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| 編輯推薦： |
企业用工法律风险防范指南
真实案例再现用工疑难问题
律师评析直指争议解决办法
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| 內容簡介： |
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本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动法律规定。
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| 關於作者： |
主编：
杜军，男，1964年出生，江苏南通人。1980年应征入伍，毕业于中国人民解放军信息工程学院。2004年转业到北京市劳动人事争议仲裁部门，先后获得人力资源和社会保障部授予 的“优质服务先进个人”和北京市“美人力社保人”称号。曾多次参加国际、国内的劳动争议疑难问题研讨，并赴德国就集体合同、工资等问题进行交流和学习。从事劳动争议仲裁工作16年有余，承办的各类劳动争议案件五千余起，承接专业培训和讲座数十余场，积累了丰富的经验和真实的案例。
副主编：
沈哲恒，中国社会科学院研究生院公共管理硕士，北京行政学院经济管理研究生学历。长期从事人力资源和社会保障工作，主要研究领域和擅长专业为社会保险政策与实务操作、社会保险基金管理、劳动争议调解与劳动争议仲裁。已经出版《一本书读懂社会保险法》等专著。
珊丹，北京汇祥律师事务所管委会副主任，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会会员、北京市劳动和社会保障法学分会理事、北京市律师协会劳动法专业委员会副主任、北京市律师协会惩戒委员会秘书长。荣获首届北京市劳动法优秀律师，被聘为北京高院、北京市司法局、北京市律师协会涉诉案件信访调解案件专家组成员。主要业务方向有：劳动人事争议、婚姻家事法律关系、公司法等相关领域。已出版《看图说法：劳动法看图一点通》，在《北京市劳动和社会保障法学会会刊》以及专业领域书籍、会刊发表了多篇劳动法领域的文章。
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| 目錄：
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章? 劳动关系的认定
1. 分公司筹备期间用工主体的认定003
2. 法定代表人与确认劳动关系005
3. 劳动关系与劳务关系的区别008
4. 公司与实际控制人之劳动关系认定012
5. 工亡职工劳动关系之证据确认014
6. 残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认016
第二章? 劳动合同的订立与履行
1. 劳动合同约定条款的效力023
2. 劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任025
3. 被派遣的员工遭车祸谁埋单029
4. 劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同031
5. 如何判定用人单位调岗是否合理033
6. 如何认定用人单位变更工作地点是否合理035
7. 公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形036
8. 劳动者病假期间兼职合法吗038
9. 企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理041
10. 人事经理诉求二倍工资差额是否合理043
11. “瑕疵劳动合同”的法律效力047
……
第三章? 劳动合同的解除与终止
1. 试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定073
2. 劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同074
3. 试用期内解除劳动合同应符合哪些条件076
4. 解除劳动关系的理由是否可随时更改079
5. 劳动合同解除与民主程序的履行081
6. 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法083
7. 对“客观情况发生重大变化”的理解085
8. 迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效088
9. 未按规定履行请假手续的后果089
10. 劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗091
11. 公司被撤销后劳动关系应如何处理093
12. 如何理解服务期限与劳动合同期限并存095
13. 劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定096
14. 劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持098
15. 双方签订解除劳动关系协议后的约束力102
16. 劳动者任意主张被迫解除是否合法103
17. 调岗不成可以解除劳动合同吗105
……
第四章? 工资报酬
1. 工资标准约定不明的责任承担171
2. 公司有权单方调整工资标准吗173
3. 工资支付周期的理解和认定175
4. 工资能否以实物替代177
5. 拖欠工资受时效限制吗179
6. 培训费中包含工资合法吗180
7. 不服从加班安排可以扣工资吗182
