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『簡體書』薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2024）

書城自編碼： 4059178
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者： 刘军，王霞
國際書號(ISBN)： 9787522842806
出版社： 社会科学文献出版社
出版日期： 2024-11-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 精装

售價：HK$ 217.8

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內容簡介：
《中国薪酬发展报告（2024）》紧扣新时代推进中国式现代化与共同富裕的时代主题，主要分析了我国收入分配制度改革的新趋势与新问题，以及工资收入分配领域的新特征与新动向，并提出了具有针对性与可行性的政策建议。全书主要由总报告和四个专题篇组成。总报告，总体分析了“十四五”以来我国收入分配趋势。政策篇，围绕最低工资标准、国有企业工资总额、劳动者报酬份额以及加班工资争议展开。区域篇，聚焦吉林省最低工资标准、上海市民营企业，以及山东省农民工工资支付。行业/群体篇，关注四川省现代装备制造业、新疆事业单位绩效工资，以及新零工薪酬支付方式。国际篇，展示国际工资收入差距、日本最低工资制度、《美墨加协定》中汽车行业的劳动价值含量条款，以及部分国家上市公司高管薪酬与社平工资。此外，附录首次向社会发布了基于企业薪酬调查形成的部分数字核心产业及数字职业企业从业人员工资价位信息。
關於作者：
刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与多项劳动保障领域重要课题(项目)研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。王霞，中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任，研究员；中华全国总工会理论和劳动关系智库专家、权益保障部兼职副部长，国家协调劳动关系三方机制专家委员会委员，国际劳工组织访问学者，日本政策研究大学院大学访问学者。主要从事工资分配、劳动关系领域的政策研究工作。主持或参与各级政府、各类企事业单位、工会、国际劳工组织、世界银行委托的科研项目百余项，发表成果近百万字。编辑出版专著译著8部。独著的《工资集体协商与利益共享机制》被多家海外图书馆和研究机构作为馆藏。研究成果多次获得中央领导、部级领导批示和省部级优秀调研成果奖励。
目錄：
Ⅰ 总报告1“十四五”以来收入分配趋势分析与政策建议　王宏　王霞　张学升／001　　一　收入分配格局稳步改善／002　　二　当前我国收入分配制度存在的突出问题／010　　三　改进收入分配的主要思路与建议／011Ⅱ 政策篇2健全最低工资标准评估机制　贾东岚／0193完善国有企业工资总额管理　祝慧琳　史珍珍／0294提高劳动者报酬份额的税收政策　张学升　于宏斌／0495加班工资争议中的若干特殊情形　梁曼／062Ⅲ 区域篇6吉林省最低工资标准调整评估　中国劳动和社会保障科学研究院课题组／0737上海市民营企业的用工结构与薪酬水平　王乐天　王加文　陈君宜　郭秀丽／0928山东省农民工工资支付保障工作情况分析　山东省人力资源和社会保障厅课题组／107Ⅳ 行业/群体篇9四川省现代装备制造业的人力资源支撑　唐青　杜云晗／12210事业单位绩效工资总量核定机制在新疆的实际应用及其思考　田钦方／14611新零工薪酬支付方式的比较分析　车文楷　展望　李琳／160Ⅴ 国际篇12缩小工资收入差距的国际实践　杨艳玲／17113日本最低工资制度发展经验　贾东岚／18314《美墨加协定》中汽车行业劳动价值含量条款的影响　高玉茹／19515部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析（2022～2023）　常风林／211附录　数字产业及数字职业企业从业人员工资价位（2023年）／222Contents／224

 

 

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