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| 內容簡介： |
荷蘭在面積、人口數都與台灣相近，卻能在世界競爭力報告中，多年高居前10名，在世界快樂報告中，人民的快樂分數也高居前7名，在指標性商業網站LinkedIn的全球調查中，勞工滿意度更高居全球第一！
奇蹟背後的原因是什麼？
「排序」一下！人生更給力！
與台灣面積、人口數相近的荷蘭，世界競爭力、世界快樂報告、全球勞工滿意度高居都名列前茅，更創造如殼牌石油、ING銀行、聯合利華與飛利浦等跨國企業的經濟奇蹟，其背後的秘密是什麼？
荷蘭人熱愛生活，把工作視為獲取理想生活的手段。而能在工作上專業到位、且兼顧生活品質的哲學，就是「排序」！將人生的各項價值排序、將有限的資源排序……尤其體現在工作中的每一個決策和取捨之間，以「務實」的個性，看透工作的最終目的，就是為了讓人生快樂；因而絕不汲汲營營於「金錢」，而犧牲了「健康」、「家庭」及「自我實現」。
「排序」，是荷蘭人工作到位又兼顧生活品質的哲學，啟動將「快樂」演繹成人生價值的實踐術！
目前的生活型態，讓你覺得卡卡不順遂嗎？
你知道台灣式生活和荷蘭式有什麼不同嗎？
了解荷蘭最真切的人生樣貌，
藉以窺看身處台灣的你未來發展的可能性，
重新思考如何為生活做出真切的改變，
以「快樂」打造人生價值、讓工作成為一場美好的壯遊。
作者旅居荷蘭多年，以台灣人的視角出發，詳述她在荷蘭職場的工作實境和困境，觀察及分享荷蘭老闆及同事們的思維及態度，並引領我們一覽荷蘭人下班後的生活。最後，在了解荷蘭文化的工作思維之後，透過實踐篇，你不妨試著調整職涯步調與人生比重，藉此找到能讓自己更快樂的鑰匙，開啟更有動力的人生！
荷蘭人的不思議生活及工作態度：
●工作是為了有錢過生活，個人的興趣、生活與家庭才是第一順位！
●與其領高薪、頂著響亮的職稱，做無聊的事倒不如具挑戰性的工作！
●工作是團隊合作，有如一場好玩又精采的球賽，大家一起打一場痛快！
●強迫症般的批判性思考，覺得不合理、不對的問題，勇敢、用力地提出！
●私人行程一定要滿、滿、滿，生活得有趣，工作才能更給力！
共同推薦
CAREhER總編輯&共同創辦人／盧郁青
CAREhER共同創辦人／周明緯
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| 關於作者： |
林昭儀
CAREhER專欄作家，分享荷蘭生活點滴、工作趣聞。
在台灣土生土長，園藝植物科學背景碩士畢業後，立志不當公務員、不當研究員，嚮往在從事國際貿易的園藝公司就業，抱著「想學做園藝貿易就要到園藝大國荷蘭」的想法，進而到荷蘭就讀技職類大學的國際園藝碩士課程。靠著畢業前的企業實習成功銜接取得在荷蘭工作的機會，更因這份工作開拓視野，每年出差7至10週，穿梭東西方，藉由自身經歷的體驗，解讀文化差異，努力縮短貿易立場上的距離。
獨身在荷蘭打拼的數年間，過著吉普賽人般不斷搬家租屋的日子，藉由接待台灣來的沙發客，企圖在生活裡得到更多家鄉的溫暖。在荷蘭工作數年後，與荷蘭籍先生結婚後，於去年生下寶貝女兒，展開另一段不同的人生冒險。因為熱愛台夫特這個可愛的荷蘭小鎮，尋覓數年後終於找到理想的新家地點，同時也以合法民宿提供旅人體驗舒適悠閒的荷式生活。FB粉絲頁介紹荷蘭旅遊資訊，並分享玻璃之城Westland的園藝花卉活動。
FB粉絲頁｜www.facebook.comonderdelindebnb
學經歷
2004年 台灣大學森林系育林組學士畢業
2006年 台灣大學園藝所作物組碩士畢業
2006~2007年 台灣大學園藝系花卉研究室研究助理
2008年 英國WrittleCollege暨荷蘭HASUniversityofAppliedSciencesInternationalHorticulture碩士畢業
