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『繁體書』成為一流人才的38個好習慣:只要改變一個行為,就能讓人生順遂、好事接二連三來敲門!

書城自編碼: 3211328
分類:繁體書 →台灣書
作者: 三浦將 譯者: 涂紋凰
國際書號(ISBN): 9789863773719
出版社: 楓書坊
出版日期: 2018-07-13
版次: 初版
頁數/字數: 94頁
書度/開本: 21x28.2cm

售價:HK$ 93.8

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內容簡介:
~好習慣比才能重要99999倍!~
日本暢銷20萬冊超搶手心理教練,日本亞馬遜讀者五★推薦!
平步青雲的人,總是會做的「一點小事」。

如果你的目標清單有以下幾項:
□工作更快速
□人際關係更好
□領導方式更圓融
□評價提升
□變得更有錢
請嘗試回答以下問題:
Q1:手頭上有很多工作,一流人才會怎麼做?
()大部分的事情我都可以一個人包辦。
()這件事一個人做不完,等大家來再一起做。
越是一流人才,越了解「團隊能力」比「個人能力」強得多。
Q2:有件事情要請部長決策,一流人才會怎麼做?
()這件事情用E-MAIL就可以解決了。
()直接過去問「部長,耽誤你一分鐘的時間好嗎?」
一流人才的溝通準則就是「在最短時間內,將資訊的密度最大化」。
Q3:被交付不想做的工作,一流人才會怎麼做?
()盡全力做好不想做的事情。
()「我可不是為了做這件事才進公司」,勇敢提出意見。
一流人才了解不擅長的工作也全力以赴,想做的工作就會找上門。
你身邊是否有這樣的人:
■相信「自己辦得到」,每天持續讓自己成長
■看起來總是會取得好成果
■笑容燦爛、充滿自信、待人親切
這些「一流人才」大腦構造和你我一樣,並不特別,
他們只是多做了一些「現在馬上就能執行」的小行動而已。
20萬冊暢銷作家,
曾指導過日本奧運代表隊員、企業主管、大老闆的超搶手心理教練.三浦將明確點出:
「一流」與「二流」的差異,不在於才能或學歷,
而是在不起眼的「一點小事」上:
一流人才為了活出自我,就算是很無聊、很麻煩的事也會立刻去做。
一流人才會隨時提醒自己「如何縮短毫無效率的時間」。
一流人才每天訂下的目標雖然很低,但會持續達成。
比起他人的評價,一流人才更重視自我成長。
38個明確的【一流定律】。
指導大家從「不知道什麼是好習慣」 「了解好習慣」 「從根本打破目前停滯的現狀!」
只要養成一個習慣,就會覺得自己「做得到」,好事也會跟著接二連三來敲門!
而相信自己擁有非比尋常的潛能,就是邁向一流的第一步。
你沒有理由停在原點!

本書特色:

◎5大章節,從【行動】、【破除心理障礙】、【發揮專注力】、【建立人際關係】、【心態】著手的「一流習慣」,只要做出一點改變,就能獲得連鎖正向效應!
◎列出38個「一流人士」VS「二流人士」的關鍵差異點,檢視自己的想法,激發一流人才的潛能。
◎「升遷後煩惱的事情越來越多」、「已經不像年輕時那麼有幹勁」的中階管理階層務必參考,看過這本書並確實實踐的人,都能成為一流人才。
關於作者:
作者簡介
三浦將

「好習慣」專家
人才培育、組織開發顧問/企業主管教練
TEAMDYNAMICS股份公司代表董事
英國雪菲爾大學研究所理學暨管理學碩士
曾任職於大型廣告公司、外資企業,之後以企業主管教練的身分獨立。以培養「好習慣」等方式進行訓練,效果廣受好評,獨立一年後,預約已經滿到無法接新客戶,成為非常受歡迎的人氣教練。
同時,他也成立TEAM DYNAMICS股份有限公司,而這個組織的存在目的,是希望「社會上有更多人在星期一早上,精力充沛地去上班」。
以認知心理學、阿德勒心理學和教練溝通為基礎,獨特而有效的手法,舉辦領袖研習、團隊建構研習、專為新員工設計的好習慣研習等活動,協助國內外企業培育人才。其中,「溝通研習」獲得參加者一致好評,每位學員都認為「要是能更早上這門課就好了!」而且這門研習的回客率甚至高達百分之百。
作者應用「好習慣」專家的知識,幫助學員參加研習後養成好習慣、固定的行動等實績皆獲好評。
《黃金好習慣,一個就夠:日本心理教練的習慣養成術》(今周刊)、《相手を変える習慣力》等好習慣系列著作,至今累積銷售逾二十萬冊。其他著作尚有《自分を変える習慣力CDBOOK》、《才能スイッチ》、《人生を変える最強の英語習慣》等書。
電子報:www.reservestock.jpsubscribe24613
線上沙龍「好習慣教室」:lounge.dmm.comdetail596
TEAM DYNAMICS公司網址:www.teamdynamics.co.jp
譯者簡介
涂紋凰

