问题与研究方法
二 公益组织的晋升激励模式
三 公益组织的荣誉激励模式
四 公益组织的集体激励模式
五 影响组织激励的其他内部外部因素
六 公益组织激励模式的研究发现
第三章 公益组织的团队发展及行动力生成
一 研究问题与研究方法
二 B-X会服务队的组织架构与日常活动
三 服务队的团队结构及其生成效应
四 团队资源的生产与交换
五 团队文化对团队行动者的形塑
六 公益组织的行动力生成
七 团队发展与公益组织行动力生成的研究发现
第四章 公益组织运行中的党建引领
一 研究问题、研究视角与研究方法
二 制度驱动下社会组织党建工作的开展
三 党建对社会组织运行与发展的有效引领
四 社会组织党建引领的影响因素及提升策略
五 社会组织运行中党建引领的研究发现
第五章 发展自主性及公益组织与政府的关系
一 研究问题与研究方法
二 B-X会相对于政府部门的自主性
三 B-X会与政府部门关系的形塑
四 自主与合作：B-X会与公益组织发展的道路选择
五 发展自主性及公益组织与政府关系的研究发现
第六章 公益服务参与及中产阶层认同研究
一 研究问题、研究视角与研究方法
二 中产个体的公益参与动因：“外在-内在”的“推拉”效应
三 “共同经历”：中产个体的公益服务参与实践
四 “觉悟”与“责任”：公益服务参与对中产个体的影响
五 公益服务：中产阶层认同的形成机制问题
六 公益服务参与及中产阶层认同形成机制的研究发现
结语 社会建设与中产阶层的公益组织参与
一 “国家与社会”关系演进：社会建设的新时代语境
二 当代中国的社会建设主体与民众参与途径
三 “开放吸纳”型社会建设参与模式
四 公益服务与公益组织：中产阶层的社会建设参与实践
附录1 公益组织服务质量提升的社会工作介入研究
一 研究问题、研究视角与研究方法
二 B-X会的公益服务概况及社会工作介入
三 公益服务质量提升的社会工作介入过程
四 公益服务质量提升社会工作介入的评估与对策建议
五 公益组织服务质量提升社会工作介入的研究发现
附录2 访谈对象基本情况
参考文献
表格与图例目录
表1-1 B-X会的组织架构层级
表2-1 B-X会办公会议成员推举资格审查要点
表3-1 B-X会2022～2023年度服务数据汇总
表4-1 社会组织党建工作承诺书
表4-2 中国X会章程（节选）
表5-1 B-X会的典型服务项目
表附1-1 B-X会服务质量的满意度
表附1-2 B-X会服务质量SERVQUAL模型调查问卷归纳
表附1-3 社工介入服务质量提升的阶段计划
表附1-4 例会活动主题1
表附1-5 例会活动主题2
表附1-6 “幸福美邻节”活动安排
表附1-7 “X爱‘金剪刀”活动安排
表附1-8 “点亮蓝灯·关爱孤独症儿童”活动安排
表附1-9 B-X会成员参与情况
表附1-10 社工满意度调查
表附1-11 B-X会服务质量前后测对照
图1-1 B-X会的资源内循环
图1-2 组织培训、公益服务的驱动器效应
图1-3 组织培训到组织认同的形成
图2-1 B-X会会员的领导职务晋升与长效激励
图2-2 B-X会领导职务的轮庄制度
图3-1 B-X会服务队的组织架构
图3-2 团队要素禀赋对公益服务行动力生成的作用机制
图5-1 B-X会的组织架构（2022～2023年度）
图5-2 B-X会生存发展的组织环境
图6-1 公益服务参与中的中产阶层认同的形成机制
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