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『繁體書』我在哈佛、麥肯錫學到的一流工作術：為什麼他們會這麼優秀·那些舉世公認的一流菁英，究竟是怎麼思考、怎麼工作的呢·

書城自編碼： 2597933
分類：繁體書 →台灣書
作者： 富坂美織 譯者： 劉愛夌
國際書號(ISBN)： 9789578039704
出版社： 平安文化
出版日期： 2015-08-03
版次： 初版
頁數/字數： 224頁
書度/開本： 14.8x21cm

售價：HK$ 86.7

 

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內容簡介：
超一流人士的「思考術」！分秒必爭的「時間活用術」！
解決難題的「工作術」！拓展人脈的「交際術」！精益求精的「成長術」！

那些舉世公認的一流菁英，
究竟是怎麼思考、怎麼工作的呢？
●沒自信也要回答「YES」！
●累積自己的「微主張」！
●找出公司前20%「值得學習的人」！
●電子郵件絕不用「附加檔案」！
●表達意見，但不堅持己見！
●人會因為說「不」的方法而分出高下！
●職場上不需要「真正的自我」！
●想解決問題？「問」就對了！
從小到大，一直在同一套「應該怎麼做」的價值觀中長大的作者，毅然放下美女名醫的頭銜，下定決心出國深造，才發現世界原來這麼大！
從留學哈佛到成為麥肯錫顧問，她得以近距離觀察身邊這些被全世界公認第一流菁英的工作方式、工作態度和思考習慣，發掘出「為什麼他們會這麼優秀」的秘密。
無論是麥肯錫式的「聚餐術」還是電子郵件「鐵則」，無論是「神經質時間運用術」還是學習借助他人的力量，只要掌握住這39個關鍵，就能讓你的思考力、學習力、溝通力、競爭力大幅提升，不管走到哪裡，都是最搶手的人才！

名人推薦：
前美國麥肯錫顧問GaryLewis、CAREhER共同創辦人周明緯、謀略大大創首席顧問陳其華、財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人黃越綏、日本立教大學經營學部特任副教授鄭秀娟逐夢推薦●按姓名筆劃序排列
關於作者：

富坂美織
1980年生於東京，婦產科名醫，前麥肯錫顧問。
2005年自順天堂大學醫學院畢業後，在東京大學附屬醫院實習，隨後進入愛育醫院擔任婦產科醫師。2009年遠赴美國哈佛大學公眾衛生研究所攻讀碩士，並於一年後取得學位。在就讀哈佛期間曾參與中國醫療計畫、非洲母子保健宣傳等活動。
2010年進入麥肯錫顧問公司，擔任製藥業合併案、疫苗相關事業等顧問工作。目前任職於山王醫院，專司生殖醫學、不孕症、內視鏡等治療。她同時也是日本婦產科學會、日本醫師會認證的專業醫師，並活躍於演講、寫作、電視評論、流行時尚等多重領域。
另著有《自信加乘：哈佛的邏輯力、麥肯錫的樂觀力、醫師的人力》、《「兩人」共學的懷孕、生產、不孕教科書》等多本暢銷書。
譯者簡介
劉愛夌
熊本居民。日本文學碩士，典型的A型，不標準的獅子座。
除了是個在中文與日文之間穿梭的自由譯者，還是個每天和兩個小寶貝搏鬥的媽媽。
聯絡請至：ireneliu.jp@gmail.com
目錄：
前言
【序章】為什麼我要前往哈佛、麥肯錫？
01從逆風到追風
我在各科實習時的新發現
不用盡全力就無法應付所有的考驗
存在心中的「高牆」與前進哈佛的決心
02要敢於毛遂自薦，不必客氣
通過世界第一難關的「三大條件」
如何取得哈佛的門票？
在現有資源中找出對自己「最有利」的條件
「客氣」是打破高牆的絆腳石
03各取其利，創造「Win-Win」
在飯店套房內的高壓面試
向遇見的人學習
【第一章】第一流人士的「思考模式」
04女強人的共通點
不要顧慮太多
只要穩如泰山，失誤就不等於失敗
05沒自信也要回答「ＹＥＳ」
向對方展現你的「意願」
06尋找大展長才的「舞台」
麥肯錫菁英也有吃癟的時候
覺得自己一無是處？那就去發掘自己的喜好！
07見機行使你的「軟實力」和「硬實力」
累積自己的「微主張」
08認清壓力的「真面目」
你也有「毫無意義的壓力」嗎？
09找尋「值得學習的人」
研究菁英的工作態度
10經營靠的是「直覺」？
「累積」你的思考時間
【第二章】分秒必爭的「時間活用術」
11「會議」是決定一切的關鍵
時間凡走過必留下「痕跡」
不改變時間觀念？就等著被留在原地吧！
12麥肯錫菁英教你「神經質時間運用術」
餐具用完就丟？
13善用他人力量，提升成果品質
學習借助他人力量
想要發現、解決問題嗎？「問」就對了！
14遇到突發狀況，準備好大顯身手了嗎？
「辦事不力」＝「知情不報」
15還在「裝忙」嗎？你累了沒？
有優秀的上司，才有優秀的部屬
哈佛學生之間的龍爭虎鬥
16以「goal-oriented」為行為指標
沒有目標就沒有成長
【第三章】解決難題的「工作術」
17接觸新事物，靈感如泉湧
挑戰新的事物一點都不輕鬆，但是……
靈感是「自找」的
18誰說魚與熊掌不可兼得？
學會「勉強」自己
19了解自己，適時修養身心
職場上不需要「朋友」
為自己安排「修身養息」的時光
20任何時候都要「勇往直前」
當機立斷，勇往直前
21「不知道打哪來的自信」會讓你魅力四射
「自信王」的聚集地──麥肯錫
小不安招來大失敗
22配合工作「角色扮演」
職場上不需要「真正的自我」
假戲成真
【第四章】拓展人脈的「交際術」
23改變「社交」意識──麥肯錫式聚餐術
什麼是「客戶聚餐」？
24「育人」必先「知人」
對症下藥：激發下屬最大才能
25換個角度看世界，退一步海闊天空
別人怎麼看我？不用太在意！
26麥肯錫電子郵件溝通術
絕不添加「附加檔案」
工作能力高低，看電子郵件就知道！
27有主見的女性不討喜？
表達意見，但不堅持己見
28說ＮＯ分兩招
美國人進研究所學習溝通
不明著唱反調
【第五章】精益求精的「成長術」
29發現問題就馬上釐清
不說，就永遠不知道問題在哪裡
想要解決問題？寫下來準沒錯！
30紐約商務人士的自我管理術
多喝水，多運動
31深陷工作苦海？只有「成就感」能解救你！
想辦法讓自己更進步
你為何而工作？
32我們的職場需要改變
哈佛大學醫院的優良體制
打造友善的工作環境
33凡事追求明確化，實現高工作品質
攤牌意識
34胸懷「大志」
膽要大，心要細
35日本人的英文屬於「慢飛」型
累積實戰經驗
36養成閱讀習慣，放眼大世界
不一樣的時間讀不一樣的書
37活用應變能力，開創人生新方向
勇於面對變化
38與其選「忠臣」，倒不如選「能人」
單純提拔「優秀人才」
39工作是為了貢獻社會
社會無貢獻，工作無意義
別害怕丟臉
結語

 

 

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