8. 因客户欠款扣发工资合理吗184
9. 变更工资标准要履行什么程序186
10. 参加社会活动是否能认定为提供正常劳动189
11. 销售定额人员是否可以适用工资标准190
12. 工伤职工的工资标准如何认定193
13. 以未办结离职手续为由拒付工资不合法195
14. 员工中途离职是否应支付年终奖金197
……
第五章? 加班与带薪年休假
1. 劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据205
2. 高薪人员可以加班，公司可以不支付加班费吗206
3. 定额加班工资标准是否合法208
4. 加班工资基数可以约定吗211
5. 加班工资基数依法应如何认定212
6. 加班事实举证责任的考量216
7. 安排带薪年休假是法定义务吗218
8. 带薪年休假与福利年假有何区别219
9. 享受带薪年假的条件有哪些221
10. 无法享受带薪年休假的情形223
11. 未申请带薪年休假能否视为放弃225
12. 未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界定226
第六章? 社会保险
1. 持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗233
2. 社保费折现支付给个人合法吗234
3. 工伤六级是否可以拒绝提供正常劳动236
4. 工伤职工给用人单位造成经济损失的，需要赔偿吗240
……
第七章? 保密与竞业限制
1. 竞业限制协议可以附生效条件吗257
2. 竞业限制协议中约定“启动条款”的裁审尺度259
3. 如何界定违反了同业竞争关系262
4. 劳动合同履行期间有竞业限制义务吗265
5. 离职后设立同类公司违反竞业限制规定吗268
6. 未约定补偿金标准的竞业限制协议是否有效270
7. 按协议履行竞业限制义务，公司不认可怎么办273
8. 竞业限制协议中前置条件的效力认定274
9. 竞业限制协议的补偿金和违约金如何约定278
第八章? 特殊工时
1. 实行不定时工作制人员执行加班规定吗283
2. 实行计件工资是否有权要求支付加班费285
3. 综合工时制休息日和法定节假日工作能认定是加班吗287
4. 约定执行“特殊工时制”是否合法289
第九章? 人事争议
1. 人事聘用关系单方解除的限制性规定295
2. 人事关系解聘与劳动关系解除之区别297
3. 事业单位能否约定试用期300
4. 解除聘用合同需要支付违约金吗302
5. 未签订聘用合同诉求“双倍工资”是否应支持305
6. 人事关系与劳动关系如何界定307
7. 聘用合同和劳动合同违约金的区别313
第十章? 女职工“三期”劳动保护
1. 孕期女职工的特殊保护319
2. 孕期女职工的工资标准认定321
3. 产假届满后病假期间应享受什么待遇323
4. 女职工产前检查属于正常工作时间吗325
5. 哺乳期期间按事假处理违法吗326
6. 应如何调整孕期女职工的工作岗位328
7. 女职工在“三期”内违反劳动纪律能解除劳动合同吗330
8. 用人单位以员工“未婚先孕”为由解除劳动合同合法吗332
9. 女职工“三期”内，用人单位以“岗位取消”解除劳动合同合法吗334
10. 违法解除“三期”女职工的法律后果336
11. 规章制度内容不明确解除劳动合同的风险339
12. 女职工“痛经假”是法定待遇吗341
……
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| 內容試閱：
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北京市劳动法专业领域有一个好的传统，就是高度重视案例研究工作。其中，北京市劳动法与社会保障法学会一年一度的案例研讨会已经享誉国内外，吸引了仲裁员、法官、律师等司法实践者的积极参与，并迅速扩展到京津冀等区域共同参与研究，规模越来越大，影响越来越深远。
呈现在读者面前的《企业劳动争议法律实务与案例精解》这本书的三位作者都是北京市劳动法与社会保障法学会的会员，长期坚持参加北京市劳动法与社会保障法学会的活动，参与案例研讨，参与企业咨询服务，为构建首都和谐劳动关系尽了绵薄之力。杜军仲裁员专业从事劳动人事争议调解仲裁工作十六年，处理案件总计超过五千件，积累了丰富的仲裁实践工作经验，此书的大部分案例凝聚着他多年的实践积累和经验分享。珊丹律师常年从事劳动人事争议仲裁专业律师业务，具有丰富的律师实务经验，现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，兼任北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，是一位非常活跃的劳动法专业律师。沈哲恒来自北京市人力资源和社会保障局综合部门，长期从事社会保险实务、调解仲裁工作，具有丰富的理论和实践经验。给我印象深的是，他连续十年参加法学会的案例研讨会，担任十年的案例研讨分组组长，组织法学会小组学习，是法学会案例研讨的积极参与者，在多年的案例研讨中，不断提升自己专业水准。
三位作者来自不同的岗位，具有不同的工作经历，但他们凭借对劳动法专业的持续实践和研究，将自己的智慧汇聚并以案例精解的方式呈现给读者，相信一定对您有所帮助、有所启发。劳动法学是一门实践性极强的学科，需要社会的广泛参与，需要通过实践达成司法统一。案例也具有时代性，通过案例宣传把握法律的规律性，通过案例说法，用事实说话，用典型事例增强法律的吸引力，不断促进劳动者和用人单位知法、懂法、守法，进一步促进劳动关系和谐。
姜俊禄? 博士
中国社会法研究会副会长
北京市劳动与社会保障法学会名誉会长
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