輔大譯研所畢業。曾任職日商,現為專職譯者。
譯有《人生就是要精彩》、《相撲君大玩日本風俗禮儀》、《原創品味!可放手機的長夾》等書。喜歡推理小說,永遠都在規劃下一次旅行。

賜教信箱:qtu2011@gmail.com
目錄
.前言──每個人身上都有非比尋常的潛能

.引言 看過這本書的人都能成為一流人才!
.1 一流人才並不特別,只是重視「基礎」而已
.2 人類充滿可能性,每個人都擁有美好潛能
.3 好習慣勝過才能!釋放你的潛能
.專欄1 一流人才的「自我風格」①

.第1章 引出潛能的七個小行動
.4 只要寫下「做到的事」,就會從「無」生「有」
.5 為了有更強烈的印象,必須實際體驗何謂一流
.6 不要被負面情緒牽著鼻子走!一流人才隨時保持微笑
.7 緊張、壓力都是大敵!一流人才用幽默感來放鬆
.8 一定要毫無保留,記住全力以赴的感覺
.9 設定近距離的目標,累積「只要肯做就能完成」的自信
.10 只要轉變「時間」與「地點」,表現就會截然不同!
.專欄2 一流人才的「自我風格」②

.第2章 一流人才消除心理障礙的七個方法
.11 一流人才的口頭禪是「該怎麼做」/二流人才的口頭禪是「反正也做不好」
.12 一流人才相信「努力可以提升能力」/二流人才相信「努力無法提升能力」
.13 一流人才若失敗,會思考「如何成功」/二流人才若失敗,只會認為「反正做不到」
.14 一流人才認為「失敗可以讓自己成長」/二流人才「認為失敗會讓自己的評價一落千丈」
.15 一流人才會專注在最終目的,而非眼前的目標/二流人才只會專注在眼前的目標上
.16 一流人才會為了「對方的幸福」而努力/二流人才只會為了「自己的利益」努力
.17一流人才會和「昨天的自己」比較/二流人才會和「他人」比較
.專欄3 一流人才與下屬相處的方式

.第3章 發揮專注力的七個方法
.18一流人才專注在「當下」/二流人才則輕忽「當下」
.19一流人才只專注在一件事情上/二流人才則是什麼都想做
.20一流人才會放下過去的成功經驗/二流人才則會糾結於過去的成功經驗
.21一流人才認為基礎「最重要」/二流人才認為基礎「很麻煩」
.22一流人才面對不想做的工作一樣盡全力/二流人才面對不想做的工作則會偷懶
.23 一流人才會先著手處理不急的工作/二流人才則會把不急的工作往後延
.24一流人才認為難題是「成長的機會」/二流人才認為「自己絕對無法解決」難題
.專欄4 一流人才工作速度快的原因

.第4章 一流人才在人際關係中珍視的七個重點
.25 一流人才了解「一個人能做的事情有限」/二流人才相信「大部分的事情都可以一個人包辦」
.26 一流人才會說「您先請」懂得禮讓/二流人才會說「不好意思」然後插隊
.27 一流人才會主張自己的意見並協商/二流人才則不表達自己的意見就妥協
.28 一流人才會呈現真實的自我/二流人才會隱藏自己的缺點
.29一流人才會鼓勵別人:「你一定可以做得更好」/二流人才會威脅別人:「你再這樣下去不行」
.30一流人才重視人與人的連結/二流人才總是用EMAIL解決一切
.31 一流人才對所有事情都抱持感謝之意/二流人才認為所有事情都理所當然
.專欄5 一流人才的傾聽能力①

.第5章 造就順遂人生的七個一流心態
.32一流人才也重視「家庭」/二流人才總是「工作」優先
.33一流人才認為「能做到自我管理」才是專業/二流人才認為「完成不可能的任務」才是專業
.34一流人才會刻意保留「放空的時間」/二流人才總是因為工作與興趣忙得團團轉
.35一流人才在成為有錢人之前就會捐款/二流人才則是要等到自己變成有錢人才想捐款
.36一流人才會把錢用在「能感到幸福的事物」/二流人才會把錢用在「滿足自尊心的事物」
.37一流人才會思考享受痛苦的方法/二流人才則思考如何逃離痛苦
.38一流人才無論幾歲都會持續學習/二流人才只會在年輕時學習
.專欄6 一流人才的傾聽能力②

 

 

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