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| 編輯推薦： |
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1.选题的有用性。在职场中如何通过奋斗取得跟多的成绩是每个职场人士的追求，所以本选题从这个角度切入，有比较大的市场需求；2.内容的实操性。本书的内容不是讲理论问题，而是通过大量的实践经验和案例指导年轻的职场人士如何更好地克服职业发展的瓶颈，实现职业生涯的跨越。
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| 內容簡介： |
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本书提供了共计十个方面的智慧职场实操、实务、实战内容，包括个人品牌、岗位职责、职业素质、团队管理、项目执行、问题解决、权变领导、二次定位、晋升通道和学习地图等关键词。本书既适合三至五年及以上职场经验的小伙伴、遇到瓶颈想二次跨越的职场经验人士、顶到天花板想二次定位的中基层管理者使用，也可以作为职业生涯咨询师、高校职业院校招生就业处创新创业处的老师以及培训师的参考用书和培训教材。
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| 關於作者： |
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腾静，北京冠美口腔医院管理有限公司总裁，时代风范文化发展有限公司董事长，百思特DENTEL孵化基地创始人，北京开封企业商会常务副会长，首届中国牙医节发起人，北京林业大学等多所高校、职业院校大学生双创导师。王胜会，北京弈博明道教育科技有限公司创始人首席执行官，编著图书10余部，参编50余部，发表学术论文8篇，全国多家上市公司、中小企业人力资源管理咨询顾问，全国多家孵化器、多所高校、职业院校创新创业导师，中国人事考试培训网特聘讲师，中关村协同创新服务平台创新驿站专家资源导师。张进，从事人力资源管理工作近30年，招聘、培养数名优秀人才，国家认证生涯规划师，全国多家上市公司、企业、事业单位人力资源管理咨询师，为上万名企业员工和高校学生做过职业生涯规划方面的培训和辅导，中国人民大学高级职业指导顾问、港澳大学生内地实习团职业导师。
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| 目錄：
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第1章逆风飞扬：以心为本，为梦想远航
1.1你的职场新起点再启航
1.2CASVE职涯循环模型
1.3领着干、帮着干 跟着干、对着干
大咖案例：有偿离职检验镜中自我
1.4职业适应性测试验证真正自我
测试点评：霍兰德六个岛屿你选哪一个
1.5个人品牌要像创业项目一样经营
第2章工作菜单：超越我的岗位职责
2.1双向选择、精细化 职场奋斗
大咖案例：看到了就是我的责任
大咖案例：工程师职业发展计划
2.2技术创新我的实践
2.3管理创新三个维度
测试测评：绩优员工的十优矩阵
第3章修炼自我：锻造卓越职业素质
3.1马伏枥趋道，士素养重国
大咖案例：他们是坚强的小强
3.2打破自我心理防御
3.3开场白七大禁忌别中招
3.4图表让沟通简单、高效
3.5遵守职场规则，远离职场雷区
大咖案例：杜邦全员安全说
第4章团队建设：高绩效微笑曲线
4.1谈天说地谈古论今话团队
4.2团队的皮骨肉血 魂
大咖案例：工程师机动团队
4.3选拔问听察析判 评
4.4四种成功团队的管理模式
4.5性格激励与团队精神培育
大咖案例：我的学习型技术团队
第5章项目历练：项目经理之间到底差多少
5.1项目经理八维领导力
5.2项目KPI适用性检验清单
测试测评：项目执行力
5.3项目团队激励三大工具
5.4跨部门、跨项目关系运作
5.5项目沟通之干系人矩阵
5.6优秀项目经理七大转变
大咖案例：华为的项目经理
第6章双创三做：问题分析与解决
大咖案例：八分钟时间段的改变
6.1市场调研后再说大话
6.2工作汇报带两个方案
6.3述职强调问题解决能力
大咖案例：海尔人人是创客
