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| 內容簡介： |
如果最大的敵人不在市場上，而在組織內，你該怎麼辦？
今年最值得團隊成員共讀的一本書！
著作在全球暢銷上百萬冊的組織行為顧問，
為你解開冠軍團隊靠什麼一路常勝的祕訣！
★Amazon編輯評選年度十大財經好書
★800-CEO-Read年度最佳商管書
★《華盛頓郵報》年度最佳領導類書籍之一
★TheGlobalandMail年度最佳商業書
知名企管顧問PatrickLencioni，從深入研究冠軍團隊的管理模式中，發現他們從未公開的成功祕訣。
這些團隊從不急於和人比戰略、比行銷、比創新、比技術，反而是針對幾個組織習慣，進行內部重點訓練，這些行為慣例，跟怎麼動腦筋賺大錢無直接關係，卻與培養正確的團隊合作心態息息相關。
他們日常盤算的不只怎麼求勝，而是更重要的，如何確保一再成功。這些常勝軍的所作所為與思考模式，正是出自企業與組織的體質優勢。
體質優勢，是最被低估的競爭優勢。PatrickLencioni指出，有98%的組織都將焦點放在如何讓組織更聰明，他們把絕大部分的資源拿來投入策略、行銷、財務、技術等傳統領域的改善。但具備聰明才智，只是組織生存的基本條件，真正能讓企業與組織勝出、一再成功的優勢，卻是健康的體質。
二十多年來輔導過無數團隊的PatrickLencioni發現，沒有上下一心的拚勁，遠比沒有市場機會，更是企業與組織致命的成長限制。從「長字輩」的管理階層，到第一線的員工，最困擾他們的問題往往不在市場上，而是在組織內。
給所有在組織工作的人一套全新能力
本書深入分析不同企業與組織的習慣，仔細探索為什麼有些聰明出色的團隊，卻依然犯下要命的失誤？常勝團隊又如何僅靠一個核心優勢，帶領面對瓶頸的部門或公司成功轉型？組織習慣對了，沒有做不到的事。這些冠軍團隊都因為善用這個洞見，調整營運方式、改變員工溝通模式，進而贏得顧客對他們的信任。
真正的團隊：合作是策略性選擇，不是因為這是美德
有效的溝通：除了要會解說，更要懂提出尖銳問題的技術
互信的基礎：不在於向人炫技，而在於坦誠示弱
主管的條件：不逃避不愉快的場面，有能力得出真正的結論
組織的正義：同儕壓力最具實效，勝過主管直接督促
訊息的傳達：一致、真誠、切中要點，別人才會把你的話當真
員工的考核：評量標準明確簡要，讓上下皆能聚焦於對組織最重要的事
找到對的人，給他們成功的機會，企業與組織就會成功
一個團隊，只有一個分數，團隊輸了，你也贏不了
和政治制度不同，傑出的企業與組織不是靠民主獲得成功的
有比和平共處更重要的事，無法達到目標，就不是優秀團隊
絕大多數企業都擁有成功的條件，卻不一定能夠成功，就算一時成功了，也無法確保一再成功。本書教你拆解團隊運作模式與個人行為，並以更健康的方式重組，從組織習慣到團隊溝通，從訓練技能到激發熱情，從快速復原到一再成功，第一手深入解讀冠軍團隊的常勝祕訣，你也可以從中學到全新的管理要訣，成功改變舊習，就能徹底轉型。
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| 關於作者： |
藍奇歐尼PatrickM.Lencioni
美國知名管理顧問公司圓桌集團（TheTableGroup）創辦人兼總裁，曾被《財星》雜誌選為「不可不知的管理大師」、《華爾街日報》選為美國「最搶手的商業講師」。
二十多年來，藍奇歐尼輔導過數千位企業高階主管，包括《財星》五百大企業、職業運動團隊、大學與非營利組織，如雀巢、AT&T、通用磨坊、西南航空、SAP軟體公司、美國西點軍校等。
寫過多本暢銷書，包括《團隊領導的五大障礙》等。他的著作在全球各地已銷售超過300萬冊。文章常刊載於美國《商業週刊》、《高速企業》、《財星》、《哈佛商業評論》等。
除了擔任企業高層主管的指導顧問，藍奇歐尼還是廣受歡迎的演講人。曾受邀與美國前總統老布希、奇異前執行長威爾許、紐約市前市長朱利安尼、美國前總統柯林頓同台演講。
譯者簡介
廖建容
中山大學外文研究所畢業，曾在外商公司工作，亦曾在大學任教，目前專職從事翻譯工作。譯作有《自由書寫術》、《我是一枝愛寫作的鉛筆》、《喚醒心中的領導者》、《這輩子我最想做的事》、《扭轉人生的10句話》、《社會企業是門好生意》、《天使歸鄉》、《學校沒教的10件事》、《慈悲 覺醒 每一天》、《一直在路上》等書。
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| 目錄：
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推薦序
從平凡到不平凡黃男州
調整體質，才能不斷跨越成長門檻許欽堯
習慣對了，就能轉型童至祥
建立團隊的方向與共識戴勝益
一本值得團隊共讀的書林之晨
序文改變團隊行為的魔法
第一部改變舊習就能徹底轉型：催生一系列改變的源頭
第1章 調整體質，就有機會
第二部 如何打造冠軍團隊：四大金律，建立新管理模式
第2章管理金律一：建立團結的領導團隊
第3章管理金律二：創造組織透明度
第4章管理金律三：充分溝通
第5章管理金律四：強化核心觀念
第三部 開會的奧妙：不可不學的四種高效會議
第6章開對會議，效能加倍
第7章現在，什麼才具優勢？
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