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『簡體書』机制创新的力量——中国企业HR系统制胜之道

書城自編碼： 2716137
分類：簡體書→大陸圖書→管理→管理信息系统
作者： 彭剑锋 饶征
國際書號(ISBN)： 9787302422389
出版社： 清华大学出版社
出版日期： 2015-12-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 236页
書度/開本： 16 釘裝： 平装

售價：HK$ 107.3

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內容簡介：
构建人力资源管理系统，必须以形成系统的功能和机制，产生机制的力量，提高人力资源效能为目标。只有选择好、构建好和优化配置好人力资源管理系统，才能形成良好的人力资源管理系统的功能和机制。 來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书从人力资源诊断与治理模型（PRC模型）出发，以人力资源管理系统构建、人力资源度量以及人力资源效能整合为主线，着重从六个方面研究人力资源管理机制创新与变革的一般模式，包括人力资源管理系统的功能与机制、人力资源管理系统的分类与功能比较、人力资源管理系统的有效性评价与验证等。
本书提出了人力资源成熟度（PRAO模型），人力资源胜任力指数（chnstone指数）和人力资源平衡计分卡（CHRBS）等重要模型，提供一套系统分析问题和解决问题的方法论，为企业人力资源管理机制创新和进行战略人力资源管理提供一种新的思路。
本书适合作为企业高层管理者、人力资源总监或经理、大专院校人力资源专业硕士生、博士生，在研究人力资源管理系统构建、运营与效能整合时的参考用书。

 

 

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