第7章权变领导：高效能主管样板
7.1所有管理者都应该是领导者
7.2管理者角色 多元化管理
7.3登门槛效应 变革型领导
智慧工具：磋商 工作理事会
7.4指导下属常见的八个误区
7.5领导能力开发十力之功自远
智慧工具：突发事件预警与处理
第8章职业定位：职业生涯二次思考
8.1找到我的职业蜜罐区
8.2世界500强能力素质模型
8.3转岗还是辞职不要懵
智慧工具：重构失业经验
大咖案例：烧不死的鸟是凤凰
8.4事业 家庭一个都不能少
第9章职场晋升：智慧脱离彼得原理
9.1不想当主编的厨师不是好司机
9.2各类人员的职业发展通道
大咖案例：如何坐电梯晋升
9.3晋升前先培养好接班人
智慧工具：管理技能开发的工具包
第10章充电地图：量身定制我的成长矩阵
10.1美第奇效应与跨界人才
10.2学习过程与学习曲线
智慧观点：读书可以经历一千种职场
大咖案例：建库以内容为王
10.3永不放弃挖掘自己 团队潜力
智慧工具：学习地图与培训迁移模型
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| 內容試閱：
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前言
时间长了，经常听到有人问老板主管HR： 我迟过到、早退过或违反过工作纪律吗？没有吧！公司领导或主管对我有意见吗？没有吧！那么，为什么比我资历浅的人都得到了晋升，而我却一直熬在不受重视的岗位上呢？
其实，他她本人是真不明白，而作为旁观者我们看得很清楚。即便不谈卓越，他她离优秀也差得很远。如果一个人没有修炼好，即使把他她放在高一级的位置上，他她也只是在彼得原理中挣扎
职场中的普通一员，如何快速成长为职场精英，继而蜕变为职场大咖呢？
玛丽莎梅耶尔，是谷歌的第20位员工，也是谷歌的首位女性工程师，她在谷歌工作了13年，后来又担任雅虎的CEO。
史蒂夫乔布斯，是生前死后都影响世界的一个人，因为苹果公司上市一夜暴富，但是却对他的传记作者说，他当时就发誓，永远不会让钱毁了自己的生活。
阿里安娜赫芬顿，作为美国在线以及赫芬顿邮报的主编，在英国记者列文的指导下写作完成了《女性》（The Female Woman），这本书正式出版时，她年仅23岁。
稻盛和夫，日本经营之神，白手起家创办了京瓷和第二电信，他认为，成功就是付出不亚于任何人的努力，认真拼命地工作。
求伯君，在金山写程序很厉害，是打工界的成功者。既然金山能造就一个佼佼者求伯君，那么，你所在的公司也可以成就一个、二个、三个，就看其中有没有你了。
雷军，曾经对着天空大喊：我是最棒的！他认为，只要做自己热爱的事，热爱自己所做的事，然后顺势而为就好。
还有太多大咖们的亲身故事和职场箴言，吴士宏、杰夫贝佐斯、拉里佩奇、赵润勤、胡双钱、伊雷内杜邦、唐僧、刘备、赖雷、埃隆马斯克、斯蒂芬罗宾斯、张瑞敏、杰夫伊梅尔特、诺曼阿姆森、任正非、乔凡尼美第奇、华盛顿、摩尔斯、富尔顿、臧健和隔壁老王小李小张
所以，我们认为：奋斗没有终点，你要学会坚持；职场没有止境，你要掌握智慧。致未来的职场大咖们智慧职场如鱼得水的十大技能与你分享。
本书提供了智慧职场共计十个方面的实操、实务、实战内容，包括个人品牌、岗位职责、职业素质、团队管理、项目执行、问题解决、权变领导、二次定位、晋升通道和学习地图等关键词。助力三至五年职场经验的小伙伴快速成长为职场大牛高手跨界人才斜杆青年。
本书既适合具有三至五年职场经验的小伙伴、遇到瓶颈想二次跨越的职场经验人士、顶到天花板想二次定位的中基层管理者，也可以作为职业生涯咨询师、高校招生就业处或创新创业处的老师以及培训师的参考用书和培训教材。
本书撰写人员及分工如下：
王胜会第1章
腾静第2章
晋媛媛第3章
李赟第4章
刘晓坤第5章
腾静、樊玉洁第6章
樊玉洁第7章
阳冬莲第8章
张进第9章
腾静、晋媛媛第10章
宋凝设计、绘制插画
全书由腾静、王胜会统撰定稿。
本书的撰写和相关研究，还得到了冠美百思特商学院、弈博明道作家导师团和快职场品牌的大力支持。各位智囊团顾问为本书的策划、创作提出了宝贵的意见和建议，庞从容老师、薛迎春老师也为本书的出版付出了辛劳。借此出版机会，对所有参与本书项目的合作机构和朋友表示敬意和感谢。
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