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『簡體書』激情团队：创新成就伟大企业

書城自編碼： 3269866
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [英]约翰·阿代尔[John Adair]
國際書號(ISBN)： 9787300262178
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2018-10-01


書度/開本： 128开 釘裝： 平装

售價：HK$ 56.5

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创新如何成就伟大企业？以下是一些知名人士的金句（摘自本书）：
不愿采用新疗法的人就必须接受新的病痛：因为时间是*伟大的创新者。——弗兰西斯?培根
所有的组织都死于尊严，因为它们过于自信，总认为自己没病，一点药都不肯服用。——西德尼?史密斯
理性的人让自己去适应世界，而不理性的人坚持让世界适应自己。因此，所有的进步都依赖于不理性的人。——乔治?萧伯纳
如果没有上层的鼎力支持，真正的创新会被大型组织中现行的政策、程序和常规一次又一次地打败。——阿侬
在相互激励、反馈和建设性批评的环境下，即在创新性氛围下，创新性的行为会焕发出勃勃生机。——威廉?T.布雷迪
內容簡介：
团队领导者应如何识别、领导并激励桀骜不驯的创造性人才？
如何平衡自由和秩序，使团队既能保持旺盛的激情和创造力，又不致陷入混乱？
初创企业如何才能将行业领先技术迅速变成自己的拳头产品，并占领市场？
你的团队需要会讲故事的人，更需要能把故事中的梦想变成现实的人。要在市场中赢得并保持主导地位，创新是关键，做事情有新想法和新方式是保持商业成功的重要因素。管理大师约翰?阿代尔的《激情团队：创新成就伟大企业》一书强调，只有那些具有团队创造力的组织才能生存下来，并成为具有源源不断创新能力的激情团队。本书分析了谷歌、本田、3M、雀巢等知名企业的案例，总结出了伟大企业凭借团队创造力成就长青基业的秘诀。
關於作者：
约翰?阿代尔
?世界公认的领导力研究开创者、英国管理大师，被誉为“欧洲的彼得?德鲁克”。在管理学和领导力研究领域出版著作40多部，其中，有近20种著作在中国被多家出版社翻译出版。
?国际知名的管理咨询者，为商业、教育、卫生、志愿服务等领域的许多组织提供咨询服务。
?全球40位对管理实践的发展做出杰出贡献的学者之一，超过100万管理人员参加过他首创的“以行动为中心的领导力”培训，其撰写的著作非常实用，在世界500强企业管理人员中备受推崇，畅销全球。
目錄：
1什么是创新
创造和创新
创新是逐步的变化
控制变化
创新是积极的
所有人都能参与
要点
2成功创新的条件
努力控制变化
积极的、具有战略意义的思维
长远眼光
支持变化
接受风险
良好的内部环境
要点
3如何管理团队的创造力
秩序和自由
把创造性融入企业
找到合适的平衡
创新型领导
要点
4案例研究：DNA实验室
没有阶级或等级之分
以身作则
最大限度地利用资源
人力资源
衍生官僚制
官僚制VS创新
要点
5案例研究：本田宗一郎——创新型领导
创造思维的锻造厂
行动中的创造性思维
能力互补的伙伴
不是问题而是机遇
传递火炬
要点
6上层的鼎力支持
致力于团队建设的领导
给予指导
要点
7如何激发个人的创造力
挑选具有创造力的人
创新者的特点
创造性人才的期望
创造性领导艺术
要点
8团队创造力
发展和完善他人的想法
头脑风暴
行动中的团队创造力
团队创造力与组织
如何去评判他人的想法
要点
9集思广益
建议机制
质量环
质量环的成功因素
着眼于团队创造力
教育培训的重要性
要点
10消除阻力，勇于变化
人类对于可持续和变化的需求
了解抵制的力量
原则一：耕地
原则二：独立思考
原则三：立足现实
原则四：逐渐变化
原则五：领导艺术非常重要
要点
总结：创新型领导艺术
要点

 

 

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