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『簡體書』企业管理者对员工创意的识别、评估与采纳意愿研究

書城自編碼: 4055626
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 温敏瑢
國際書號(ISBN): 9787522533209
出版社: 九州出版社
出版日期: 2024-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 74.8

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內容簡介:
在“变异-选择-保留”(VSR)理论框架下,本书深入研究管理者在创意“选择”过程中的决策机制,并试图解答以下几个关键问题:第一,员工创意供需双方的不平衡是什么导致的?第二,管理者对创意既渴求又拒绝的矛盾心态的核心机理是什么?第三,在员工与管理者的互动过程中,有哪些途径可以缓解这些不平衡和矛盾?为剖析上述问题,本书在文献梳理、多案例研究和实证研究的基础上,系统推导出员工创意新颖性、管理者认知、创意倡导与创意采纳之间的关系,并运用跨层次结构方程模型验证相关研究假设。读者可以通过研究内容和结论,深入理解管理者在筛选员工新颖创意时的矛盾心态和决策逻辑,从而更好地把握创意决策的核心路径和影响因素。
關於作者:
温敏瑢(1990-),女,梅州梅县人,博士毕业于华南理工大学,讲师,现任佛山大学管理学院制造工程与战略管理系副主任,广东省社会科学研究基地“创新与经济转型升级研究中心”研究员。主要研究领域:创新管理、技术创新管理、创意管理。先后主持国家自然科学基金青年项目一项,佛山市社科共建项目一项,参与国家自然科学基金重点项目、哲学社会科学重大课题攻关项目,以及其他国家和省部级科研课题五项,发表学术论文八篇。

 

 

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