登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』中国当代人事行政制度的文化分析

書城自編碼： 2114882
分類：簡體書→大陸圖書→文化→文化专题研究
作者： 刘重春
國際書號(ISBN)： 9787202070789
出版社： 河北人民出版社
出版日期： 2012-11-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 223/203000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 118.0

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
卖掉法拉利的高僧
《 卖掉法拉利的高僧 》
售價：HK$ 70.9
次经导论
《 次经导论 》
售價：HK$ 177.6
故纸留痕：抗日战争时期澳门报刊资料选辑
《 故纸留痕：抗日战争时期澳门报刊资料选辑 》
售價：HK$ 345.6
玩转Photoshop（零基础快速上手，全彩赠视频）
《 玩转Photoshop（零基础快速上手，全彩赠视频） 》
售價：HK$ 57.6
故事力：TED演讲者助力，当代青年克服表达难题（两位TED专业讲者教你掌握故事五大力）
《 故事力：TED演讲者助力，当代青年克服表达难题（两位TED专业讲者教你掌握故事五大力） 》
售價：HK$ 81.6
中国民间神话故事绘（套装共15册）
《 中国民间神话故事绘（套装共15册） 》
售價：HK$ 456.0
无限可能的身体
《 无限可能的身体 》
售價：HK$ 72.0
中国人工智能系列研究报告：大型语言模型的教育应用
《 中国人工智能系列研究报告：大型语言模型的教育应用 》
售價：HK$ 69.6

 
內容簡介：
《中国当代人事行政制度的文化分析》主要从文化的角度研究当代中国人事行政制度，力图发掘出隐藏在人事行政制度运行现状背后的观念原因。作者无力也无意提出中国人事行政制度变革的方向、内容和途径，唯希冀此书能促进深入地理解中国人事行政制度，反思中国人事行政制度的深层结构。文化之进步依赖于理性的反思，反思本身就有价值。

文化研究的困难莫过于定义不好把握，缺乏操作性。为克服此困难，本书借鉴美国著名的研究组织文化的学者埃德加·沙因的定义，将文化界定为一定群体中人们在长期的实践活动中形成的并共同分享的一整套传统的、模式化的、深层的、隐含的基本假设。
从中国文化来看，这些基本假设主要从五个方面展开，并与人事行政制度发生关联。其一是关于人性的本质的假设。中国传统文化总体来看是主张人性善和人性可臻于完美的，这是目前中国人事行政管理权力过分集中、权力不受制约的观念基础。因为人性的完美，只需要加强个人德性修养，向内用力，不需要侮辱人性的外部权力制约。其二是关于人类关系的本质的假设。中国传统文化受宗法血缘关系的影响，持情感人际观，认为人与人之间的关系主要以情感维系，血缘关系或拟血缘关系是人际关系的主要表现方式。在人事任用中很容易以私情处理公务，任人唯亲。其三是关于真理的本质的假设。中国传统文化持权威真理观，一个人只要登上权威宝座。
就把握了真理的标准，说出来的话就成了真理。此种观念造成在干部考核中只唯上、不唯是，只唯尊、不唯真，各种形象工程、政绩工程的出现也就不奇怪了。其四是关于行政活动本质的假设。中国传统文化是存在取向的行政活动观，即将行政活动看作追求现世幸福的手段，现世的幸福更多地表现为个人及家庭感官的满足。由于把公职作为一种职业看得过于实际，没有超越精神，没有崇高感和神圣感，公务员职业伦理很难建立起来，这也是中国官员贪污腐败，过于沉溺于物质享受的原因。其五是关于时间本质的假设。
中国传统文化持一种过去取向的时间观，认为时间是静止的、循环的，一切唯古是尚，顺其自然，安于现状，不求进取，得过且过。
中国人事行政制度改革之所以在关键的环节上进展缓慢，难以突破，与这种过去取向的时间观密不可分。
《中国当代人事行政制度的文化分析》由刘重春所著。
關於作者：
刘重春，现任武汉大学政治与公共管理学院副教授、硕士研究生导师，主要研究领域为政府组织与人事管理。分别于北京大学、武汉大学，获得学士、硕士和博士学位。曾在地方政府和党委部门工作多年。2007年到2008年，在韩国延世大学作高级访问学者。先后在《政治学研究》、《中国行政管理》等国内外公开期刊和报纸上发表论文十多篇，出版了《理性化之路：韩国公务员制度研究》、《服务型政府的职与责》两部专著。主持或参与主持教育部和省级课题多项。
目錄：
第一章 文化与文化分析
一、为什么是文化
二、文化的概念
三、中国传统文化的基本特征
四、研究方法
五、研究范围
第二章 完美人性观：人事行政权力集中的必然逻辑
一、人性与人事行政权力
二、中国文化关于人性的假设
三、党管干部原则
四、人性假设与人事权力的集中
五、道德可以制约权力吗
第三章 情感人际观：任用制度的观念基础
一、血缘关系的重要
二、礼治
三、任人唯亲还是任人唯贤
四、领导选人还是制度选人
第四章 权威真理观：考核制度的预设前提
一、整全的情理合一的现实观
二、权威决定真理
三、包罗万象的考核标准
四、运动化考核向程序化考核的转变
五、领导决定考核结果
第五章 存在取向行政活动观：公务员职业伦理为什么难培养
一、职业伦理概念及作用
二、行政活动的本质：追求现世的幸福
三、非职业化还是职业化
四、强力反腐及其局限
第六章 过去取向时间观：人事行政制度改革艰难的原因
一、过去取向的时间观
二、中国干部人事制度之变革历程
三、改革进展缓慢之表现及原因
主要参考文献
后记

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.