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『簡體書』考核制度概论

書城自編碼： 4059429
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律普及读物
作者： 徐维著
國際書號(ISBN)： 9787522742885
出版社： 中国社会科学出版社
出版日期： 2024-11-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 195.8

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內容簡介：
本书立足新时代科研工作者开展制度研究的历史使命，围绕“考核制度怎样变”“考核制度因何变”“考核制度变得如何”“考核制度以后如何变”四个关键问题，采取变迁的视角、关系的视角、时空的视角，在梳理既有研究的基础上，着力于现有研究理论与实践脱钩、内容与重点不均衡的现状，运用行政生态理论、制度变迁理论、政府绩效管理理论、政府治理理论、动机理论等工具，对考核制度的功能、主要原则、构成要素、历史发展、域外发展和发展趋势等问题展开分析，致力于聚焦考核具体现象，明晰考核制度来龙去脉，厘清制度功能。
關於作者：
徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、副研究员、法学博士。研究领域涉及公职人员考核奖惩、绩效管理理论与实践、人才工作法治化建设等。主持或参与部级课题、司局级课题等60余项。出版有：《理性时代：关于真伪神学的探讨》（合作译著，2011年）、《反欺凌手册》（译著，2014年）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015年）、《软法研究这十年》（编著，2016年）、《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021年）。在《行政法学研究》、《法治论坛》、《中国组织人事报》（理论版）、《中国劳动保障报》（理论版）等报刊上发表论文30余篇。
目錄：
第一章 导论
第一节 研究背景
一 客观上我们需要考核制度
二 考核制度实际能发挥作用
三 考核制度研究并非易事
四 新时代科研工作者必须承担制度研究的重任
第二节 研究内容
一 考核制度怎样变
二 考核制度因何变
三 考核制度变得如何
四 考核制度以后如何变
第三节 研究视角
一 变迁的视角
二 关系的视角
三 时空的视角
第四节 文献综述
一 国内著作
二 国内论文
三 研究现状分析
第五节 理论支撑
一 行政生态理论：制度如何变化
二 制度变迁理论：制度因何变化
三 政府绩效管理理论：制度变得如何
四 政府治理理论：制度以后如何变
五 动机理论：制度如何变得更好
第六节 本书的贡献
一 关注具体现象
二 明晰来龙去脉
三 厘清制度功能
本章小结
第二章 考核制度概述
第一节 概念界定
一 被考核对象相关概念
二 考核及相关概念
三 与考核相关的制度
第二节 功能定位
一 检查功能
二 激励功能
三 导向功能
第三节 考核制度设计的主要原则
一 科学客观的原则
二 突出实绩的原则
三 依法考核的原则
第四节 考核制度的主要构成因素
一 考核理念
二 考核主体
三 考核内容
四 考核程序
五 考核方法
六 考核结果运用
七 考核监督
本章小结
第三章 中国古代官吏考课制度的历史演变
第四章 中国近代干部考核制度的发展
第五章 中国当代公务员考核制度的发展
第六章 中国考核制度发展过程中的危机、问题与变量
第七章 外国文官考核制度的发展
第八章 中国公务员考核制度的发展趋势
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目

 

 

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