2008~2010年 荷蘭RijnPlantB.V.助理業務經理，負責目標市場研究、客戶聯絡
2010~2015年 荷蘭RijnPlantB.V.亞洲區域經理，目標市場市場開發、客戶拜訪、參展，負責區域包括台灣、韓國、日本、馬來西亞、新加坡、泰國、越南、印度等等國家
2015年~迄今 荷蘭RijnPlantB.V.byDümmenOrange研發部研究經理，負責新品種篩選、種苗生產優化試驗、植物品種權申請及管理
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| 目錄：
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作者序／工作其實可以既認真又無負擔
第一章 為什麼要向荷蘭人學習
高競爭力的秘密――同為小國，擁有強大經濟規模
社會福利制度――慷慨而完整的機制打造國家安定
快樂的秘訣――荷蘭人正向知足，打生活平衡
第二章 檢視荷蘭人的自由式思維
尊重與自由──這是我的看法啦，你自己決定吧！
務實與自立自強──就當是上了昂貴的一堂課吧
直言不諱──抱歉，我就是這麼直白，更不怕得罪人
積極爭辯與妥協──我們只是比較激動地討論而已
樂觀與幽默──行車紀錄器是做什麼用的？
善於組織，按表操課──待我查查行事曆先
家庭與生活――我需要QualityTime
第三章 直擊荷蘭的工作現場與職場文化
荷式的辦公室環境――透明會議室與咖啡機
工作氛圍――不拘小節，是魯莽還是率直？
彈性的上班時間――就算是早上5點進辦公室也沒問題！
工作效率――辯論式的開會模式與休假的議程
休息時間――超精簡午餐與CoffeeBreak
社交活動――我是來工作賺錢的，不是來交朋友的
員工權益與福利――好還要更好，幸福還可以更加幸福
安全工作環境與病假――如果你討厭某人，就說服他去當老闆吧
假日與排休――放假真的對荷蘭人很重要！
第四章 向荷蘭老闆學管理秘訣
非權威式管理──「喜歡爭辯」是一種稱讚？
聆聽員工的寶貴意見――不停提問「你覺得呢」的腦力激盪，
唯有獨特才有商機――讓我們一起把市場做大
天生的商業頭腦――我能給別人什麼好處？別人的獲利模式是什麼？
行動派的積極精神――為了一箱水果飛到巴西
有效率的工作方式――坐辦公室的時間長短不是重點
相信專業――就算你多才多藝，我不是請你來打掃的
數字管理――精準，就是沒有「差不多」的灰色範圍
資歷不代表一切――慎選對的人，讓員工與公司一起成長
第五章 荷蘭員工的工作態度
全世界最少工時國家――最善用時間、最認真工作的歐洲人
對的堅持――老闆沒有比較大，合理又大膽地與老闆討論
錯的改正――勇於指出錯誤，才能讓公司更進步
爭取表現――期許要升遷加薪，向上回饋工作表現
思考的彈性――解決方法百百種，只要懂得協調與彈性
職場禮貌――要拜訪請先預約，五點以後不談公事
待客之道――服務至上？我才不吃奧客這一套！
自發性的進修――學習新的語言，發掘其他人生可能
正面思考――悲觀者的限制，是樂觀者的機會
休假模式――條假是為了迎接更多挑戰、重新衝刺！
私人生活――工作之外的排序，打造人生的重要時光
第六章 下班後的荷蘭式生活
逛超市做晚餐――外食是高檔享受，在家用餐更溫馨
電視與新聞――生活之餘的額外娛樂，前衛的節目製作
院子與居家布置――重視生活格調，家家戶戶都是樣品屋
啤酒與小點心――各式各樣開派對的理由
露營車與度假小屋――享受無所事事的悠閒假期
運動風氣盛行――運動強國，賽事成績耀眼
開車兩小時就出國――再次強調，假期真的很重要！
家庭時間――心愛的家人，就是工作的理由
假日與節慶──瘋狂荷蘭人集體失控的日子
附錄／給想在荷蘭工作的你
後記
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